我是不是应该去面试我不打算接受这份工作（如果有offer的话）？

这要看面试的结果如何了。过去也曾有人联系过我，但没有我主动邀约。他们联系了我，邀请我去面试。他们必须知道我还没有准备好离开。

另一次是通过Monster联系我。结果是天时地利人和，因为几周后，我很明显需要换公司了。

这个人在面试过程中投入了时间，公司也投入了时间。如果员工转行的可能性为零，那就不好了。

在典型的招聘情况下，他们看了几十到几百份简历，只有一小部分得到了面试机会。而且每次只有一个人得到offer。

另外，请记住，从申请、筛选、面试到拿到offer，可能需要几周到几个月的时间。有的时候，只是为了反馈，这也是一件好事。总有一天要真正的去做，所获得的经验将是非常宝贵的。

多么奇怪的答案………..不道德

我根本看不出是不道德的。你是在给他们一个机会改变你的想法。这有点像说有人接受一个他们肯定不会结婚的人的约会是不道德的。

如果你能从中获得一些面试经验，那就更好了。

一个人是否应该去面试一个他不打算接受的工作，如果被录取了，是否应该去面试？

**是的，是的，*原因有两个：

1. 没有人***真正的*知道，如果被录用，他们不会接受一个职位。2、等式可能会在任何一方改变。2.隔壁镇上那家公司给的那份很棒的工作机会？撤销了。报出的薪水太低，你不喜欢？如果你打动了他们的心，他们就会给你一个甜头呢？或者提醒你一个你根本没考虑过的福利？
2. 跟我重复一遍 面试经验是无价之宝！无论你做多少准备工作，都无法充分复制现场面试的环境。利用好这个机会，对自己有利。即使像你说的那样，即使你有0%的机会被录取，面试经验也会帮助你在下一次不得不去探索就业市场时更好地准备。

在官场上，有时候，这也是有道理的。在我工作的地方，有一些人是合同制的。由于招聘冻结，他们不能把这些人调到正常的岗位上（这些人的福利增加，不需要每年续签）。至少，不是正常的。

有一个例外，说他们可以，如果这个人在 “招聘名单 "上，他们可以。你在政府里被录用的时候，就会被录用。所以最终的结果是，如果你已经在A部门工作，而他们想把你转为全职，首先你需要得到B部门的录用通知书，然后你就会在B部门的录用名单上，突然间A部门就可以在不打破冻结的情况下录用你。

这是不道德的，正如你所怀疑的那样。

这也是几乎不可能阻止、检测或做任何事情的。在我看来，这使得它更 “更 "不道德，因为道德意味着做正确的事情，即使不这样做是无法察觉的。)

我曾在几家公司工作过，这些公司面试的人都是他们知道自己不会录用的。当时他们已经做出了选择，谁能被录用，但需要满足面试名额。

如果直接告诉面试官这一点，会被认为是不礼貌的。然而，如果一个人巧妙地说出来（比如说，他们已经接受了另一份工作的邀请），这可能是不会被发现的。同时，这可能会被现在的雇主发现，认为是在不给他们提个醒的情况下，就打算离开工作岗位（这可能会让人皱起眉头）。同时，这和一个人如果给了足够好的工作机会，想有可能换一份工作的人没有什么区别。如果做的对，应该没有人对这种做法有什么过不去的地方（即使是被骗了）。

IMHO – 你朋友的情况，这是黑白分明的。他违反了金科玉律。他想让别人把宝贵的工作日浪费在他身上练习面试，他愿意吗？有很多的导师和人可以练习。你不需要用小题大做来毁掉自己的名声，

有一个具体的案例是可以接受的…… 一个公司给你打电话，问你是否有兴趣。你可以说："我觉得不适合我，但我很乐意谈。我可能在市场上认识一些人。" 那你就是诚实的，并设定了期望值。而且你应该去找人，去帮助他们。

招聘的世界是小的。不值得信任的人最终都会达到自己的极限。

这是否不道德，取决于他是否诚实 – – 他有没有撒谎？如果他没有撒谎，那么，没有。就像反过来说，面试的人是为了满足一个配额，并不是不道德的–在这两种情况下，已经做出了决定，但并不是最终的决定，在面试之后，任何一个人都可能改变主意。有时你是在试水，有时你是在试水，有时你是在拼命地游向岸边，但你永远不知道接下来会发生什么。

只需应用1个问题的道德测试。

如果真相大白，会不会让人不舒服？如果是：很可能是不道德的

在这种情况下，我会认为，除非你在面试时试图窃取公司的竞争情报，否则这比不道德更不礼貌。

我认为这种做法绝对没有什么问题。现在，我认为，它可能是一个小关闭申请面试/接受一个你没有计划采取，但一旦你接受面试，那么你最好frakking在那里。打算接受最后的工作并不像吹掉你预定的面试那样糟糕。

这样做的一个潜在原因是为了确定你的 “市场价值"。许多公司的薪酬是基于 "市场参考跨度"，而这个跨度应该是反映其他类似职位的人的工资。许多高科技公司确实会交换他们的工资数据（有时是通过信息交流中心），以确定这个跨度。不过，有一种方法是去找别人要一份真正的offer信。这在当前职位的加薪或升职讨论中是很有价值的。当然也有可能适得其反，所以需要彻底计划和准备好。

这样做是否符合职业道德是个有趣的问题。首先，公司确实交换薪资信息也不是特别道德，尤其是同样的公司把分享薪资信息作为员工的罪状。我想说，只要是面试公司主动联系，而且你可以（也确实）诚实地说 "我没有主动去找，但听起来很有趣，可以仔细看看"，我觉得这样做是合理的。

如果他一心一意要留在原地，那么也许是不道德的。然而，公司对求职者和员工的行为更恶劣，

否则，他可能会在面试、参观现场、最终拿到的offer时，会有惊喜的发现。在一些人口中，人们就是这样往上走的。比如说，我的一个前同事，在绩效考核后，他得到了6%的加薪。一个月后，他去了另一家公司面试，就是想看看他们的情况。那家公司最后给了他一个offer，加薪50%。他喜欢赚更多的钱，其他变量都差不多，所以他就跳槽了。现在公司的经理去拜访他，想让他留下来，说 “我们有很多业务要进来"，但普遍的抱怨是，他们想留住优秀的人，但不愿意给他们那么多钱。

不然，我不喜欢请假去面试，但实践证明，没有压力的面试也是一种很好的改变。

有一点要记住，我没有看到有人提到过，那就是公司很可能完全乐意面试这个人，即使他们知道这个人对这个职位没有兴趣。面试是一个向被面试者推销这个职位的机会。所以，如果他们喜欢这份简历，想和被面试者交谈，他们可能完全可以接受这个 “表面上不感兴趣 "的人进来，因为他们希望有机会改变这个人的想法。所以，从一次面试开始，被面试者的同行业的朋友，现在都成了这家公司的潜在联系人了。

即使你没有任何离开的打算，也很难说是白来了。你可能会改变你的想法；你可能会在另一个月后意外地失去你满意的工作；你可能会有一个朋友知道你面试后知道你的情况后，会非常感兴趣。"如果你完全是在虚假的幌子上浪费了他们的时间，为自己谋取利益，这是不是不道德？"），但我不认为这样做对公司来说是在浪费时间的前提下，我认为这个前提不一定成立。

鉴于公司在叫你去面试的时候并不保证你能找到工作，客观上和道德上来说，面试后不入职是没有问题的

然而，对未来与公司关系的影响是你应该牢记的。

是的，这是不诚实的，因此是不道德的。通过申请一份工作，你是在表明你有兴趣可能接受这个职位。如果一个人在被问及为什么要离开目前的职位时撒谎，显然是不道德的。如果一个人真的不是在寻找改变，那么像 “寻找改变 "这样无知的回答就是一个谎言。组织应该给他一个如实的回答，比如 "不是真的打算跳槽，但如果工作合适，我对新的工作持开放态度。” 用别人公司的时间和资源去做自己的技能评估是不对的，

用人单位有办法可以多少减少这样的情况。组织至少应该在面试前问清楚面试官的意图。这样应该可以过滤掉一些没有真正感兴趣的人。根据我的经验，面试组织对潜在员工为什么要跳槽的原因探究不够。通常情况下，"找工作换工作 “这样的罐头式回答就足以让面试官转行了。