如何谈好通知期少于合同期？

如果你签了一份合同，规定了一个月的通知期，那么你在递交辞职申请时，要提前一个月通知，就这么简单。鸡和蛋的问题。

任何一个正在工作中的新员工的人都知道，他们需要等待这个员工的通知期。当然，新的雇主很可能会希望尽快聘用你，但他们也知道通知期是可以预期的。

有人认为你是他们的合适人选，然后改变主意的可能性很小，因为你需要一个月的通知期，而不是说，两个星期。

如果你告诉新雇主，你可以在两三个星期内开始工作，然后再和你的现任雇主一起努力工作，你会更有可能给你自己带来头疼。你只需说 “对不起"，然后离开。在这一个月里，尽可能地做好记录，并尽可能地把知识传授给部门里的其他两个人，但除了在通知期的一个月里尽可能地做好专业的工作外，_这不是你的问题。一个 "大的科技公司 "应该有责任，不至于因为一个人的辞职而造成知识的严重流失。或者被公交车撞了。

谈判缩短通知期的最好方法是让管理层相信你会在一个月前顺利交接/过渡。每个公司都很关心交接问题，如果能处理好的话，他们不应该坚持要求一个月的通知期（可能性较大）。另一个选择是将责任移交给现有的员工，作为额外的费用。你可以选择在上班时间后去看望他们几个小时，或者在周末去看望他们。

你可以尝试采用上述的替代方案，让你和你的公司双赢。我相信应该是可行的。