工作场所

标签: communication x43

面向专业领域的在职人士的问答。

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答案

我的经理告诉我,如果我想离开公司,我应该放心告诉他。我应该告诉他吗?

我是一名软件工程师,在公司工作了将近3年了。最近我开始考虑在目前的工作之外的其他工作机会。 最近有很多人离开了我的公司,我相信是由于类似的原因和/或他们自己的原因而离开。我的公司在过去的几年里经历了一些坎坷的时期,一度出现过有人离开公司的问题,但似乎已经好转了(不知道是否相关,但可以帮助解释一下)。 在我们的1对1中自然而然地提到了关于员工离职的话题,他告诉我,如果我想离开,应该让他知道我想离开,追求其他的机会,他也会支持我做的任何决定。我的一部分感觉是,我想告诉他我正在积极面试,但同时我也不想把...

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同事很容易被冒犯,而且经常被冒犯,不愿意让我们提及冒犯性的话题,比如脸部的毛发

我们有一个员工似乎很容易被非冒犯性的事情所冒犯。最近的一个例子是,我们不应该谈论脸部的头发如何让人看起来与众不同,因为这个人对关于胡子的评论很敏感。有位同事留着长长的胡子,姑且叫他杰夫吧,前几天他把胡子刮掉了。我开玩笑说"_Jeff去哪了?"这句话得罪了这个人,因为胡须可以被看做是一种性别的标识。后来HR告诉我,不要再发表任何关于胡子的评论。 类似这样的关于性别认同的评论还有很多。他们声称我们不应该谈论很多东西,这些东西在我看来都不是问题的话题, 这些敏感的性别问题应该如何处理?**我们是应该在...

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如何告知老板,我可能是被误录用了?

我在一个多月前,被现在的工作单位录用了,刚被录用一个多月。在面试过程中,我发现我大学时认识的一个人也在面试这个职位。我就叫他Jim。我和Jim素来没有交情,只是互相认识而已。单从技术知识和相关的专业知识来看,我认为Jim会是这个职位的最佳人选。特别是,他之前在一家知名公司工作过,职位和这个职位非常相似。因此,当我收到这个offer的时候,我有些惊讶。 在多个场合,我的经理都曾发表过类似于 "由于你有[某种技术]方面的经验,你会很擅长这个项目 "这样的言论。我对所提到的技术了解有限,但我知道Jim...

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如何感谢一个员工加班加点,又不至于让他感到压力

我是一个软件开发人员的经理,他一直在加班到深夜,以便在最后期限前完成一个项目。 我很感谢他加班,我想感谢他的付出,感谢他的承诺,感谢他为按时完成项目而付出的努力,但我不想让他觉得自己的工作是被期望的。更重要的是,我不想让他感到疲惫不堪。 我该怎么跟他说,让他感到被人欣赏,同时又不至于让他觉得有压力继续加班到深夜,这样才能达到一个很好的平衡? 更新* - 我最终采取了 "以时间代替休假 "的方式,并向我的老板提议,我们给开发者一些PTO的工资,以抵消他工作的额外时间。我也再三向他表示感谢,并让他...

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天才的な」コードについて管理職に話をするには?

EDIT: 素晴らしいアドバイス、コメント、フィードバックをありがとうございます。 結局のところ、この状況では誰も「悪者」ではありませんでした。私がここで受け取ったアドバイスは、私がプロジェクトの元リードと連絡を取り合うのに役立ちました。それが判明したように、私の会社は、はっきりとした理由もなく、コードベースの初期の「開発中」バージョンを受け取っていました。古い会社は、私たちに生産準備ができたバージョンを送ってくれました。そして、上にチェリーとして、私が持っていた深さに不完全な製品を効果的にリバ...

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如何有礼貌地告诉别人不要再解释了?

偶尔会遇到一些我不知道怎么做的事情,我需要有人给我做示范。于是我向Bob求助,因为Bob知道这些东西,他走过来开始向我解释。他讲了几分钟,给我举了一两个例子,我说:"啊,我明白了--好的,我明白了,谢谢你的帮助。说着说着。说着说着。他花了几分钟时间继续向我解释,即使我已经明白了。我试着说 "好了,我现在明白了,谢谢你的帮助",但他显然不明白,我不想在他说话的时候无聊地坐在那里浪费几分钟。我不想得罪他,也不想让他将来不想帮忙。 请在西方文化的背景下回答--这是英美两国的特殊情况,我知道 "无礼 "...

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如何处理一个同事把错误归咎于我的BUG是他的错

我是一个相对较新的工作,但当涉及到我们使用的某项网络服务时,我已经确立了自己的 "人设"。我们自己的网站与该服务整合在一起。 今天我们的网站出现了一个停播问题,导致网站用户无法使用该服务。自然而然,我被叫去帮忙了,但其中一个网站的开发人员对我个人发火,暗示我没有做好我的工作,并指责我沟通不畅。后来,在与至少8个人的电话会议上,他被动地骂我没有解决这个问题。 经过一天的工作,在家里加班,我终于确定问题的根源不在服务中,而是在网站的代码中,特别是在那个不善言辞的开发人员写的代码中。 TL;DR:那个...

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当HR说你的市场薪资范围研究不正确时,该如何应对?

我正在商谈我的工作(入门级工作;我已经在公司工作了1年多了)。由于很多原因(主要是我的技能、成绩、业绩),我认为我的工资严重不足。首先,在网上找(glassdoor,linkedin,payscale等),然后通过与人交谈。我和我公司的2个现任同事,2个以前的同事,2个以前的同事,一个亲戚朋友在行业内的招聘人员,还有一个来自不同公司的大经理(同样是朋友)。这些人都能给我提供了他们认为我在我所在城市的市场竞争价值的可靠范围,特别是对于那些知道我每天做什么类型工作的人来说。 **我很肯定HR会听到我的...

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如何向同事温和地执行 "nohello"?

我是工作场所中nohello的忠实拥护者--我收到了太多的Slack消息和其他干扰,不愿意把时间浪费在寒暄上。我把我的Slack状态设置为nohello.com (http://www.nohello.com/)",作为提醒同事们的一种方式,我一般不会回复Slack消息,除非是我可以回复的内容。我的大多数同事对此都没有问题,很多人也是这样做的。 然而,我有一个同事似乎并没有注意到或关心这个问题。她给我发的信息总是这样: 她:早上好! 她:你好吗? 然后沉默,直到我回答她,并和她寒暄,之后她终...

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在面试的过程中,我们如何评价一个不会和任何女性交谈的候选人?

在我们这个只有几个员工的小公司里,每个人的意见都很重要。我们会把每个候选人叫来进行两次面试,一次是老板,另一次是首席开发人员和一个志愿者的团队成员。 在过去的一周里,发生了一件很奇怪的事情。一个应聘者(姑且叫他John)发来了他的简历和简短的邮件申请。我们邀请他去面试,因为他符合我们的要求。但引起大家注意的是,在这两次面试中,约翰都刻意回避了他所遇到的每一位女性。他没有向女接待员问路,而是给其中一位业主发了邮件,等着首席开发商带他去面试室。他只和男开发人员打过招呼。 如果他在与女性交往时有什么宗...

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