我的雇主强迫员工欺骗客户，我应该如何处理这种情况？

根据你的描述，这很有可能是法律上的欺诈行为。因此，你需要做两件事。第一，也是最关键的，请教律师。明知是诈骗的人，最终可能会被关进监狱。我知道这一点，因为我在审计机构工作的时候，就看到好几个人进了监狱。你，首先要保护好自己。

其次，欺诈行为最终是有办法被发现的。当它被发现的时候，这家公司的名声就会毁于一旦。这意味着你的名声也会因为在那里工作过而落入马桶。问一问在安然公司工作过的1000多人，即使是那些没有实施欺诈行为的人，他们的职业生涯会受到怎样的影响。(你真的，真的需要读一读安然公司的灾难，有一些关于那里发生的事情的书，内容非常广泛)。你在这样的地方工作的时间越长，当他们被抓到时，污点就会越严重。如果你还在那里工作，当他们被抓的时候，你的污点就会变得很糟糕。而且很明显这种企业文化不适合你，每天做这种事情会给你带来压力。我给你的建议是，你还是出去吧。

如果你对你的雇主的商业行为不满意，而且你认为没有合理的机会改变他们，你几乎可以肯定的是，你最好的办法是找到另一份工作，然后继续前进；这很容易。除非情况真的很糟糕，否则从你的角度来看，没有工作可去的情况下辞职永远是一个风险较大的选择。在这里，你有两个真正的选择：

• 什么也不做。这是最安全的选择。虽然我们可能很高兴能解决每一个问题，但我们不能真正做到这一点。 –提醒别人，无论是客户还是当局。这是非常，非常危险的。如果你这样做了，你几乎肯定会需要一个好的律师和大量的钱来为自己辩护，以对抗你的前雇主会派来的律师。不要指望任何 “举报人 "的法律或匿名举报来保护你。我不是说这是世界应该是这样的，这是对这个世界的现实看法）。

这里没有人可以告诉你这两种选择中的哪一种；这是你必须根据你个人的道德和你认为的风险可能是什么来决定的。

很显然，OP在这个网站上，不是因为道德上的愧疚，就是害怕自己的行为或不作为会有后果，所以才会出现在这个网站上。而这个话题已经被突破了成千上万人阅读的事实，也就意味着对用户的道德底线已经跨越了。我们不知道OP是什么时候意识到这个问题的，也不知道他思考了多久。所以，我们抛出这个道德争论，因为OP知道这是不道德的，所以才会提出这个问题。我能做的最好的回答是根据OP刚刚意识到这个做法是在欺骗客户，

1) 没有人强迫你这么做。你的雇主要求你实施诈骗，你已经接受了。没有人用枪指着你的头，

2) 这时，你最好的朋友可能是电子邮件。一些微妙的邮件问你为什么要这样做，或者客户在他们那边看到了什么，会有很大的帮助。你甚至不需要任何人来回复。只要他们知道就是罪责。没有数字的东西或纸上的东西（祝你好运），责任可能会落到你身上。保存你的pst文件！

你没有说你是在哪个国家。所以我能做的最好的回答是，如果我是在美国工作的话。

• 你的公司所做的是欺诈行为
• 通过将欺诈行为跨越国际水域，美国公司将有几层欺诈行为（RICO，IRS，联邦司法管辖，篡改）
• 这不仅是刑事诉讼，也是民事诉讼
• 民事诉讼有很大的回旋余地和惩罚，这意味着赢了就可以有效地使公司倒闭
• 如果有证据表明你是自愿的，并且有证据表明你知道这个计划，你也可能面临刑事处罚。

我想告诉你的是，你在SE上有问题，但在很多国家，如果他们把你的SE账户和你联系在一起并调查你的公司，你可能会面临坐牢。我给你的建议是和律师谈谈。

在和律师谈完之后，你会有以下几种选择：

• 继续做一个罪犯
• 达成保密协议。这基本上是公司给你钱，你就可以换一份工作。
• 找另一份工作，成为公司的举报人。
• 找另一份工作，忘掉它，希望两年后你不会被卷入审判。我会在第一时间把他们赶出去。我会在离开的时候拿起一份客户名单，亲自给每个人发邮件。但这只是我的想法。

一旦你决定离开（如果你不离开你就是罪犯，罪犯不应该担心道德问题），你就会面临着与法律一起工作与告诉同事的困境。有很多美国的案例，国税局或警方将员工送回公司工作几个月来收集证据。如果这一切听起来并不有趣，那就换一份工作，给客户发一封匿名邮件（我可以帮你做得很好）。

对于报告，我必须告诉每一个客户，我全职专职为他们的项目工作。

如果你明知故犯的报告是用来计费的，那你就是在作假，这听起来很让你犯了诈骗罪。不用说，你应该停止个人从事犯罪行为，即使你的老板指示你这样做。

关于你的道德责任是什么的问题在这里是一种主观的，但我认为我们都可以同意，至少，你有道德和法律义务不直接参与欺诈你的雇主的客户。当然，你可以和你的老板/老板/HR谈一谈，向他们表达你的担忧，但在我看来，他们不太可能会在意，更有可能的是，他们会因为你提出来而对你进行报复。这样可以让我拒绝参与活动，但暗示有一定的谈判空间，这样可以减轻一些被当场炒掉的风险。归根结底，这是一种拖延战术–你让他们认为你可能愿意为他们实施诈骗，如果你能达成条件，但我建议你利用这段时间去找一个新的雇主，而不是真正地去谈判你参与计费诈骗的价格。(我还没有一个这样的黑幕雇主回来给我提供 “足够 "的钱，让我为他们撒谎或犯罪，当然。如果他们愿意支付足够的钱，他们可能就不会首先犯罪了。）

无论你做什么决定，你都应该把你的雇主正在进行的这种欺骗性的、可能是非法的活动，以及他们如何命令你/强迫你参与这些有问题的行为，都要详细记录下来。拥有这样的文件可以在一定程度上保护你，因为你的雇主不太可能解雇一个有犯罪行为记录的人，而你的雇主也不可能解雇一个有犯罪行为记录的人，同时也可以保护你的国家的法律制度。如果最终在刑事法庭上，这些文件可能是成为合作证人和被起诉的同谋者之间的区别。

你有两种处理方法：

—-客户每周支付X元钱，得到的软件，他们很高兴。虚构的每小时一美元和每周一小时的虚构是错误的，但总体来说，客户得到的是好的价值，他们很高兴。在这种情况下，我不建议你做任何不同的事情，计费不是你的工作。照顾客户，写出好的软件是你的工作。 –客户没有得到价值。软件之所以有bug，是因为你拿钱去修bug，你写错了，而不是第一时间问几个问题就把它写对了，然后发现错误后再拿钱重做，等等。在这种情况下，我不会尝试着换公司，但我会尝试着换个地方工作。"没有人会因为一个开发者的建议，就把自己的收入减半，觉得这样做不那么不诚实。如果你不能照顾好你的客户，不能写出好的软件，你在那里呆的时间越长，你就会失去作为一个工人和一个人的价值。

这个区别可能比你对自己的名字和工作时间的谎话的感觉更重要。和客户建立良好的关系很重要，我完全同意。如果你能做到这一点，让别人来操心计费，那么这种情况可能还可以忍受。但是，如果你始终如一地提供一些你知道不是你最好的工作，如果没有人把客户的利益放在心上，而你又不能为自己的日子过得好而感到骄傲–那么，我会寻找另一种方式来度过我的日子。

在你的国家的某个地方有一家外包公司，他们的商业模式是把工作做得很好，第一次就把事情做好，并且关心客户。他们会按小时收费，但客户会很乐意支付。如果你自己的雇主其实就是这样的公司，每小时收费（实际上是）两倍，也许你应该留下来。如果你的雇主不是，也许你应该开始寻找这样的公司。

我也加入到大家的行列，说这是不诚实的。然而，我想明确（明确）地指出，这都是因为一个词：

为了汇报工作，我必须告诉每一个客户，我在他们的项目上全职独家。而且他们对偶尔的双倍计费没有问题。事实上，他们喜欢双倍计费，甚至是三倍计费。这是挺难做的，但熟练的人有时也能做到，而且：越多越好。

我所描述的工作是维护电脑，很多时候我们需要和电脑有一点互动，但要让一个漫长的自动化流程运行，并定期检查进度。同时，我们可以为另一个客户做一些其他的事情，尤其是性质非常相似的工作更多。而作为一个非常诚实（宗教）的人，我看不出有什么问题。他们的效率很高。

我们有无出其不意地让别人知道我们在重复收费？没有，而且如果他们认为我们是专门为他们的东西办事，那就是他们的误解。我可以直着脸去做这件事，也不会感到内疚。

你说的唯一问题是 “专门 "这个词。就这一个字，让你的方案变成了不诚实的方案。按照我的道德标准，不管雇主给你什么压力，你都应该拒绝这样做。如果你决定不诚实（对客户），即使唯一的理由只是为了不被解雇，那么最终的结果就是你是一个职业骗子（字面意思）。不要这样做。不要撒谎。

tl;dr:

1. 立即积极地开始寻找新的工作。如果你不能得到更好的薪水或同样的薪水，如果你不得不（而且可以）降薪，尽快在人力所及的范围内离开。
2. 尽快联系律师，可能的话，和你信任的同事一起联系。与律师一起研究该怎么做，这可能会涉及到（其中包括）持续记录你在公司的工作时间、时间、以及由谁来做的事情。在不道德和非法之间有一个很大的差距。你（和我们）没有资格做这个判断。见#2。 :-)

虽然我会立即开始寻找，但我也会立即联系律师，并在实际离职前与他们交谈。 –你相信你的公司要求你参与到这种欺诈行为中来，既要靠佣金（说你只在项目上工作，而不是在项目上工作，伪造时间表），也要靠任务（避免披露信息，让客户知道他们被骗）。不道德和非法之间有很大的差距。如果公司所做的事情是非法的，那么你可能参与了（别吓坏了，继续读）；所以你想知道。但它很可能 “只是 "不道德。

你该怎么办？立即积极地开始寻找另一份工作。你明显感觉到你的行为至少是不道德的，所以尽快离开。咨询律师

律师会建议你下一步该怎么做。在美国、英国和欧盟（我对法律制度还算熟悉，我不是律师），我想他们会建议你这样做：

• 写一份文件，记录你对事件的回忆。写成的日记比对以前事件的回忆更有分量。
• 如果你和你的律师同意这样做是合适的。写一封信给你的经理，用最中立的语言询问他们对你的期望是什么，当你同时在多个项目上工作时，在时间表和客户互动方面，他们对你的期望是什么。不要指责公司的任何事情；问什么是对你的要求。如果你是在欧盟，解雇你问这个问题几乎肯定是违法的（如果你不在欧盟，我不知道）。这并不意味着他们不会这样做，所以这并不意味着你不会突然出现收入的缺口，这就是为什么你在没有准备好之前/没有准备好之前不会这样做。这只是意味着，你会有一个法律案件，在未来的某个时候（可能是很远的时候）得到赔偿。

但同样，你的律师会与你合作，适当的下一步，你在哪里，你的律师会与你合作。如果你涉及到其他你信任的人，他们也会做同样的事情

你做这些事情是为了保护自己。如果有诈骗行为，而如果**你参与了，这些行为表明，这是你不想做的，可能是在胁迫下渐渐陷入的，也可能是你自己的行为。这一点很重要。如果公司最终因欺诈而被起诉，你现在的行为可能会影响到是否对你采取行动，如果是的话，影响到什么程度。呼！滚出去，继续前进。再次，不道德和非法之间有很大的差距。

如果根据你的律师，在某个阶段，可能一旦你和你信任的人离开公司，你会和你的律师讨论是否向当局报告发生的事情，以及这样做或不这样做的影响是什么。

你有两个很好的答案，这只是不同的斜面

• 我有辞职的道德责任吗 不，我不认为你有辞职的道德责任。现在，根据贵公司的指示，你对全职工作的定义是歪曲的。你的公司开出了过多的账单，这是错的，但错的是公司而不是你。你显然处于一个不舒服的位置，但还没有达到不道德的程度。现在，如果贵公司要求您在假工时卡上签字（例如16小时，而您工作8小时），那么在我看来，这个行为（签字）就属于不道德。账单是公司和顾客之间的事。如果你是一个厨师，菜单上写着14盎司的牛排，而你称了一下重量是12盎司，你有义务通知顾客吗？

• 在这种情况下我有什么选择？

尽快辞职，咨询律师的其他原因。1. 在你的问题的文字里有足够的信息，让他们弄清楚是谁发的。那你就出局了。2. 如果骗子被抓到了，他就会找替罪羊。下一个谎言会是，"他告诉我们他工作了那么多小时，我们就相信他了。" 遵照他们的指示对客户撒谎，你就给他们提供了证据，他们会毫不犹豫地用在这个案子上。而且他们可能会拿出一份有你的签名（真签或假签）的文件，承诺永远保持道德操守。