我看了一些工作描述和相关人士的回复，他们的工作地点是8到5的工作时间是 “正常 "的，我通常习惯于9到5的工作，在我的很多同事和管理层看来，这也是全职工作。
在美国，《公平劳动标准法》没有规定全职/非全职工作的法定时数，由雇主决定。那么，在哪些情况下，公司会认为8-5比9-5更容易接受 "正常"（用他们的话说）全职？这两份工作都是为了填补相同的角色，（软件工程师），并且在同一个地理区域。他们通常没有说明是否是为了跟上不同时区的区域办公室的工作，通常没有说明。作为全职工作所需的时长很大程度上是公司当地文化的一个指标？
我解决这个问题的方法是在面试时问面试官。关键是把它框定为一个工作与生活平衡的问题，而不是 “我必须工作多少？"的问题。
有一个考虑因素：这是一个带薪的职位还是钟点工的职位？这个问题很重要，要知道这个问题。我知道软件工程师一般是按FTE计薪的，但这不是规定。
你更关心的是工作时间长一点，还是更早开始工作的时间？比如说，我现在的经理一般不关心我什么时候上班/下班，只要我完成目标，参加为数不多的会议就可以了。
如果是大公司，他们可能会有更严格的政策。只要问一问，不要等你被录用后才发现是死神行军式的公司。
如果是中等规模的公司，你也可以去glassdoor.com上查一下，找到关于公司工作和生活平衡的评价。确定公司文化与工作时间有关的最好方法是问。你不希望在一家公司工作3个月，最后因为他们希望你每天工作10个小时而辞职。这对你和公司来说都是很不爽的。
我从来没有在任何地方工作过，9-5的工作时间是可以接受的，在政府的工作中没有，在小的私营公司中没有，在大公司中也没有。
来自美国劳工部 http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):
真正的用餐时间（通常至少30分钟），与咖啡或点心休息时间不同，因此，不属于工作时间，也不属于补偿时间。在一些州，员工可以放弃午休时间，而在其他州，员工不能http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
逃过午休往往是HR不允许的，因为这样做的目的是给你一个精神上的休息时间，让你更有生产力（对于设备操作人员来说，这样做会减少安全隐患）。另一个HR往往不允许跳过午餐的原因是，很多人说自己要干那几个小时就跳过午餐，而很多人还是会午休，这就意味着不跳过午餐的人就会受制于由此产生的政策。
期望人们每天投入8个小时的工作，并不意味着这是一个死磕公司，这只是意味着他们期望得到他们所付出的东西，也就是工薪工人每周最低40小时的工作时间。项目计划是基于你工作这个小时数，工资是基于你工作这个小时数。为什么公司要给你40小时的工资，如果你只给他们，在朝九晚五的情况下，35小时的工资？我见过很多工作，这个小时数足以让你做兼职而失去福利的工作。
以下是基于55年的管理培训和经验，曾在美国最大的公司之一和几家小公司工作过，在美国企业中担任从一级到C级的职位，在这些公司的人力资源部门举办的员工培训课上，我的建议是：
这是我的建议。如果你被雇来每周工作40个小时，而你的公司规定了9-5或8-5的工作时间，这就是他们对你的期望，当你接受为他们工作时，你就同意了。如果你不接受午休，你可以被指示这样做。如果你选择不这样做，你是在藐视公司的指令，并受到纪律处分，可能会被解雇。你违反了你的合同。
工资。如果公司希望您以免工资（即免于加班费）的身份工作，您可以选择是否接受这份工作。
如果工作需要接受不固定的工作时间、不固定的工作时间，或者是某些额外的或更高层次的责任和风险管理，很可能被视为 “带薪 "工作。一般來說，受薪工作的靈活性較高，但需要僱員作出更多的承諾。固定收入对一些人来说是一种福利，被认为是为了平衡一年的工作时间。举例来说。娱乐活动可能要求码头经理在夏季每周工作50-60个小时，但在冬季可能会被 "天气日 "所抵消。
受薪员工要么是对工作的承诺，工作时间越多越好，要么是他们更喜欢固定工资的形式，因为他们知道他们需要工作40个小时以上。
如果员工要求从小时工转为薪资，可能是为了获得更少的工作时间的好处，因为有更多的休息时间（或天数），有效地赚取更多的收入，而工作时间更少。如果该工作不需要使用判断力，或者在不固定的时间和条件下工作，或者如果不要求员工至少工作40小时，（可能有些周的工作时间高达50-60小时），那么就应该是小时工。
如果该职位的工作描述中定义了需要工作40小时以上的职责，那么就应该定义为带薪工作，员工可以接受或拒绝这份工作。不管是哪种情况，管理者都要对公司负责，以公平的日薪来换取公平的工作时间。不管是按日、周、月、年计算。员工的责任就是把约定好的东西交付给公司。在计薪岗位上，更多的是一种可交付的东西，比如说服务、项目、目标，或者是目标。对于工时职位，是指工作和预计的时间。