"一个月的通知期 "是指30天还是31天？

一般来说，通知期有相当大的灵活性。作为雇主，如果我有义务在解雇某人时给他两个星期的带薪通知，我通常会给他们三个星期，只是为了确保他们不觉得自己得到的时间不够。

在离职时，明智的处理方法是当面告诉经理，然后递给他们一封信，信中写上 “我的最后一天上班时间是8月29日（星期三）"（或其他什么的），如果经理觉得通知不够，可以说。

在加拿大，你不能因为没有给你 "足够的 "通知而被强迫工作，也不能因为你没有给你 "足够的 "通知而失去应得的待遇。所以，你可以直接走出去，不回来，唯一的风险就是以后会有一个不好的参考。我不知道你所在的地方的就业法是否是这样的。但不管是不是这样，你自己掌握好时间线，提出或宣布你的终止日期，让雇主来反应。不要关注天数，关注你最后一次出现上班的时间。

一旦你发出通知，并且都同意了，就不要更改。如果我没看错的话，他们是在最后一刻要求你多留一天左右的时间。而你之前也要求请了一天假。你们两个人都不应该这样做。在通知期间，每个人都在努力把工作做完，清理干净，然后交给接替者。离职的员工正在为新工作做准备。这里或那里多出一天，当只剩下几天的时候，就会打乱计划。如果你能多给他们一天时间，对你有好处。但是，如果你不能，你就不能：你给了通知，就这样，是时候转到下一件事了。

在合同规定的通知期不灵活的国家，通常一个月的通知期是一个日历月，所以要看你辞职时的月份。

如果你的假期是按比例计算的，而且你已经拿了你最后一年应得的假期，如果他们拒绝给你多放一天假，你真的没有太多的余地。他们会让你不付工资吗？如果你同意给他们32天，只要你能有那一天的休息时间呢？

我这几年换过几次工作，一般都是协商好的。如果上面写着一个月，那么一般都会认为下个月的日子和你辞职的日子差不多（8月5日到9月5日）。

有的人把一个月当做四个星期，从你辞职那天开始工作，或者下周五开始工作。我有的是两周内走的，有的是六周内走的，看需要和动机。有的雇主希望你等到你可以培养接班人的时候再来，有的雇主不希望你在身边，这个时候你的积极性可能会比较低。

如果你不想在31号那天工作，那么你可以外交地说出你的理由，但你没有义务在通知期过后继续工作，你已经辞职了，你可以坚持合同。如果他们不同意，那么他们可以以违约为由将你告上法庭，但他们这样做就太傻了。如果他们是这样一个******的人，威胁要把你的名字毁在下一个雇主那里，那么你可以试着记录下来，因为你可能会起诉他们损失收入。任何一方都可以根据合同中约定的条款终止合同，但如果他们违反了合同的条款，那么他们就错了。你可以在合同条款之外工作，但这是你的选择（否则就会被简单地归类为奴役或强迫劳动）。

如果你能找到的最详细的说明书上说的是 “一个月"，那么我的理解是这样的。

— 2012年的通知- 08* -29 – 最后一天是2012年- 09* -29

这里的例外/边缘情况当然是在一个月的31号发出通知，然后是只有30天的月份，或者是在29号、30号或1月31号（假设不是闰年），在这种情况下，最好选择下个月的最后一天或下个月的第一个月，并说明你在发出通知时哪一天是最后一天。这两种情况都是完全合理的，我不指望任何雇主会对这两种情况中的哪一天有异议。如果你在意的是那种精确性，虽然，我想等几天后再给通知的时候，第一件事。

一个月是日历日期到日历日期。一个月的6号提交辞职，你的最后一天是下个月的6号(如果6号是周末，那么你的最后一天就是下个月的6号(如果6号是周末，那么你的最后一天就是前一个周五)。

大多数公司不会规定天数，但如果规定了，一般都包括周末。问一下人力资源部门。他们会很乐意帮你解答这样的问题。

如果公司说30天，而你要求能在29日下班，他们拒绝了，那么当他们要求你多工作一天时，你可以告诉他们不可以。事实上，即使忽略了29天这部分，你也可以说不。这就要看你想做什么了。如果你想多干一天，那就尽管去做吧。如果不想，那就按照公司规定的程序去做，

‘外交上的专业性和专业性'基本上就是'不要做个混蛋'。当被要求加班的时候，不要在办公桌上跳起来，开始手舞足蹈，唱着歌，说自己不打算加班。相反，一个简单的'不，我不能加班，公司政策规定30天'就可以了。

你可以一直谨慎行事，比如说在本月25号说你的最后一天是下个月的最后一天。

那你的通知就比较充分，不会出现混乱。