两周后辞去新工作。我真的需要提前两周通知吗

辞职，不担心桥梁着火，就给个什么通用的理由吧。越早做越好，对有关方面都有好处，这已经很普遍了。

有些地方可能会有反响，但在现实中，我没见过用过，所以我不会担心。

我会给2周的通知，因为这是惯例，也是专业的。然而，这并不是必须的（我假设你的工作是在一个随意的工作）。在辞职信中，你可能会提到你愿意接受另一个协商好的最后日期。在这之后，你很可能会和你的经理进行对话，然后你们两个人可能会讨论实际的最终聘用日期。

“更适合”/“更好的机会 "是更好的。不要在信中说经理/公司的坏话。事实上，在信中你真的不需要说你为什么要离开，只需要说你要离开（以及何时离开）。

在对@Jim的回答的评论中，你写道（强调是后加的）：

我的聘书上写道："……….而且，在这段试用期内，公司可以在有或无理由、有或无通知的情况下立即终止聘用。同样，**您也可以在任何时候，无论是否通知或不通知，无论是否有原因，都可以随时终止您与公司的雇佣关系。" —苏珊

我相信这就回答了您的问题–您可以不通知也可以无故离职。因此，我将在周五离开。

苏珊

既然你在那里待的时间这么短，再扔两个星期似乎不合理。他们会让你在这两个星期里做什么？训练一个替补？

我不知道在任何地方，除非你签了一份合同，否则法律上没有要求你必须给两个星期的通知。有几次，当我想不经意间走出大门时，我想不经意间离开，但我从来没有这样做。话虽如此，但如果是足够的不合适，如果我有更好的东西在手，我可能会考虑一下。如果你已经和新公司确定了开始的日期，那么这可能是不可能的（比如你说过你会在12月28日开始工作）。

任何时候，任何时候都会有快速的人员流动或简历上的短暂停留，是的，这有时会给未来的潜在雇主举起红旗。他们不希望你在他们身上走出大门。

说到这里，我已经离开了一些条件不错的地方，知道我永远不会被欢迎回来，因为那里有一种忠诚的企业文化，你是和我们在一起还是和我们作对，如果你离开了，那你就死定了。没有人可以取悦某些人，即使你在那里呆的时间很短，而且你为他们做了很好的工作。

我这些年来获得的很多经验，如果不是我在追求机会的时候很可能不可能得到。这种自信让我在26年的时间里先后在14个不同的地方工作，是的，有时他们会问我是不是跳槽。大多数时候，在面试时被问到的时候，我都能有效地证明，要么是我没有受到工作的挑战，要么是这个组织没有真正的前途，要么是我知道的短期合同，或者是类似的事情。

如果情况真如你所说的那样糟糕—-而且你不像我们这些人，你在现场，所以你会最清楚–那么你应该离开，接受新雇主的工作邀约，不管你是否能给现在的雇主两个星期的通知，

在未来应该说什么，甚至在告诉现在的雇主你要离开的时候，永远记住，至少杯子永远是半满的。即使在最黑暗的时候，也要以积极的态度来呈现事情。当你被问到一个问题，任何问题，问你问题的人一般都不希望你给出一个完整的、完整的答案。诸如 “你为什么只在X公司工作了几个星期就离开了？"这样的问题，可能要花10分钟才能给出一个完整、完整的答案，而且答案有五个部分—-其中三个部分被认为是积极的，一个被认为是中性的，一个被认为是消极的。如果被问到这个问题，先从其中的一个积极成分开始，然后过渡到另一个积极成分，然后停止说话。你将回答了30秒到1分钟，回答的是肯定的答案，由于你停止了说话，他们会认为你已经回答了这个问题。

当有疑问时，可以提前两周通知辞职，但也可以让他们选择将习惯性的通知期缩短到本周五，或提前两周以上的另一个日期，由他们自行决定。这让他们可以决定什么是最合适的–继续付钱给你，让你出面，或者承认不合适并继续前进。如果他们减少它，这是他们的选择，他们甚至可能会更尊重你提供的选择。

EDIT：另外，至于辞职的 “理由"，你不应该在信中写上这一点。简单地说，"这封信是通知你，我将从我的职位（工作）生效（日期）或更早生效的辞职，由你决定。” 或者是这样的意思。如果他们打电话来，你可以随便告诉他们，但没有必要解释一些不需要解释的事情。

注。我假设你没有与此相抵触的合同或雇佣协议。先审查一下那些，确定你没有义务。通常情况下，当你开始工作的时候，你并没有过多的考虑到解约的条款，所以有些东西可能是你没有注意或记忆的，即使是在你入职的这短短的时间里，也是如此。

编辑2：如果你真的不在乎，那么你就没有真正的问题了。不过，既然你似乎很在乎，或者说是在找一个在乎的理由，那就想想你的新雇主吧。他们可能希望你给你两个星期的通知，并会问你一个开始的日期。最起码，向他们表明你是一个专业的人，向你的现任雇主提出来，这将是有帮助的。不管怎么说，这个 “事件 "永远不需要出现在你的简历上。