*你需要尽快找律师谈谈。 *

公司接受伪造的辞职报告是绝对不能接受的。他们一开始相信是可以理解的，但是一旦你进来说那不是你，就应该开始调查。不管你想不想保住这份工作，他们因为别人的欺诈行为而让你突然失业是不道德的。

不管你想不想保住这份工作，都要找律师。(IANAL，所以剩下的都是推测。)至少公司欠你解雇你的遣散费。你不太可能得到你的工作（除非他们给你的工作的人谁伪造了你的信），但你有一个很好的机会得到损害赔偿。我猜测最困难的部分是证明不是你辞职，因为公司很可能会指责你后悔辞职并撒谎。

具体你能希望得到什么，这在很大程度上取决于你当地的法律，但这是你的律师的问题，而不是我们。

我建议你先去找你所在地区的助理检察官，作为第一步。在美国，伪造罪是重罪，是一种严重的犯罪。你的第一步应该是了解检察官是否愿意起诉这样的案件。如果他们愿意起诉，他们会要求你签署一份宣誓书，对案件事实进行宣誓。如果检察官说愿意起诉的话，就会让警方进一步调查和收集证据。如果发现了犯罪行为，那么你就会让公司 “吃亏"，可以这么说，因为他们是以欺诈的方式解雇了你。即使CEO声称自己不知道，也不要紧，因为根据一封没有签名或其他保证的孤零零的邮件就把人开除了，这就是过失。如果警方的调查显示，造假是共谋开除你的一部分，那么你将会对公司提出巨大的法律索赔（想一想，几十万美金）。以后你可以随时请律师。律师可能会诱导你走上一条不符合你的最大利益的道路，但为他们赚取更多的钱。像这样的刑事案件，先去找地检署，等刑事案件成立后再考虑请律师的问题)。

OP和其他的回答似乎忽略了一点，那就是欺骗电子邮件是相当微不足道的；电子邮件协议的设计从来没有考虑到安全问题。(任何IT人员都可以轻松地从世界上任何地方把比尔-盖茨 “本人 "的邮件从你的邮箱里放进你的邮箱，这对任何新手系统管理员来说都是小儿科)

尽管如此，如果调查时，获得完整的原始邮件是找出邮件的来源的关键；例如，转发副本是不够的。

查看完整的邮件头，以及邮件服务器的日志，或者更正式的说，粗略的取证调查很可能会很容易证明邮件不是来自于你的主机所在地。不要提醒任何人，让主管部门向他们索要这些数据。否则，罪犯可能会试图掩盖他的行踪。

Hire a lawyer, obviously

很好笑的是，这么多人都在说CEO应该做点什么。真的吗？你认为是谁授权的？

在大多数电子邮件系统中，没有IT部门的帮助，你无法伪造电子邮件。经理做不到，同事做不到，CEO也做不到。你真以为除了CEO，IT人员会帮别人伪造邮件吗？"查理，库马尔刚刚辞职了，我需要进入他的账户。"帮我改一下他的密码"，就这么定了。

但你得去见律师，马上。不要先去找你的地方检察官，那是自取其辱，因为检察官对你不感兴趣，他只想让你被定罪，他根本不在乎你是否能得到你应得的结果。如果是对你有利的，他就会这样做。实际上可能是这样的，但你需要有人首先为你的利益着想，而你的律师就是这样的人。你的律师可能会用刑事投诉的威胁作为筹码。 **

说了这么多，你的案子很棘手，我知道你知道。什么都没写下来对你有伤害。另一方面，任何法官或陪审团都很难相信，一个人甚至不问你最后的工资，就突然辞职，这让人很难相信。

直截了当地回答你的问题：不，你不需要接受这个，**你不应该接受。) 向执法部门举报诈骗

但由于还没有人建议：

3)

如果您仍然可以访问您的电子邮件，请将其备份到一个文件中，并提交给您的律师和IT专业人士作为证据。如果你无法访问被指控的电子邮件，你的律师可能会传唤它。无论哪种方式，一旦你拿到邮件后，都要把它交给IT取证专家。*他们可以用邮件头来反推发送邮件的人的IP地址。 **也可以考虑传唤邮件服务器的记录。

我很害怕一个人在没有真实的纸上手写的签名（或者是官方的某种电子签名）就可以辞职。正如其他回答中所说，你需要联系律师。

你的辞职很有可能是没有法律依据的。你的雇主应该很容易说服你的雇主给你支付工资，避免了昂贵的官司。只是在没有律师的情况下，不要签任何东西！

你是否要去找发你辞职信的人，那是你自己的决定–值得吗？也许是的。你自己决定是否要投入精力。但如果你的CEO是认真的，他们很肯定会想除掉这样的人，并且会想方设法找到那个人是谁。

我会和你的上级讨论发生了什么事，并明确表示你没有发送这封信。从安全和个人的角度来看，这种事情是不可能发生的。先和他讨论一下，然后再进行指责或开始寻找罪魁祸首。

其次，我会决定你想做什么。你是想重回工作岗位，还是以此为契机改变？这完全由你自己决定。

有不少好的建议，建议你应该向律师咨询一下。你是否受到了法律责任的侵害，会根据你所在地区的法律而有所不同。这些法律可能会根据你的雇主而有所不同，比如公司的规模有多大。对于 “随意 "的雇佣，公司可能根本不需要你的工作。

你可能想看看你是否可以通过谈判获得长效服务假的工资，因为公司可能更愿意支付给你公司可能很快就会支付给你的工资（而不是冒着可能导致更大损失的法庭诉讼风险）。你可能要评估一下你认为你在法庭上胜诉的可能性有多大，你的胜诉率有多大，以及你有多在乎你可能会烧毁桥梁的想法（发起这样的诉讼后不太可能被重新雇用……….虽然，这样的职位短期内有多大可能会有一个空缺？ )

如果你决定采取友好的方式，直接与友好的CEO沟通（而不是一开始就找律师），确保任何 "和解 "都包括你获得相关日志信息的副本（特别是涉及到哪些IP地址，以及这些IP地址可能被分配给谁的任何细节）。尽快保存这些数据。如果你不立即要求，公司可能不会愿意帮助你（前雇员）获得你可以用来起诉这个混蛋（现任雇员）的数据，即使他们的内部调查确定是谁做了这个暴行。谁做了什么，谁说了什么/打了什么字，什么时候做的？这些细节可能会随着时间的推移而淡化，尤其是当更多的细节被添加，所以有书面记录（即使是自创的记录）是非常有价值的。很多人只是默认，试图获得任何看起来很容易就能得到的东西，比如金钱，试图获得任何看起来可能提供的情感满足的报复。然而，追求这样的获得会有一定的代价（包括情感上的损失），这样的追求并不总是最好的路线。有意地做出自己的决定。(根据自己的意愿来做决定，至少可以帮助你感觉到不那么像复杂的情况下获得了压在你身上的权力，让你无法，甚至无法，甚至无法做出自己的决定)。

如果你是在美国，请致电当地处理欺诈和伪造的执法机构，他们可能会告诉你这是民事案件。他们可能会告诉你这是一个民事案件，但是，在这种情况下，你需要像其他人建议的那样，请律师。

同时，我会打电话给律师，告诉他们我已经打过电话，并立案。这可能是一场噩梦。犯罪通常都是这样。

在开始之前，一定要确定自己是对的。它可能会变成一个**大的烂摊子。想一想你在面试的时候会对新雇主说些什么（哦，我的上一份工作，我把一个人送进了监狱，还告了公司。

首先，听起来你是擅离职守。在大多数司法管辖区，你的公司至少可以因此对你启动（至少）正式的纪律处分程序。在一些地方（你没有说你在哪里），他们可以用一封信解雇你。

但我只在电话里和CEO沟通过整个情况，我不知道我会离开多久。他很理解我，基本上告诉我需要多少时间就用多少时间。

你们两个人的行为都很不专业。然而事实上，你们通过电话沟通的事实，应该是有录音的地方，即使说过的话语也会丢失。虽然不多，但也是有的。就我个人而言，我根本不会让这样的事情停留在口头沟通上–我也经历过类似的丧亲之痛，BTW（向你表示哀悼）。 也就是说，换一份工作，然后假设这个工作永远不在了）。

现在关于所谓的造假事件………..

如同所描述的那样，在大多数地方，这是一种犯罪，可能不止一种。有人冒充你。

可能是电脑黑客犯罪（你说至少有可能）。

注意：

我知道有一种走后门的方法，可以通过某种SQL数据库的东西，用别人的账户发送邮件。我们曾经把它当做笑话

这句话可能会让你成为黑客的同谋，不管是笑话还是其他。坦率地说，如果这不是被立即开除的理由，我会很惊讶–如果我在那里工作，我肯定会希望你被解雇。这极大地损害了你自己的欺诈能力，因为欺诈行为很可能是由你来制造麻烦的。

然而，如果你真的认为是这样，可能应该向有关部门报告。

由于您自己的民法立场是可疑的，您可能应该和律师谈谈这个问题，并询问他们的意见，以接近当局。你的公司可能已经接受了（接受你的主张为真实的）伪造的电子邮件为有效的，但听起来你也是AWOl，这就涉及到黑客作为正常行为的问题。法院可以认为你们两个人都违反了规定，直接把你们两个人都踢出去。

如果你想解决这个问题，你需要一个律师（而且是一个懂合同法和就业法的律师，而不仅仅是处理房屋销售的人）。这是一种犯罪，应该受到调查，最好是有人因此而被定罪（还是以你的名义）。然而，你把自己置于一个非常困难的境地，我怀疑，这不会是一场干净利落的斗争。