由于你是在合同中，你应该审查你的合同，以确保没有任何与合同到期相关的条款，可能需要你采取某些行动。我不是律师，所以如果你有疑问，你应该联系有资格解释合同的人）

如果你的合同中没有规定你必须提供某种形式的通知，你完全可以按照你的建议做，完成你最后一天的工作，然后离开。你可以考虑给你的经理发个通知，告诉他们你打算结束合同并离开。除了合同上注明的最后一天将是你在公司的最后一天之外，你不需要提供任何解释。

如果我的雇主没有采取任何行动，那么在最后一天出现，像往常一样工作，结束后和大家握手，祝愿他们将来一切顺利，然后回家就可以了吗？

是的，完全可以。

不，不，不，不，马上摆脱焦虑的情绪。

办个欢送会

对你来说，重要的不是 “离开"，而是你找到了更好的公司。这意味着你是幸运的，应该把它当作一件快乐的事情来处理。

举办一个小小的欢送会，规模和方式完全取决于你所在的地方的文化。比如说，在我现在的公司，我会带一些前菜和一些不含酒精的饮料。或者给每个人都带些甜甜甜圈之类的，

在你们之前到最后一个工作日结束的时候，让它成为一个快乐的小活动，只是回忆一下你们一起度过的美好时光。

显然，你要提前几天邀请前同事，这也是一个很好的沟通方式。饮料和食物都有，请自带！

RSVP &你的。

正如有人说过的，我会小心翼翼地确保没有关于合同结束的条款。这是由你自己决定的，并取决于你是否确定不会有负面的后果（因为你似乎与你的经理相处得很好，在这里似乎是这样，也可能有法律保护你）。

你是在按照他们的规则玩游戏。我认为他们把工人们晾到最后一天是一种非常粗鲁的权力游戏：如果他们决定不延长合同，那么你就完蛋了，必须在你的成本继续下降的同时，去找另一份工作。你付出的代价可能会让他们在事后对你产生恶感，在这样的政策下，我不希望他们对此过于理智。

是否 “可以接受"？能否被_他们接受，只能由他们自己来回答，我猜想答案应该是 "不能"。从外人的角度来看，我觉得你不愿意等到最后一天才确定续约，是完全合理的，但你可能没有机会解释，

当你真的有机会的时候，说 "我不想等到最后一天才拿到续约的offer"，其实并不是真的需要向新雇主隐瞒。

有一点我不清楚：你说 "我知道在我的工作场所，在合同结束前1天续约是很常见的（当有兴趣的员工去要求续约时）"。当有兴趣的员工去要求续约时，会发生什么情况？他们是否会被解雇？否则为什么这样的事情会很普遍呢？

除了这里发布的所有其他好的信息之外，你所在的公司可能会忽略了你可能不想留下的想法。"当然，我们当然不需要你去培养一个接班人，你会留在这里，For-Ev-er！(混响)“

要准备好，他们现在会问你，你要想留下，甚至想让你争先恐后地培养一个接班人。一旦现实打在他们的脸上，他们可能会惊慌失措。

如果他们开出的条件，要对自己现实一点，因为你留下会花多少钱。如果他们不能匹配或更好的，我建议继续保持你目前的课程。看起来你似乎明白，一个公司的运作方式可以和他们支付多少钱一样重要，如果不是更重要的话。

培养一个替补很少有乐趣。我曾经做过，有时我不得不在1/10的时间内完成，让我觉得好像我的培训工作做得不好。即使有 "充足的通知"，有时你还是会在最后一刻接到通知，让你去培训一个人，好像是事后的事。

或者，他们认为他们只需要你的职位在你的合同（短暂的）期限内。如果是这样的话，要做好准备，在你完成合同后，当他们问你工作做得怎么样时，你要做好准备。这取决于你是否帮助了他们，这取决于你是否帮助了他们。如果你帮了，请确保他们给你的时间报酬，而不是捐出你的时间。有一点要注意的是，如果是同事，而不是公司找你帮忙。那就看你的 "我是个多好的人 "的条件反射，你是否要求对方付钱。要保持友好，我想说的是，要稍微好一点，但不要太好。同时要注意，公司可能会强迫你的同事给你打电话，让你的同事通过这种方式获得免费的工作。

我见过 "求助电话 "的几面。我认识的一个人接了几个有偿电话，把公司整顿好了，他们就不再找他麻烦了。另一个人偶尔会接到有偿援助电话，甚至在他的工作结束多年后，也会接到有偿援助电话。然而，我认识的另一个人却不断接到免费帮助的电话，他不知道如何停止。在你走出家门的时候表现得友善，并保持良好的参照物，也关系到你和你未来的就业。听起来你已经为你的职位做了 "超越"，而你明天要给的通知也加强了这一点，所以我不得不同意你的做法是正确的。

警告他们

你没有给出任何避免提前告诉他们的理由。因此，确保他们知道您即将离开的消息是更专业和礼貌的做法。

–让他们开始寻找替代者。 -让他们转移你的任务，为你的缺席做准备。(有些同事可能在你离开的那天不在，或者他们可能比你更早离开等等)

你知道在你的公司文化中，在最后一刻续约是很常见的。因此，如果你的管理层期望续约，你也不会感到惊讶。虽然他们可能不期望续约，但最好是明确说明你不会续约，这样你可以确保没有人感到惊讶。如果你知道这是个可能，故意回避解决这个问题并冒着给别人带来麻烦的风险是非常不礼貌和不专业的。这种风险是没有必要的，没有充分的理由就没有必要。告诉他们只是一件好事（因此也是正确的），不管你在技术上是否必须这么做。如果你在意的是专业性，那么你会希望别人记住你是那个做了好事情并给大家做了准备的人，而不是有一天起身就走的人，没有任何预兆。

另外，你在评论中提到，你已经尝试着为你的离开做准备了。这很好，但你做了一个_大的假设，认为他们没有具体的事情要你去做，而你没有想到。

如果你和每个人的关系都很好，这可能也是一种伤害。你的几个同事可能会想和你共进午餐说再见，而不告诉他们，会剥夺他们的机会。

我想真的，你已经直觉地知道了这一切，否则你不会觉得有必要去问。

我的问题是，如果我的雇主没有采取任何行动，我的问题是，如果我的雇主没有采取任何行动，那么在最后一天出现，像往常一样工作，在结束时和大家握手，祝愿他们将来一切顺利，然后回家，这样做可以吗？

没关系，**但你可能不想这样处理。但你可能会想这样做。你在工作场所中，由于雇主和雇员之间的权力失衡，导致了双重标准的存在。等到最后几个月_才谈续签长期合同是完全不合理的，更何况是最后一天。正因为如此，假设不续约是完全合理的，*

但在本案中，雇主已经非正式地明确表示要在最后一天与员工续约，这让人产生了期望，希望员工听从他们的话。但从员工的角度来看，这在职业上和经济上往往是不负责任的。简而言之，雇主是无理取闹。

所以，当遇到这种情况时，就看你如何把事情沟通清楚了，关键是你要走高路，既要表现得专业，又要表现得专业。虽然你可以在最后一天告别，然后去做更大、更好的事情，但你不想让你的雇主失望，因为这可能会给你带来不好的影响，即使他们只是在收割他们的利益。以下的一些变化会起作用：

如果你无法在X号之前续签我的合同，我将不得不假设不会续签，并开始寻找工作。如果你决定在那之后再续约的话，我很有可能无法接受你的要求。那是他们的责任。你给了他们所有需要的信息，他们决定不采取任何进一步的行动。这就是你的责任到此为止了。

但当涉及到处理你的离职问题时，**你还是要把最后几周作为通知期*。如果可能的话，并且可以接受的话，我会提前发一封辞职信，也许在你最后一天的前一周，说明你的最后一天是什么时候，并给你的同事们一个告别的机会，或者在你离开前问任何最后的问题。这样做还有一个好处，那就是明确表示你不打算续约。你的管理层现在应该已经意识到了这一点，但根据目前他们的反应，如果他们的反应出乎意料，我也不会感到惊讶。有些公司对于员工宣布离职的事情很奇怪，你应该先和他们联系，然后再和办公室其他部门沟通。但从你的情况来看，以前的邮件可能就够了，你最适合这样判断。

总结一下，虽然在最后一天直接离职是没问题的，但你应该更专业一点地对待。你的管理层可能不值得你这样考虑，但如果不这样做，对你的声誉有一定的风险，而且可能会被同事们认为很奇怪。

所以，这家公司坚持在最后一天给你续约。或者说，显然不是。所以从你的角度来看，如果你依靠这个，那么你可能会在没有接到通知的情况下，就会被辞退。很显然，这是你需要避免的事情。你的经理可能想让你留下来，甚至可能需要你留下来，然后上级的人决定没有钱。对公司造成的任何损害都是他们自己造成的。没有什么不好的感觉

如果你提前14天告诉你的经理说你的合同要结束了，你要离开了–如果你有了新的工作，那就好了。如果你还在找，显然在你签了新工作之前什么都不告诉他们。这对你的同事和经理来说很糟糕，但这不是你的错。