如何谈好通知期少于合同期？

Question

2015-03-05 08:51:46 +0000 2015-03-05 08:51:46 +0000

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如何谈好通知期少于合同期？

我在一家大的科技公司工作，在一个部门做I.T.分析员，和另外两个人一起工作。上个月我开始找工作，参加面试，但对于通知期的问题，我有点着急。合同上说，我必须在离开公司前至少一个月通知他们。现在正在面试的工作有可能会被要求（如果被录用）提前30天开始工作。

我和现在的岗位上的每一个人都有完美的职业沟通，经理对我的工作也很满意。我不想冒着以后收到推荐信的风险，也不想做一些会让我背负一辈子的事情。如果我三周后要求离职，他们需要在—-至少—-两周内找到一个新的人，然后我在一个星期内对他进行培训，这是很辛苦的（有很多知识需要转移） —-有可能一个月内找不到接替我的人（由于面试过程比较复杂）。如何解决这个问题？我是不是应该直接说 “对不起，我得走了，但我给你留下了所有必要的文件"？ –我有6个假期，2015年的时候没有请假，所以他们要用这些假期来处理。希望能给他们发工资 ?

对我来说，最理想的状态应该是利用我在公司工作的5年来所有良好的沟通和工作，向他们索要一个他们无法拒绝的人情。我可能需要在配方中加入一点胡椒粉，礼貌地让他们知道，如果是三个星期，而不是按照合同上说的那样做我应该做的事情，我会尽力而为的（典型的）？

来源

Radolino http://workplace.stackexchange.com/users/14361

答案 (2)

0

2015-03-05 10:30:20 +0000

谈判缩短通知期的最好方法是让管理层相信你会在一个月前顺利交接/过渡。每个公司都很关心交接问题，如果能处理好的话，他们不应该坚持要求一个月的通知期（可能性较大）。另一个选择是将责任移交给现有的员工，作为额外的费用。你可以选择在上班时间后去看望他们几个小时，或者在周末去看望他们。

你可以尝试采用上述的替代方案，让你和你的公司双赢。我相信应该是可行的。

来源

Lokender Kumar http://workplace.stackexchange.com/users/14361

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Carson63000 http://workplace.stackexchange.com/users/14361 · Accepted Answer · 2015-03-05 11:02:24 +0000

如果你签了一份合同，规定了一个月的通知期，那么你在递交辞职申请时，要提前一个月通知，就这么简单。鸡和蛋的问题。

任何一个正在工作中的新员工的人都知道，他们需要等待这个员工的通知期。当然，新的雇主很可能会希望尽快聘用你，但他们也知道通知期是可以预期的。

有人认为你是他们的合适人选，然后改变主意的可能性很小，因为你需要一个月的通知期，而不是说，两个星期。

如果你告诉新雇主，你可以在两三个星期内开始工作，然后再和你的现任雇主一起努力工作，你会更有可能给你自己带来头疼。你只需说 “对不起"，然后离开。在这一个月里，尽可能地做好记录，并尽可能地把知识传授给部门里的其他两个人，但除了在通知期的一个月里尽可能地做好专业的工作外，_这不是你的问题。一个 "大的科技公司 "应该有责任，不至于因为一个人的辞职而造成知识的严重流失。或者被公交车撞了。