我注意到，在我现在的公司里，有几个不经常和我打交道的人（经常是资历较深的人，不管我说 “你好"、"你好"、"早安 "的时候，他们就会冷眼旁观或望向远方，不管我怎么调侃，如果我大声说，微笑，用专业的语气说，等等。每天都会重复说。
我个人觉得这句话完全是不礼貌的，但不知道对方是如何看待的。同时，也有其他的人回过头来打招呼，这也是标准的良好礼仪，我不知道我和不打招呼的人之间可能会有什么冲突，但不知道是什么原因导致了这种态度。
我不想教育任何人，只是好奇为什么有些人不顾良好的礼仪。
我和很多工程师、程序员、IT人打交道，不知道为什么，这些群体中的很多人的社交规范往往和社会上的其他人略有不同。有的人明显是自闭症患者，有的人可能有社交焦虑或类似的问题，有的人只是有点 “尴尬 "或 "奇怪"。这绝对不是仅限于我特别提到的技术类型的东西，但在我的经验中，似乎确实是比较集中在那里。也并不适用于所有的人！
所以这就意味着，有些人在职场上的行为往往不太符合社交上的 "正常 "或 "预期 "或 "礼貌"。
谢天谢地，也许因为我的工作场所大多是工程师/程序员/IT，所以这对这里的经理/员工来说不是问题。可能会有一些奇怪的评论，说某人的反应有点奇怪等等，但相对于很多其他的社交场合来说，什么是 "粗鲁 "或 "不礼貌 "的门槛要高得多。即使是那些真的很难与他人合作的人在这里也有一席之地，但这可能更多的是运气而不是态度（因为我们有很多小项目，很多项目都可以单独完成）。我的意思不是贬义词（我们都是有点怪异等等），唯一的问题是工作中特别要求某人符合社会规范的地方（比如电视人物、面对面与很多客户打交道的人等等）。
最后一点，我想我不知道你和/或你的同事是否是男性/女性/直男/同性恋等，所以这肯定会增加任何尴尬—外向的人在友好的时候往往会被误认为是调情，而内向的人在不善于交际的时候往往会被误认为是粗鲁/冷漠。
你有多了解对方的心思？你是否在任何情况下都会完美地说 “请"、"谢谢"、"不客气"？我知道自己也是人，所以有时候不一定会回一句问候语，
试想一下，如果你有一个紧急的问题要和别人商量，要去对方的办公室快速解决，你会不会也会去找对方的办公室？你甚至会注意到别人可能每次都会对你说的话吗
想象一下，如果你去开会或赴约的时候迟到了，你会担心自己错过了什么，所以你甚至没有注意到身边的人。与第一种略有不同的是，这只是一个会议或约会，但对一些人来说，这可能足以让他们在他们的脑海中留下深刻的印象，而不是对周围的人有礼貌。你会不会跑出办公室去告别？你会停下来承认你在走廊上遇到的每一个人吗？
这还没有提到其他问题，比如社交焦虑症，有些人可能会有，这也是一个因素。虽然你可能会认为这种情况不常见，但在有些地方是很常见的。
在有些工作场所也会有社交团体，虽然这看起来像高中时期，但这就是有些人处理社交场合的方式。
通常情况下，身居高职的人都会觉得自己需要一定的职业距离。这很可能不是针对个人的，他们只是不想开始和大家拉拉家常。
编辑补充：比如，他们希望能够在不妨碍友情的情况下做出商业决策。这里所说的 “专业"，我不一定是指 "尊重"，而是指，"操作性"，或 "功能性"。这样做的目的不是为了显示出距离或优越感。通常情况下，它与展示什么都没有关系。其目的只是为了保持_关系的距离。他们只是不想成为你的朋友，可能不是因为你的任何事情，而只是因为他们发现自己的位置。所以这种选择（冷漠）对他们来说是最不利的。
很多员工都有自尊心的问题，他们觉得如果和办公室里的人平等相处的话，自己的地位或名声就不一定靠谱。对他们来说，常识或者说礼貌是次要的，首要的只是地位。
不同的人有不同的沟通方式，这包括与不认识的人说话的舒适度不同。学习DiSC行为模式，你可能会发现对你有帮助。搜索 “DiSC模型 "可以找到很多链接，有些比其他的好。http://recoveringengineer.com/disc-model/the-disc-model-of-human-behavior-a-quick-overview/ 在我看来，是一个很好的开始。
简单来说，人类可以分为以人为本的人和以任务为中心的人。也可以分为高能量的人和低能量的人。这些划分定义了一个4个象限系统，事实证明，当人们没有提前考虑过自己的行为时，这个系统在识别人们喜欢的行为方式方面非常有效。DiSC不是写在石头上的，它只是确定了人们的偏好。人们可以改变自己的行为，只要有了改变的理由，先想一想，就可以改变自己的行为。
以早上打招呼为例，一个精力旺盛、以人为本的人，很可能会向看到的每一个人打招呼，并期望别人也像他们一样，向他们打招呼回敬。而一个精力低下、以任务为中心的人则恰恰相反。
你问的 "为什么 "往往是DiSC风格的差异。你无法改变他们的风格，但你可以调节你的风格。一个 "高I"（高能量、以人为本）问候一个 "高C"（低能量、以任务为中心），用简单低调的 "Morning"，配合中性的面部表情，会得到最好的效果。一个 "高S"（低能量，以人为本）问候一个 "高D"（高能量，以任务为中心），用一句充满活力的 "早安 "和一个微笑，而不是问他们今天过得怎么样，会得到更好的效果。而一个 "高I "问候另一个 "高I"，可以用拳头敲打和 "Good morning! 好棒的一天! 你看到日出了吗–真的很酷!”
有的人只是单纯的粗鲁的人，你可以尝试着用这种方式来重塑他们。善良的人和讨厌的人一样有感染力，所以保持这样的态度，世界就会变得更美好，尽管速度很慢。
然后还有一些人，他们完全专注于自己在想什么，或者他们急着去洗手间，或者他们还没喝第一杯咖啡，就急着往前走………..他们可能是聋子–管他呢，他们没有注意到，这让你觉得有点傻，因为你没有得到明显的回应。也许他们有，只是抬了一下手，或者给了一个短暂的微笑，你没有注意到。后来在咖啡角追上他们，
还有就是我。如果有一个我并不熟悉的人，尤其是一个身材高大、精神抖擞、性格开朗的人，在走廊上不经意间跟我打招呼，我就会以为他们指的是我身后的那个人，等我想好好回应的时候，那一刻已经过去了，我觉得自己像个白痴。只是继续努力，但不要太过火，不要大声喧哗，不要执着，下次我可能会做得更好。以后在咖啡角抓到我，但要保持一致，不要有压迫感，我喜欢身边有一点空间。
一个更深层次的问题是，让你了解情况的是，那些看似粗鲁的人在工作上是否有反应，在工作上是否有帮助。如果不是–这可能值得与他们或你的经理讨论。如果他们在直接接触的时候是有帮助的，那么你就知道他们并不都是坏人。
我赞同这样的观点，在很多技术环境中，正常的问候类型似乎有足够的障碍，我的第一直觉是这不是恶意的。原因包括：
–自闭症谱系–无法感知到问候语和/或没有意识到正确的回应是有价值的社交要求。
–电子参与型–听着难看的耳塞
–只是聋子–严重的听力障碍，或者在听觉上有问题
-古怪或无知–也许是患了什么我们还没搞清楚的病，也许只是个怪人
我在大学时有一个问题，就是我既超强的专注力，又不容易听到自己的名字。这其中很大一部分原因是，我的名字–“贝丝"，其实听起来很像很多学过声乐的人发出的声乐，但听力不好。我所上的学校是和全国聋人技术学院同校，所以我们学校里的听障人士比正常人多，而且有各种交流能力。在校园里有很多 "活生生的 "平面回声区的校园里，我已经学会了调出任何偏僻的 "Beh "声音。
我认为OP说这种行为是正确的。"
假设我们谈论的是典型的企业环境中的高功能专业人员（例如，不是监狱或精神病院），这种行为没有任何借口。身处 “IT "行业，尤其不能成为借口。
话虽如此，但也没办法。你不能强迫一个成年人有适当的礼仪，如果你想方设法 "强迫 "他们做到这一点，那么缺乏真实性的行为会比最初的无礼更让人反感。
你能做的最好的事情就是继续以热情和亲切的方式表现出来。无论你想对谁说 "早上好"，就对谁说 "早上好"。有的人会回说 "早上好"，有的人会点头致谢，有的人会躲在石头下面。不管是哪种情况，都要和蔼可亲，不要因为你对无礼的判断而采取行动。
这里最重要的是不要让无礼影响到你。通过这样做，你表明你能够与各种人相处—-这对你和你的组织来说是非常有价值的。同样的道理，选择不懂礼貌的人，在职场上都会不同程度地损害自己的声誉。
我注意到，当我和同事之间因为某些原因出现了一些尴尬的时刻（比如说，当他/她打招呼的时候，我的注意力被某件事情吸引，当我回过头来的时候，他们已经过去了）。可能会出现这样的情况，在接下来的接触中，他们已经不知道该不该和我打招呼，也不知道该如何回应。
如果我和一个不熟悉的同事之间因为某种原因出现了尴尬的时刻，我通常会怎么做。我就会尽量找机会 “和好"。因此，当我在咖啡机前遇到他们时，我会用一些闲言碎语或问题来吸引他们。这通常可以消除以后的尴尬。
如果是因为那个人的地位比你高，那我就帮不上忙了。我还没有遇到过这种情况。我想这在荷兰文化中是很少见的。
根据我的经验，你所描述的这种粗鲁，不善于沟通的风格可以归因于
a–像另一位评论者描述的那样的某种自闭症 b–问题中的人（s）试图宣称某种等级优越感，再次像另一位评论者描述的那样，或者最糟糕的是 c–他们对你有问题
如果你是一个像我这样的人，并期望从每个人身上得到良好的礼仪，那么是时候醒过来，闻到咖啡的味道了。人可以是粗鲁的，满嘴的废话，而且越往上走，食物链越高，越是满嘴的废话，越是粗鲁，越是操纵的神经病也越多。在很多公司里，这是做经理人的一个要求。重要的是，不要和这些人一起丢掉抹布。在可能性2或3的情况下，唯一的答案就是玩一样的游戏。说话要轻声细语，或者像他们一样，除非你为了完成日常工作需要，否则根本不说话。与其说早安，不如给他们一个淡淡的冷笑，一个几乎无法察觉的点头，但要矜持和警惕。他们很快就会认出你是个 “玩家"，就像他们认为自己是 "玩家 "一样。和你一起工作的人都不是朋友—-企业环境一般来说，在某种程度上来说，企业环境是一片丛林。我希望这对你有帮助。这是我花了很多年时间才想明白的。重要的是，不要让这些东西毁了你的灵魂，或者说你是怎样的人，也就是你的人性。随着时间的流逝，你也有可能把不愉快的同事 "塑造成你想让他们成为什么样的人，而不是他们真正的样子，即扭曲的、悲惨的企业无人机。祝你们好运!