我最近交了两个星期的通知，按照一般人的预期，准备了一封辞职信。辞职信很简短，开门见山，除了 “我要走了，你一直是个很好的老板，请告诉我如何帮助过渡。” 我每天都会见到我的老板，我们相处得很融洽，所以我的目的就是想通过口头的方式把我的大部分观点表达出来。
当我走进他的办公室谈话时，情况正是如此。我们聊着聊着，他除了看了一眼信，就没多做什么，就把信放进了他的办公桌里。我提供这封信更多的是作为一种形式，但在我们公司，正式的辞职方式是在网上提交一份表格。我觉得这封信除了在手底下传递，并没有什么作用。
我一直认为辞职信是你离开工作岗位时必须要做的事情，但事实总是这样吗？只是不准备辞职信是否可以接受（尤其是我这种情况）？
书面沟通会触发他们采取步骤终止你在他们的工资单上的存在，再加上他们采取的任何步骤来禁用你的登录账号，再加上你对他们系统的远程访问，等等。更不用说有人做了一些社交工程，冒充别人，给HR打电话说这个人辞职了。或者更简单的可能性是，有人口头宣布辞职，但却改变了主意。
即使不是强制性的信件–我无法想象为什么不应该是强制性的，但我认为，作为一个谨慎的问题，你仍然应该提交一份书面的沟通，无论是电子邮件还是手写的信件。你不希望出现这样的情况，即你辩称自己辞职了，而他们却声称你没有辞职–如果在你受雇时有效的协议在你出了门后就应该日落西山，那么这种纠纷会对你产生直接的影响。
我一直认为辞职信是你离开工作时必须要做的事情，但这是否一定是真的？在我所在的地方（美国），我从来没有在一家公司工作过，在那里辞职信是必须要写的，或者说是必须要写辞职信的。
如果你和你的老板简单地谈了一下，并表明你的辞职，她/他肯定会告诉你是否还需要额外的手续–也许是网上的表格，给HR发邮件，打电话或亲自去HR那里，甚至是书面辞职信。
注意：正如@RSmith指出的，在其他国家，比如德国，书面辞职信确实是必须的（法律规定），只有当你的辞职信上交后才算正式辞职。