转岗受阻怎么办？

内部调动往往需要得到现任管理层的同意。是的，这似乎并不公平，因为你可以在没有得到任何人的同意的情况下就完全辞职，但这就是公司的工作方式，公司自然希望保护自己，避免因人员调动而导致的期限延误等。所以，你应该把重点放在确保你会得到这个同意上。

你在申请这个职位之前，有没有和提出异议的经理谈过？如果没有，你应该现在就安排那个会议；不要等HR问他对你的申请发表意见。解释一下你想跳槽的原因，当然你也不想让现在的团队陷入困境，所以如果我得到这个职位，我们来谈谈过渡计划。根据时间和你的团队需求，你有可能无法接受_这个职位，但如果不是的话，你就为下一个职位打下基础。而且不管怎么说，你应该定期和你的经理讨论你的职业目标，至少作为年度绩效考核/目标设定讨论的一部分，他应该和他的管理层一起帮助你实现目标。许多经理会希望你来推动这个对话；比如说，我在美国一家大公司接受的经理培训中就明确指出了这一点（我应该让他们主动提出来，只有在我看到问题时才会介入）。

你的情况并不罕见。很多员工都觉得自己不敢申请内部职位，除非因为合同到期或裁员，否则他们会害怕申请内部职位。

有些公司为了保护现任员工，实际上是在接受了申请后，才让现任经理知道他们的申请，从而保护了现任员工。

如果管理层关心你，他们会联系你、你的现任主管和新主管，让你制定一个过渡计划。这个计划的目的是让你在X个月内进入新的岗位。在这段时间里，他们会雇用或指定你的接班人。你要把你所做的一切记录下来，然后对他们进行培训。当转岗日期到了，你就会进入新的岗位，希望有一个新的工资标准。在接下来的几个月里，你将被允许向旧的工作收取加班费，让你指导他们度过一两件关键事件。

如果他们只是压制了转岗，那么他们已经告诉你（假设你能胜任新的工作），他们愿意冒着未来整个公司失去你的风险，以防止今天的能力损失。利用这段时间准备换公司。不要犹豫去其他公司应聘，因为现在的公司还没有准备好让你成长。

如果他们在你的年审时不给你新的工作，请明确表示你期待着大的提升/晋升。解释说，公司阻止你调职，说明你是非常有价值的。如果他们不给你补偿，那就去其他公司找一份工作。

谢谢你的更新—这有助于澄清一个回复。

所以—你的直接经理是站在你这一边，为你鼓吹，但上级领导却在限制。我看有两个策略：

**1–向上级谈*

可以有点逼人，但如果你对现在的情况有严重的顾虑，如果不能得到调职，很可能会离开…..

跟你的直接经理谈，让他同意向上级谈。告诉他，你知道你对目前的工作很重要，当然你也不想让自己在公司里混日子，但如果你在新的岗位上得不到机会，那么你很可能会去别的公司找机会。在与高管交谈时，请他提供一个好的方法和他的支持。一起制定一个计划，这样他就可以接受你在他的头顶上。

他可能会主动提出为你辩护（我会），如果你相信他是个老老实实为你工作的直男，那就没问题。如果不是的话………..那么………..无论如何，都是时候离开了。为一个你不信任的经理工作，永远不是一个好的答案。

2–与对方取得联系*

这种跨部门的鬼鬼祟祟，只有在极少数情况下才行得通。如果你失败了，你确实有被属地经理视为不服从的风险…..

去找负责招聘的经理，表达你的担忧，说你太重要了，不能从现在的工作岗位上调走。和他们谈一谈，说你想确保你现在的团队被覆盖，但你非常喜欢这个替代职位。这是一个很难的领域，因为你真的不能站出来说 “我的高级管理人员在玩游戏，我知道这一点"，但你可以用肢体语言来强调你是多么感谢得到一个机会。