我是一家科技公司的无薪实习生，几周前，我进行了第一次绩效评估。虽然我的经理告诉我，我提交的代码很好，工作很扎实，但他们注意到我下班太早，这让我的敬业度受到质疑。当我问到为什么这是个问题时，得到的回答是，我应该一直在寻找更多的工作。
我真的很喜欢我工作的地方，我很想给我的经理留下一个好的印象，但是，作为一个无薪实习生，我不认为每天工作12小时会让自己疲于奔命，尤其是当我能够按时完成工作的时候。同时，我在家里也有一些责任，这让我很难熬夜加班。
这种情况下，我应该如何和经理沟通才是最好的办法呢？正如我所说，我非常重视反馈，希望能体现出我在团队中的敬业精神。
我应该如何最好地处理这种情况与我的经理？正如我所说的，我非常认真地对待这个反馈，并希望表明我是团队中的一个敬业的一部分。
正如Brancsyk先生在其彻底准确的评论中所说的那样，你根本不应该和你的经理 “处理这种情况"。你应该辞职，然后找别的事情。从你所说的情况来看，有很多红旗，可以看出这是一个有毒和虐待性的工作场所：
你每天9点半到6点工作。我想这半小时是由于半小时的 "无薪午餐"（但你是always无薪的，对不对？），也许你所在的地方不一样，但在我所在的地方，（加拿大）劳动法明确规定，半小时的无薪午休时间是_八小时轮班的一部分。这是最重要的一个。即使是这样的工作时间，你的老板居然指责你太早下班，
当被问到你为什么工作时间要超过8.5h时，他说 "你应该一直在找工作。” 在一个正规的公司，"找工作 “是指你完成了分配的任务后，你所做的事情完成了分配的任务真的和你每天的工作时间没有任何关系。
如果有更多的滥用，如果这样的事情甚至延伸到带薪的岗位上，我也不会感到惊讶。我不知道如果你每天工作8.5小时，一毛钱工资都拿不到，你是怎么养家糊口的，但你应该得到更好的待遇。
就像Branczyk先生说的那样：现在就辞职，辞职后再找新工作。你在这里没有工资，所以这并不会像辞掉一个有工资的职位那样阻碍你。
在生活中的很多情况下，你会遇到 “红旗"。要想了解所有的 "红旗 "需要一段时间。你在这里找到了一个并提出了问题–恭喜你。
这里的 "红旗 "是经理要求你 "为公司奉献"。没有人应该指望你 "为公司奉献"。人们应该工作，因为（a）他们得到了报酬，（b）他们享受工作的乐趣，（c）在极少数情况下，因为他们是为一个好的事业而工作。
哈哈哈哈哈哈
所以从早上7点半工作到晚上7点半，你应该在做什么呢？你应该总是在寻找更多的工作。
哇，这完全是胡说八道。
有很多组织会很乐意雇佣一个人每天工作5个小时的人，意识到兼职员工在生活中还有其他的优先级，甚至比提供8小时的工作时间还要重要。你的效率有多高还不够。你被期望倾倒一堆时间。所以，即使你变得更好，或者更有效率，你也不会有休息的时间（轻松的一天）。
你为什么要在这里实习？你是大学的某个项目的一部分，需要实习吗？如果是，那就弄清楚大学项目的要求是什么，怎么才能让你得到另一个对员工期望更合理的机构的培训。
P.S.S.，真的要努力考上 “带薪实习"。带薪实习本质上只是工作，虽然如果他们有一点小问题，那么出于同情心，他们可能不太可能在实习期满前就把你丢掉一点。如果他们喜欢你，可能会更倾向于干脆录用你。带薪实习是比较难得到的，但为了找到一个额外的努力是值得的每一分钱（字面上）。
我也有过类似的情况，虽然我是一个刚开始在公司（荷兰）工作的带薪员工，但我发现公司里的每个人都很沉默，工作很辛苦，不说话，不聊天。这对我来说有点奇怪，因为我以前在公司的时候都是比较轻松的。我也注意到，很多人在公司里待的时间都比较长（1小时以上）。我也是这样做了几天，但那时候我也在适应这个团队。于是，我开始按时停止工作（根据合同规定）。
工作一个月后，我进行了一次评估谈话，谈了一下我在公司的进展情况。事情是这样的。一个老板告诉我说，他们很高兴我在那里工作，代码质量很好，但是他们发现我辞职太早了，意思是说我应该多留点时间，因为每个人都会留的时间比较长，所以如果我早一点离开就会很尴尬，因为别人也会开始这样做。这是我做过的最好的决定。我的下一家公司是有史以来最好的公司，完全不一样，给了员工很多自由和乐趣。
所以，就像前面的人在评论中提到的那样，辞职吧。不要为了别人的公司而毁了自己的人生。这类公司想要的东西越来越多，到了一定的时候就会出现职业倦怠。