在美国的各种网站上，我看到有一个区别，就是个人休假和休假。有什么区别呢？一些例子： 威斯康星州工作网站列出了年假时间表，并指出另外，威斯康星州提供4天半的个人假期时间。 爱荷华大学人力资源部写到大学员工每年有资格享受11个带薪假期—-其中有两个个人假期可以累积并作为假期，以及[列出了圣诞节、新年等9个假期]，然后在这一页上列出了关于假期（但不是假期）的细节。这些是否属于_(带薪休假)的子集？
它们都是带薪休假的子项。但它们的用意不同，可能有不同的规定。
个人假期的用意是允许不同宗教和信仰的员工请假，而不同宗教和信仰的员工可以请对自己很重要的假期。这样一来，一个犹太教员工可以每年请假Rosh Hashanah，而一个天主教员工则可以请假耶稣受难节，雇主也不需要弄清楚哪些传统的节日值得庆祝，哪些需要员工请假。围绕个人假期的规则也可能有点不同–你可能会得到他们在年初，而不是像假期时间，他们可能不会滚动到下一年，如果他们是未使用，他们可能没有资格兑现，当你离开时，等。不过每个组织的规定可能都不一样。
直到最近，美国的许多全职员工每年都有10个左右的假期。这些假期一般都是固定日期（新年、总统节、感恩节…）。他们还可以获得2到4周的假期。并允许有3至10个病假。假期是提前申请的，病假可以提前申请，也可以提前预约医生的病假。如果你请病假超过X天，你需要医生出具病假证明。在过去的10年里，这些规定也在不断变化。现在，一个员工每年大约有10个假期，但有几个假期被称为浮动假期或个人假期，其余的则是固定日期。他们允许员工将假期安排在与孩子们的上学时间一致，或更方便的日期（他们想在感恩节后一天放假）。假期到了年底就过期了。如果你忘了放浮动假，那就太可惜了。
假期和病假现在合并成一个桶，叫做带薪休假或PTO。它们既可以提前安排，也可以在最后一刻完成。有些公司允许员工使用另一类叫做短期伤残，如果他们因为做手术或患重大疾病而要错过一两个星期的时间，可以使用另一类叫做短期伤残。有关于一个员工可以从一年到下一年的工作时间的最大限制。有的公司会给您支付超额的工作时间，有的公司会把这些时间扔掉。临时性的休假，以及替代性的工作时间安排，都会使这些规则变得更加复杂。