工作场所

标签: resignation x19

面向专业领域的在职人士的问答。

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答案

怎样才能做好被公车撞到的准备?

作为小团队的一员,我的责任重大。无论是通过组织会议推动进度,还是维护/创建/了解大量的具体技术信息,我经常承担这样的责任。有时,我是项目中唯一一个从事技术方面工作的人 这种情况发生在不同类型的工作中。有时是作为一个人和几个非技术人员一起编程项目,有时是分析或编译技术资料,有时是分析或编译技术资料,有时是准备技术资料和演示文稿。有时,我是项目负责人,有效地成为所有参与者的中间人。我发展了自己的专长,并享受着工作的乐趣。生活很好 后来...... 我被公交车撞了(http://en.wikiped...

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有人伪造了我的辞职信

大约六周前,我母亲的病情恶化了,我请假去照顾她。这一切都很仓促,因为我们没有想到她的病情恶化得这么快,事情就这么乱了。当时我的压力也挺大的,所以可能是我没有用最好的方式来处理,我只是在电话里跟老总沟通了一下整个情况,也不知道要离开多久。他很体谅我,基本上告诉我需要多少时间就用多少时间, 总之,三个星期后我母亲去世了,葬礼结束后我飞回了家。我当时还在悲伤,想多休息一段时间,让自己的情绪得到缓解。但我想真正回来上班时,还是想当面谈判。令我惊讶的是,当我到了公司后(显然其他人也很惊讶),我的办公桌已经被...

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我应该告诉我的老板,我要因为他们而离开吗

我不确定这样做会有什么好处。但是,如果假装我是因为其他原因而离开,似乎是假的。我应该如何处理呢? ...

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提前几个月就告诉现在的雇主我要走了,是不是太天真了?

我在3个月后要搬到另一个沿海地区去。搬迁与工作无关,即我在外面还没有工作,但我已经承诺了,即我有其他原因要去,而且我已经签了房子的租约。 理想的计划* 我喜欢我的公司,我喜欢我的团队领导,我喜欢我的经理,他们也喜欢我。在一个理想的世界里,我会 1.让大家都知道now,这样我剩下的时间就可以分配给文档和培训(其他人),以及短期项目而不是长期项目, 2.让大家知道now,这样我就可以把剩下的时间分配给文档和培训(其他人),以及 2.让大家知道now,这样我就可以把剩下的时间分配给短期项目而不是长期...

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是不是被人巧妙地叫我辞职了?

我是一名初级开发人员,在现在的公司工作了两年左右。最近这里的情况不是很好(延迟加薪,公司重组,很多前辈离职--这不一定是个好兆头), 我们跟团队领导和团队里的人讨论了很多,我也抱怨过一些事情(工资、办公室、团队氛围等等)。这些都是 "匿名 "做的(但组长猜到了谁是谁)。投诉的内容也传到了HR那里。我们谈了一下问题,我也确实明白了,大部分的问题不是那么容易解决的。我已经开始向其他公司申请,因为我在这里待的时间不长的可能性很小。 今天我和HR代表讨论了一下。她告诉我,在公司工作就像谈恋爱一样,双方都...

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辞去现职后,我应该透露多少关于新工作的信息

我最近在一家公司找到了一份新工作,工资只比我高一点,但工作会好很多。因此,我已经辞去了现在的工作,离职程序已经开始了, 现在公司的高层和HR对我的新工作提出了各种各样的问题,比如: 你加入的是哪家公司?他们是做什么的 他们给你的工资是多少(详细情况) 为什么你觉得那里的工作会比这里好? 你还能享受到什么其他福利?5.他们给你提供的设施X吗? 这些都不是我必须要回答的,但我不喜欢总是装模作样的含糊其辞,也不愿意总是这样。 我应该如何如实回答以上问题?并不是说完全如实回答有什么坏处,只是我不太愿...

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最后一天给老板和经理的礼物

我现在在我工作了近3年的公司发通知,我现在的公司在我工作了近3年。我喜欢我现在的公司和同事们,但由于我们的生活中要有一个新的宝宝,我需要一份收入较高的工作,以便在经济上更舒适。因为我的婚礼是在老家举行的,所以我没有请他们参加酒会。 我从我的经理那里学到了很多技术方面的东西,他是个很牛的人,也是我的良师益友。我不知道送什么好,因为他们已经很有钱了,而我的预算也只有200美金,每个人的预算只有200美金。送礼物给他们是合适的,还是有什么其他的方式来表达我的感激之情? 更新: 谢谢大家的回答和评论, ...

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如何给辞职邮件起标题?

我现在的情况是,我需要告诉我现在的雇主,我要离开了。这将是我的经理第一次听到这个消息;由于我不想在这里讨论的原因,我们还没有就这个问题开过会。我知道我想在邮件的正文中说些什么,并将其完整地写出来。问题是,我不确定在这种情况下,什么样的主题词才是合适的。像 "Letter of resignation "这样的字样听起来太刺耳了,但我也想说清楚,从一开始,这不是一个可以商量的事情,而只是我明确表示,我正在采取步骤,从这个工作地点转移到下一个机会。 ...

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现在的老板想知道我的辞职理由,我该怎么说?

我给现在的老板送去了两周的辞职通知。我的老板接受了我的辞职申请,然后安排了一次面谈,和他讨论我的离职理由。问题是,我不知道该说些什么。 我离职的原因包括没有被分配到我应聘时的工作职责("其他职责是我的大部分工作"),被人利用不足,没有得到相关方面的培训,以及整个公司的沟通普遍不畅。我过去曾向老板表达过这些顾虑,所以如果我把这些理由说出来,他也不会觉得奇怪。话虽如此,但这些都是公司的缺陷,我想知道说出这些理由是否相当于 "烧桥"(不知道这是否是一种理性的担心)。 我想象,我可以直接拒绝提供任何答案...

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答案

辞职信中指定的最后一天大于通知期

我的合同中规定了3个月的通知期。这意味着,如果我在10月18日辞职,我在当前公司的最后一天应该是1月18日。但是我希望我的最后一天是1月19日(在这种情况下,是星期五,所以一切都很干净)。我们18号有一个团队会议,如果我在18号之前辞职,那么可以在会议上宣布,交接等问题也可以在会议上讨论。 那我可以在辞职信中写上最后一天的时间,超过通知期吗? _HR和老板都知道我打算离开,所以我也不会感到意外。他们不会感到意外的。 ...

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