接到最后通牒，被威胁要解雇

当受到解雇威胁时，第一步是咨询律师。在你这样做之后，按照给出的建议去做。很有可能包括和你的前辈谈一谈他们给你一个不可能完成的任务。

无论如何，开始找一份新的工作。一个你需要律师才能不被解雇的公司不是你想要的公司。

在你的情况下，我会做的是简单地问出一个明确的问题（在与董事们开会时，或许以后再问）：

“你是在找我辞职吗？我很乐意在周五之前准备一份报告，解释一下为什么这个任务不能在周五之前完成，并制定一个计划，说明需要多长时间，并附上时间表。你这简直就是把一个不可能完成的任务交给了我。”

我知道他们会回避你的借口，但你的收获是，你这样做的好处是，你明确表示你不是因为业绩而被开除，而是因为你被人陷害被开除。"

除此之外，除了联系律师，周五 “被开除 "之外，你也没有别的办法。这样不尊重员工的公司，肯定不配你。

这个答案不是最专业的做法，但是，老实说，专业性能达到的效果是有限的。另外，请注意，我不知道南非的劳动力是什么样的，所以我不知道这个建议在文化上有多大的相关性。他们给你设定了一个不可能完成的任务，事先没有任何警告，还告诉你，如果你不完成就会被解雇。

**你不可能完成。

***到最后，你将会失去工作，而他们也会因为你已经进行了几个月的研究而一无所获。

考虑到这一点，我会简单地把你所了解到的关于这项技术的一切都写成一份正式的报告。包括任何优点和缺点，需要克服的障碍等等。以你目前对该技术的理解，尽可能的完整。强调需要进一步调查的地方，甚至是需要回答的问题。告诉他们下一步需要做什么，如果他们想继续做这个项目的话。

将这份报告和你的辞职报告一起提交给你的直接经理–立即生效，然后离开。永远离开。走出去，永远不要再回头看。他们可能会因此而恨你，但这样做实际上是在给他们多于他们应得的，因为他们对待你的方式。它让他们受益于你所学到的一切，所以当他们决定为你之后的人设定更现实的目标时，他们就不用再学了。

在面试新工作时，如果被问到你为什么被解雇/辞职而不通知，请诚实地解释情况，并强调即使在这种**不可能的情况下，你也会尽一切努力帮助你的前雇主。如果面试官在与你的前雇主交谈后，给你的印象是你被解雇了，即使技术上是你先辞职，也不要感到惊讶。只需顺其自然，专注于前进。尽量避免说你的前雇主的坏话（尽管他们肯定是应得的，如果有人说过的话）。

你有南非劳动法的优势，其中包括关于工作时间、休息时间、合理期望和不公平解雇的章节。

维基百科也有详细的关于南非劳工法的文章.

你已经在这里记录了你的情况，所以如果你的公司对他们的威胁采取了行动，你已经做好了部分准备。我不太愿意建议你考虑先发制人的罢工，但值得考虑。就是说，你可以先和劳工局协商一下，然后再去开会。

祝你好运!

我想起以前的一个同事的经历，就像你提到的那样。这是一个典型的陷害别人失败的例子。唯一不同的是，公司对解雇一个人有非常严格的政策，而他只是在绩效考核中被设定为非常差的失败者，因此被拒绝了奖金和任何加薪。但这基本上结束了他在那里的职业生涯，并被视为迫使他离开的一种方式。

不管怎么说，管理层有一个目标来惩罚一个人，他们选择了一个人，并给他分配了一个主要任务。但他并没有被告知这个任务的重要性，也没有指定任何特定的期限。这更多的是一个爱好项目，或者说看起来像一个。而他的正常工作已经到了他的全部能力，甚至更多，所以他一直没有机会去做这项特殊的工作。到了年末，他被认为是没有完成今年唯一的目标，尽管这个目标从来没有给他明确过。

另外，管理层需要有充分的理由向HR证明解雇/绩效考核不合格的理由，因此在他的情况下，他们为他设置了几件事情，让他最终失败，从而让他们有足够的理由证明他们想要的东西。如果管理层不希望你在那里工作，你就没有前途。最好的情况是找一份工作，然后辞职。或者等着被解雇吧，如果这样可以得到更多的遣散费的话。根据你们国家的法律，咨询律师。祝你们好运!

*首先，不要惊慌。 **无论发生什么事，在南非，法律上都有强有力的保护措施保护你不被不公平解雇。他们可能会和解而不是抗争，因为听起来他们在绩效改进程序方面绝对没有遵循最佳做法。如果你需要的话，这个选择是可以的，但前提是你决定不辞职。就我个人而言，除非他们在你找到新工作之前就把你炒掉，否则我不会去管。

**其次，和你的直接经理谈谈。如果你没有经理，马上找一个经理。我想说，一个中等规模的公司，没有经理的情况下，特别是公司的两位总监直接给你工作的情况下，我想说，一个中型公司没有经理，这多少有点让人觉得有点红了。

第三，立即开始寻找新的工作。我是南非的一名资深开发者，我一直关注着这个市场–在我看来，移动开发者的需求量很大，尤其是那些有大学学历的人。

我推荐OfferZen是一家非常棒的本地技术招聘公司，而ZATech slack群是一个很好的方式，可以让你参与到更广泛的南非开发社区中。虽然你的职业生涯刚刚开始，但现在开始做职业发展永远不会太早。我建议通过其他程序员来找工作，因为他们往往比招聘人员或HR面试官对公司的工作条件要诚实得多。

首先，睡一觉吧！

醒来后，你应该认真对待他们的威胁–如果项目没有完成，你会被终止。

具体来说，你需要考虑：

–你认为你能/想逼迫公司留住你吗？

–如果你被解雇了，你有什么选择/服务？

免责声明：我不在南非生活/工作，我对南非的就业法律一无所知，也不了解任何社会安全网项目。

如果你咨询律师，问题就会围绕着他们是否可以这样对你，或者你是否可以继续工作。这一点，IMO，是一个荒谬的位置，因为如果雇主希望你走，你要么走，要么完全被边缘化。所以，我不相信你想走这条路，只是因为我不觉得对你有什么好处。如果你在那里工作了20多年，有退休金，那就另当别论了）。但是，作为一个刚出道的人，投资很少？不是）

相反，我认为你应该是想在这种（可怕的）情况下生存下来，或者是走出去，继续前进。

为了生存，你必须完成这个项目（你说这是不可能的），或者说服你的上级接受你的任何进展。如果需要的话，花一天时间。

我开始做X，我了解到我们需要Y，我安装了三个软件包，IniTech公司的软件包似乎最适合我们的需求。

然后我试图让我们的Mistletoe系统与LDAP服务器进行通信，但无法实现。我和Mistletoe团队的负责人Fred Farnsworth谈过，但他正在忙于其他项目。这应该是一个中立的行动、事件和结果的陈述。在结尾处，总结一下你觉得还需要采取的步骤，你认为需要其他人/团队/项目的支持或参与，以及对资源和时间的估计。如果你与人交谈过，记录下日期。如果你有电子邮件，就把整封邮件复印一份。特别是，如果你有电子邮件或聊天记录或问题单，请确认它们。这些不会被记录在状态报告中，但如果有人对你的状态报告中的某一日期产生怀疑，你可以用它们作为证据。这并不在状态报告中。见下文。

那份状态报告就是你的 “也许我还能活下来 "的包裹。如果你把那个，直接交给给你任务的人，那么也许你就能活下来。

如果你不能活下来，你需要主动出击。把你上面确定的所有电子邮件/票据/请求/文本/什么的都复印一份（最好是电子版，或者纸质版，如果有必要的话）。将该副本放在你的雇主的办公地点之外。也许放在U盘里，也许给自己发个压缩文件，不管你要做什么。

如果公司试图解雇你，你可能有资格获得某种安全网福利（在美国被称为 "失业"，在南非不知道）。一个常见的标准是 "因故解雇 "与 "被解雇"。这就是邮件，以及状态报告，还有其他分配的工作都会在这里起作用。

因为有了这个，可以保护你不至于失去其他的福利，也可以保护你在未来的工作业绩不被索赔。也许你在目前的工作中生存下来了。状态报告应该是有帮助的

1. 也许你被炒鱿鱼，拿到福利

4.如果公司想让你走，你就想走。

4.如果公司试图挑战你的福利，文件可以帮助你反击。

5.如果公司拒绝提供以后工作的就业确认，或者提供不好的推荐信，文件可以帮助你反击。

6.如果公司试图提供 "不好的推荐信"，你现在拿的文件可以帮助你对他们的诽谤/诽谤诉讼。

我建议你戒掉。你不需要这样的待遇，有了其他的任务，不值得。这个公司有毒。离开。

我曾有主管问我为什么B任务迟到，我告诉他是因为你把我重新分配给A任务，

我还建议你去上_项目管理课程。这将使你知道如何处理这种情况下，如果它再次出现（在那个公司里会出现很多次）。

总而言之，这是一场你无法赢得的战斗/争吵。如果你应该 “赢了"，他们的有毒行为会继续下去。如果他们要求或要求你24小时/天工作，他们的项目管理能力很差。

我不熟悉南非法律，但如果你现在因为这些威胁而辞职，可能会被算作推定解雇，你可能会对你的雇主提起诉讼。故意设置一个不可能的情况，作为解雇你的借口，并不比无故或以其他不适当的理由解雇你更合法。除非你能快速、轻松地排队找到更好的工作，否则你可能应该咨询律师。

第一：出去，出去，跑得越快越好。他们显然是无组织的，而且很明显，他们已经厌倦了。如果他们不重视你的贡献，那就尽快换一个更好的环境。

现在是一个卖家市场，需要训练有素的、有技能的开发人员，而你还很年轻，无论发生什么事，你都有很长的职业生涯，这些经验在几年后对你来说毫无意义。我是一个雇主，目前有一个非常傲慢的员工的问题，我们无法摆脱他。他是个全知全能的人，是个浪费时间的人。当有人看的时候，他可以很快地工作，但只要他一个人，他就会有各种逃避工作的事情。起初我们尊重他，喜欢他，但任何一个和他共事过一段时间的人都无法忍受他，因为他的傲慢和个人的不安全感相结合，总是想做 “房间里最聪明的人"，却一味地去做自己的事情，即使是错的甚至是破坏性的，从不要求别人提供意见，完全不站在团队的一边，无法处理任何反馈，我可以继续说下去。我们希望的是他能表现出一些谦逊的态度，偶尔振作起来，不要总是自作主张，不要老是自作主张。

与这个人打交道让我想到，我很肯定我以前也是这样的人（当我还是个年轻的开发者时），我记得我的主管/雇主在工作结束时的表情，在我遇到麻烦的时候，他们的表情就像我的感觉一样。

虽然我们正在经历着这个家伙的正确过程（另当别论），但值得从雇主的角度思考，你的表现是否有可能不是 "全部"。这听起来很可能是他们的问题，而不是你的问题，我只是提出另一种观点。你真的想继续为这样的人工作吗（因为强迫他们继续雇用你将是很可能的法律补救措施，没有明显的理由给你发工资或其他什么特别的东西）？

正如我最初说的那样。只要出去就可以了。省得大家，尤其是你，压力大。从经验中吸取教训，到别的地方去享受一些绿油油的草地上享受一下。

保持冷静，你可能是别人的政治中不知不觉的参与者。我也曾遇到过类似的情况，会有无数的变数，而你不知道。如果你能完成任务，那么就去做，并高兴地完成它。 如果你不能或需要额外的时间，可以在周末的第一件事星期一等完成。最坏的情况下，不要生气，你必须把这看作是你学习和工作的一部分。在英国，你在头两年内不完全受法律保护，如果你的工作时间长于此，你可以更容易被解雇。

这是关于两个多月前我收到的指示，我被告知要 “实验 "实施一项新技术。 好吧，完成你的实验。好吧。我还没听说他们要求这个实验要占领世界。从我们得到的一点信息来看，你说这需要 "完成"。好吧，我没看到他们在哪里要求这个实验要成功。那就把这个写完吧

写下结论。确保没有文字说 "我们真的应该做这个额外的工作来结束这个项目"。没有。就当做是结束了就好。马虎？不成功？不成功也没关系。如果他们要质量，那就另当别论了。但你没说他们是在强加质量标准。他们是在强加时间标准。所以只要满足这些标准就好了。

也许他们想用他们40个员工中的一个做另一个任务。如果你不能开始执行另一个任务，他们会用其他人代替你去执行新的任务。他们真正需要做的一件事就是确保没有人再把时间花在这个2个月的任务上。这可能才是他们最重要的事情。这可能比这个 "实验 "任务最终是否达到他们之前希望的可能的有用性更重要。

另外，这可能是对资源的考验。他们说你一定要自己做所有的工作吗？那就利用其他员工能帮忙的地方就去帮忙吧。(其实，他们可能会觉得这句话是在证明你有很好的利用现有资源的能力。或者他们可能会觉得这是你浪费更多资源的可怕能力的证明。所以，这可能是个好主意，也可能是个坏主意。)

这不会是第一次有人完成的事情比他们希望的要少，但仍然设法达到了最后期限。有时当人们这样做的时候，然后可能会在以后重新审视一个项目，从长远来看，效果会相当不错。你可以在确认自己会长期坚持做下去之后，再考虑长期的计划。目前来说，只要把这个项目搞到你和其他人都不需要去做的状态就可以了。

‘网上有很多例子'被说成'有很多例子'，尽管这句话是公然的假话。导演可能看到的例子，可能和你所理解的不一样。沟通上可能出现了一些问题。也许你这么挣扎的原因之一，只是因为你一直想做的事情和有经验的人的想法不一样。可能网上有很多他们希望你能完成的事情，即使没有很多网上的例子，你以为你要做的事情也会有很多，

解决的办法就是提出问题。另外，很多时候企业领导不愿意花很多时间回答问题，所以问一些具体的问题会有帮助。不只是 "帮助！"）如果你提到了具体的麻烦，他们也许就能看出你为什么会有问题，并为你设定了正确的方向。

现在你已经离截止日期这么近了，可能剩下的时间可能不够用了，无法有效地解决这个问题。但是，在沟通之后，沟通后再表现出改善，可能会显示出一些积极的东西，让他们有理由对你有更大的希望，让他们对你有更大的希望。

1. 尽最大努力消除情绪。这是很常见的事情，很多人都会觉得自己被吓坏了。这是一个很混蛋的举动，很多人都会觉得很痛，就像被人打了一拳，很痛。但再痛也是生意，他们不是你的家人，他们不需要爱你。要像他们一样用冷酷的逻辑，

2. 一旦公司发生了这样的事情，你必须决定它是否不寻常，或者说它是否 “听起来大约是正确的 "标准操作程序。如果你觉得这是一个非典型的经理人提出了不寻常的要求，那么你可能会有运气与更高的主管讨论这种情况。如果感觉到这是SOP，是一个有毒的、不合理的环境，那就别想再努力去解决了。他们不会愿意，如果他们真的要求你回去，你也不会高兴。他们可能已经帮了你一个忙，显示出了他们的真面目。他们的惩罚将是长期以来难以留住和招聘到优秀的人才。

3. 不要在一个律师身上浪费时间和金钱，至少要有一个模糊的概念，你期望的结果是什么，就不要浪费时间和金钱。正如我上面评论的那样，在美国，如果有人不喜欢你的领带的颜色，你可以被解雇。所以，对于不合理的期限，律师是没有办法的。我只是说先在google上搜一搜。好吧，我在这里给你做一个。