他在指望着你避免对抗。而你觉得，说些强硬的话，会让事情变得不舒服，也会变得不礼貌。但事情是这样的：他已经很粗鲁了，而且事情已经让你不舒服了，至少对你来说是这样。

所以，除了每次事情发生后把事情写下来，无论如何也要开始说出来。当他碰你的时候，说 “请不要碰我"。每次都要大声点。你这样做就会越来越容易了，而且强制执行界限也是一种有用的技巧。

当他约你出去的时候，说 "我对和你约会没兴趣。请你不要再问了。” 如果他再问，就说 “我都说了我没兴趣，你为什么还问？” “我需要你不要再约我了，你能做到吗？” 而且你也可以在那里大声一点，

最终，他就会变得比你更不舒服，他就会停下来。否则，老板就会开始看到和听到问题。而当老板终于注意到的时候，如果他有兴趣的话，你的日志就会有了。

如果你有HR的话，值得去找他们解释一下，你让他停下来，他就不会了。

正如BradC在评论里说的那样 “说白了，他不知道自己到底在做什么的可能性是零。要像这个答案所建议的那样，说得清楚、说得响亮，不是为了 "确保他明白"，而是为了消除他似是而非的推诿，确保办公室里的其他人也能看清是怎么回事。” 是的，开始让他更不舒服，开始让别人真正看到他在做什么。他已经知道他在做什么了，只要只有你不舒服，他就会继续做下去。

编辑，根据更新的问题*如果他在碰你而不退缩，那么你现在就需要去找HR和你的老板。(你有的。)不要在他可能是唯一一个到场的时候提前到场。不要加班。尽量确保他永远没有机会和你单独相处。在家工作是个好的开始。(如果没有像现在这样升级，我会建议，当他在你身边的时候，让你的记录更明显一些：掏出手机，告诉他你要拍下你的近距离的视频，如果他动了，他就会出现在视频里，这时，你就会在视频里。但千万不要现在就和他单独在楼里，哪怕是拿着摄像手机，也不要和他单独在一起—-这样做不足以保护你，可能会让事情变得更糟。你不希望事情发生后有证据，你不希望什么事情都不发生）

如果你回到工作大楼后他还没有完全职业化，你应该考虑找一份新的工作，**和*申请限制令，并要求在家办公，直到发生这种情况。(你可以跟你的老板说你正在考虑申请限制令，并问他是否愿意用不同于你在家工作的方式来处理)。

首先，写下每一次不受欢迎的关注，并注明日期。这是为如果情况变得非常糟糕，你希望有一个记录，这样你就可以进行诉讼。

***让人力资源部门参与进来。一定要让他们知道，你完全可以让他们知道，你只需要停止这件事就可以了（严格来说，他们是在为公司工作，一旦发生诉讼，他们会开始掩盖自己的行踪–但他们在法律上有义务提供一个安全的工作场所，避免骚扰，所以理论上他们应该提供帮助）

如果你不涉及到HR，你可以在写日志的时候大声说你在写日志，让对方知道你的日志。_“周一三号，尽管上周三被告知不要，但还是触动了我。 无论你选择了哪条路：

还有，请律师帮忙，当然，这要看你的经济状况。IANAL，所以你只是得到了如果我是个女人，站在你的角度，我也会这么做。

我想你最终可能会离开这份工作。但也许可以尝试一些最后的努力：

–每次都要给这个人一个响亮而明确的NO。"请你不要碰我。" “不，也请不要再问了，这不讨人喜欢。” “我不喜欢这个话题的转折。” 是的，这样直接表达自己是很不礼貌的，没有 “请 "或 "谢谢"，没有 "如果你不介意"，没有 "我确定你不是故意让我不舒服 "的面子。他先不客气了边写边说，边写边记，也是这一类的选择。 –给老板一个机会，让他的朋友打通。如果 "只是调情 "这句话说出来，就说 "对我来说，没有'只是'这句话"。这让我很不舒服。我在这里工作有困难，因为它。” **明确说明这不是 “我想让你知道 "的谈话，而是 "我希望你能停止这样的谈话"。你的情况很清楚，所以我的猜测是没有HR，否则现在已经处理好了。 –如果你住在一个有法律禁止这种行为的国家，并且有一条线可以让你打电话咨询，并提出 "人权 "索赔，那就开始吧。选项，告诉你的老板，你已经这样做了。

–不应该由你来指出刚来这里工作时被人调戏是不冷静的。它不应该由你来设置和执行 "不错 "和 "想和我约会 "之间的界限。这不应该由你来教育你的骚扰者，你的老板，还有你的所有同事，让他们知道这让实际的人有什么感受。也不应该提醒他们，女人也是真正的人类。然而，你在这里。如果你不愿意承担这一切，你不需要–但你可能无法在那里工作，除非你这样做，否则你可能在任何情况下都不可能在那里工作，不受骚扰。尽可能多地控制自己的工作。

所以我在看这个问题的时候，顺便点了点头。心想 “这听起来挺烦人的，但也不至于太严重。”

然后你在结尾处举了个具体的例子，我老实说我被吓了一跳。那不是调情，也不是关注，那是纯粹的性骚扰。那是纯粹的性骚扰，他是非常过分的！

但你到现在为止的描述都没有真正描绘出这一点。如果你去找你的老板，只说了前半段的内容，那我可以理解他不会太当真，

去找老板，把这个具体的例子写上日期、时间和他说的话，再去找老板。如果可能的话，再收集几个例子。说 “是这样的情况。在别人的陪伴下，他很执着，很烦人。每当他有机会抓到我一个人的时候，我就会被性骚扰。” 把清单递给你的老板（先拿一份复印件留作自己的记录），告诉他你正在处理的事情。

不幸的是，你需要在这里表态，即使你不愿意，也要在这里表态。

然后说清楚。你不能再忍受这种情况了。要么现在就停止这种行为，要么你就必须考虑你的选择。如果您不愿意再与此人有任何进一步的接触，那么请您明确要求。如果不是，那么你有证据，你需要找律师。在一个公平的世界里，你不应该因为一个白痴毁了你的工作，而不得不离开你爱的工作，但它可能会到那一步。我所能建议的是，你先尝试书面投诉，然后再评估你的选择。

我只想在这里补充一点有用的答案：既然你是那种不爱说话，不喜欢对抗的人，我建议你在家里练习告诉他（不是吼叫），最好是在镜子前，让他停下来。这样，在真实的情况下，和他在一起的时候就不会那么难了。

这是一个明显的性骚扰，这是一个非法的案例。

如果你的公司至少有15名员工，那么你的雇主有责任确保你的工作场所的安全，包括不存在性骚扰。参见旧金山的【性骚扰：常见问题】(http://sfgov.org/dosw/sexual-harassment-frequently-asked-questions)。如果你的雇主拒绝处理这种行为，你有非常有力的法律依据。

1964年《民权法》第七章的观点和目的是为了消除你的尊严和工作之间的选择。根据该法案，你的雇主必须解决性骚扰问题………..这不是你自己能阻止的。如果你的雇主拒绝这样做，他们就违反了法律，而法律是为了保护你免受这种情况的影响。你有合法的权利。你唯一的责任就是行使这些权利。

如果你的公司员工人数少于15人，而你的雇主拒绝处理骚扰行为，那么你仍然应该咨询律师。这种行为可能仍然被认为是攻击行为，你可能仍然有法律保护，但律师会更有能力作出这样的判断。在这里，对方才是攻击者，你不应该被要求改变你的行为或例行公事来迎合他的恶心行为。

既然你已经更新了你的回答，说明你的老板确实采取了一些初步的行动，请记住，这里的最终目标是让骚扰停止。

事情可能会变得有点难看，因为攻击者不太可能承认自己的指控，而且他和你的老板之间的友谊可能会使事情变得复杂。如果你陷入任何形式的反反复复，请记住，要把注意力集中在你的要求上：你希望骚扰者停止。要求或期望这些事情可能会使问题蒙上阴影，使你的动机受到质疑（很不幸）。从法律上讲，你的老板只需要确保骚扰行为停止。同样，你也不应该被要求接受调岗或离职。我们的目标是让骚扰停止。

你说 “他把我关在厨房里，说我应该为前一天在我的密码里发现的一个BUG而受到 "惩罚"。然后他声称我会 "享受被打屁股的感觉"。”

这不仅仅是骚扰，这是在攻击。根据你说的，你必须要有合理的恐惧感，才会对你施以人身攻击。这就是殴打，即使身体上的力量没有发生。这是犯罪行为。人们可以为此而坐牢。

我给老板的建议是： 如果这是个被你称为朋友的人，那么你真的需要在人际关系上多加小心。这个人不是任何人的朋友，他是一个动物。

写下发生了什么，以及你合理地担心会发生什么。把这个交给你的老板。告诉他，没有任何 “调情 "的事情发生，只是你被侵犯了。如果你的老板不认为是殴打，就告诉他警察会认为不是。如果他不想做任何事情，就告诉他，他作为你的老板要对工作场所的安全负责。如果他的不作为，他就会把这里变成一个非常有敌意的工作场所。

另一方面，如果他确信这只是无害的调情，那么他也不会介意你把这个男人的行为告诉每个男同事。毕竟，这只是打情骂俏而已

PS。经过你最后的更新：以我现在所知道的情况来看，你老板的行为确实很不负责任。所以，他有一个朋友因为性骚扰被开除了不止一次，找工作也很困难。在这种情况下，如果老板决定帮他的朋友出面，雇佣他，那么他绝对有必要告诉这个朋友，这样的行为在他的公司是完全不能接受的，如果有任何关于他的投诉，他一定要用最有力的方式来做。

当你第一次投诉的时候，老板应该和他的朋友谈一谈，并明确告诉他这是他最后的机会。他应该告诉你，这种行为再也不会发生了。或者最多一次，如果再有什么事情发生，你应该立即告诉老板。

他所做的事情，告诉你这是 "只是调情"，绝对是不可原谅的错误。如果他不相信你的话，他的所作所为是很糟糕的，也是错误的，但他知道或应该知道你说的是事实。

我的老板只是一笑置之，说他只是在调戏我，没有什么好担心的。他似乎完全不在乎我的不舒服。

找一份新工作吧。你的老板是绝对不会对这件事做什么的。他不仅不会对你被骚扰的事情做任何事情，而且我个人也不会因为这件事再相信他。生命太短了，为一个不关心你的福祉的人工作，哪怕你最终能逼迫你的老板做他的工作（而这是他的工作，他的工作就是不让人破坏他的团队的生产力，这就是你的骚扰者正在做的事情），通过缠着他直到他做，你真的想为一个只会为你的最大利益（和你的生产力！）而工作的人工作吗？

想象一下，你的办公室里有一个坏了的电茶壶，只要有人打开电茶壶，就会射出火花，而不是骚扰者。如果你向你的老板报告，而他却不做任何处理，你就会离开，对吗？甚至不一定是因为电水壶的原因，而是因为你的老板不会做最简单的事情来保证你的安全。

我也不想因为他而放弃。

不要因为某个讨厌的人骚扰你而放弃，要把它看成是拒绝留在一个根本不在乎有人骚扰你的公司。

有一件事，其他的答案似乎没有提到，这让我很沮丧：实际上起诉公司不对骚扰者做任何事情是有后果的。作为一名女性开发者，我希望你起诉并赢得胜利，法官会给他们开个好头，但如果我不承认这样的事实，那我就真的是个混蛋了，a)上法庭很烂–这是一个昂贵的、痛苦的过程，可能不会有任何好的结果–b)这是一个非常不道德的、巨大的红旗，但有些雇主会把起诉他们的员工看成是麻烦制造者，而不雇用他们。

绝对要咨询律师，但你不应该觉得自己有义务实际起诉。

我想了一个更好的方法来解释我想说的是：律师不是魔术棒。你不能挥一挥手，就指望所有的问题都会消失。

**跟警察谈谈

在你的编辑下，这听起来不再是 “持续烦人 "的行为，而是极具威胁性的危险行为。如果我是你，我会担心我的安全。

在我居住的州，在公司财产上携带武器基本上是不可能的，但如果这对你来说是一个真正的选择，我肯定会考虑。然后我会打电话给专门从事工作场所骚扰或女权问题的律师，要求尽快和他们谈谈这个问题，因为我很担心我的安全。如果他们不能迅速给我初步的建议，我就找其他人。

我的默认计划是联系我的CEO，解释发生了什么事，特别是 "打屁股 "事件和 "你想要我，只是你还不知道 "的怪话。然后，我会拒绝上班，直到性骚扰事件得到处理。

如果我有朋友在工作中，我会告诉他们（通过电话或电子邮件，很明显，因为你不是去工作）发生了什么事，并问他们，如果合适的话，他们是否愿意掩护我的部分工作，直到公司决定如何处理性骚扰。类似于：

"嗨，汤姆，约翰（那个猥琐的跟踪者）的威胁已经变得很严重了，我现在来上班不安全。我希望老板能尽快解决这个问题，但是感觉他并没有听我的意思。不管怎么说，我至少要离开公司几天，你觉得你能帮我处理好（你要做的事情之一，约翰也有资格做）吗？如果你做不到也没关系，我只需要把它做好，这样（较大的项目）就可以在（日期）前上线。

还有（根据你们的关系和信任以及希望从这个人那里得到支持的愿望，适当的补充沟通）

（你的签名邮件结束的事情或缺乏）”

一旦有了人的回复，我就会给我的老板发邮件，然后说："嘿，所以我让汤姆和丹尼斯来掩护（事情A），保罗说如果他有时间的话，他愿意做（事情B）。但我找不到人去做（事情C）。希望我能尽快回来工作。"

如果你想把事情交给自己来做，现在的事情几乎可以肯定是违反了加州的几条刑事法，可能会违反其他几条刑事法，并可能导致更多的违法行为。具体来说，【跟踪骚扰】(https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode=PEN&sectionNum=646.9.)，【违反限制令】(http://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode=PEN&sectionNum=273.6)，【刑事威胁】(http://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode=PEN&sectionNum=422.)，以及【性侵犯】(https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode=PEN&sectionNum=243.4.)。刑事问题，你可以通过自己去找警察解决。

我也会确保锁好门窗，外出时要和朋友一起出行。

我该如何让他停止这样做？或者说让我的老板相信这件事很严重？

威胁有时会起作用。

如果被威胁去找老板后，个人不放过你，那就去找老板。

如果被威胁去找HR后，老板不做任何事情，那就去找HR。

你在这里得到了一个非常原始的交易，我想你的下场会是不得不离开公司。准备好了

不，这不公平。但你已经看到了，CEO是在为这个人撑腰，这是他的朋友，所以向CEO或HR抱怨很可能会让你一无所获。

你可以研究一下你的经历是否足以提起诉讼，你要找律师咨询一下，但我建议不要这样做。起诉你的雇主是很容易在整个行业内被黑的，

公平性方面，现实的情况下，你最好还是换一份工作，不要引起轰动。它吮吸，它必须是这样，但起诉和/或提交性骚扰投诉你的雇主或他的朋友可能完全毁了你的职业生涯，即使你的索赔是公正的，并得到裁决对你有利。

看完其他的一些回答，我只能建议你做一件事：咨询律师。他可以指导你看文件，可能的话，如果有刑事指控，他可以指导你。正如gnasher729所说的那样，整个厨房事件可能是攻击性的。

另一个选择是报警，并对厨房事件进行投诉。警察在听完你这边的说法后，会判断他的行为是否构成犯罪。在暗示他要打你屁股的情况下，我会说有犯罪行为。没有什么比刑事指控的威胁更能打倒一个恶霸了。

最重要的是，我不会用巴掌来回应。如果他升级到抓你，或者你感觉到身体受到威胁，那就用膝盖对着腹股沟（或类似的自卫动作）来保护自己。对于你所描述的一些行为，一巴掌可能会让你自己陷入同样多的麻烦，因为它可能没有理由。对于其他一些人来说，一巴掌可能会传达出你并没有真正感觉到身体上受到了恐吓（尽管你所描述的事情让我感觉到了恐吓）。你想在那里工作，如果这个创业公司腾飞，你应该分享财富。如果这个恶霸逼着你离开，那么应该有一个公正的赔偿。

请查看加州的性骚扰法律。

任何不受欢迎的言语或行为都应该向组织内的权威人士报告，并与骚扰你的人进行谈话，给予警告。

此外，让你的老板知道他可能也会因为允许这种行为继续下去而承担相应的法律责任，即使已经记录在案，并交给公司的授权人员，也是个好主意。

不要侮辱人。不要爆发。不要太过吵闹。这些行为都可以看作是你的不恰当行为。你有智能手机，就用它。每次这个男人接近你的时候，就开始录像。你甚至不一定要拍下他的视频，但可以拍下地点、声音和时间。用坚定的声音说："我对你不感兴趣。我不希望你亲自接近我，也不希望你碰我“。

用电子邮件发送这句话，前面加上让你不舒服的行为清单，这样可以提供更多的证据，说明你已经传达了你的立场。寄出时，请附上一份已送达并要求回执的收据。你甚至可以把挂号信寄到他的工作地址，把内容记录下来。

把他与你的交往相关的一切都记录下来。

告诉你的老板，你打算向劳动局提出申诉，以性骚扰为由，对这个人和公司提出申诉，除非马上停止这种行为。这样一来，如果你莫名其妙地失去了工作，显然你应该得到失业的待遇，你还可以起诉冤假错案。你没有理由辞职或者悄悄地走人。根据法律规定，在美国，不在工作场所受到性骚扰是一种权利。

我今年55岁，有一些在工作场所受到虐待的经验，希望对你有帮助。

照顾好自己！

其他人已经谈到了后勤保障（即不要一个人上班，下班后和朋友们在一起），法律上的影响（我同意你应该咨询律师，如果你在我的网站上把你的管辖范围告诉我，我可以找几个我认识的律师推荐），以及涉及到警察（我也同意这一点）。

但这条线程缺失了一些东西。

你可能正在经历着你人生中最大的痛苦，你应该采取行动并采取相应的措施。

这意味着找到一个治疗师https://therapists.psychologytoday.com/rms 是一个资源；也可以参考http://locator.apa.org/ ]，可能还有一个心理医生。你已经遭受了许多深深的创伤，一个好的治疗师和一个好的心理医生可以支持你愈合。多喝水吗？做運動嗎？睡得不多也不少？享受大自然？如果你出去运动，应该是在朋友的陪伴下进行，为了安全起见（暂时的），但当你的伤痛到不愿意下床的时候，可能是你最需要运动的时候。我相信在经历了一些不恰当的经历之后，是有可能痊愈的，你在 “危机"（心理学家说的）时，你的感觉不需要是你后半生的感觉。

你的朋友可以帮助你！

你的朋友可以帮助你！

我会尽可能地依靠你的朋友，但要补充一点，尤其是对男生：有一个朋友提到性侵，她说她有时会后悔告诉男生，不是因为太过份，而是因为他们有时听了之后不敢碰她。不同的人在不同的时间有不同的经历；你可能希望有一个特别的女性（字面意思）肩膀可以依靠，或者你可能会因为和另一边的朋友说话而感到性不舒服，不是因为这个朋友的任何事情，而是因为有了你的经历，无论他们怎么支持你，你都会一直感到性不舒服；我认识的一个（未遂的）强奸幸存者，她得到了很多她信任的人的拥抱，包括男性和女性，都给了她很大的帮助。在所有这些事情上，_相信你的直觉。

你很可能知道你想要和需要从朋友那里得到什么身体上的亲情，你有责任明确地问你的朋友，不管是 "我现在宁愿连握手都不握手"，还是 "我真的需要一个拥抱"，或者同时对一个朋友说 "我宁愿不握手"，对另一个朋友说 "我真的需要一个拥抱"，或者在另一个时间。或者是去看望养了一只可爱的猫咪的朋友，要求不要被碰触，而是趴在猫的肩膀上哭。有的宠物很擅长这样做(人道收容所通常欢迎人们与可爱的宠物相处一段时间，即使他们知道你不是要领养的时候，也会欢迎你和可爱的宠物在一起)。明确提出你想要的和需要的东西

吸收。吸收：不要独自承受你的痛苦

这个建议可能对你有效，也可能对你无效，但尽量不要在身体上孤独，除非你在你锁着的家里，也尽量不要在精神上孤独地承受你的痛苦。如果允许我以作者的身份卖弄一下自己的作品，《圣杯的标志Kindle]书架]是几部得到 "Rivited "这样的评价的作品之一。拼多多多原创]或者你有喜欢的电影吗？最喜欢的Youtube频道？你喜欢探索维基百科吗？

你的一生中大概发生过很多精彩的事情吧。当你感到痛苦的时候，可能很难回忆起愉快的回忆(记忆的残酷把戏)，但你曾有过美好的事情发生，有积极的人与你打交道，有惊喜的礼物，有给你美好回忆的人。我鼓励你明确地写下你生活中发生过的好事情，关心过你的人，朋友和亲人给你的温柔的惊喜，所有你活着的理由，_回去后再写。如果你使用文字处理机，当事情开始回想起来时，你可能会回去补充更多的细节。没有什么灵丹妙药，但是不舒服，努力回忆起你最舒服的一生的记忆，比起单纯的性生活不舒服，并没有真正有其他的东西与痛苦争夺你的心智份额，没有那么沉重。

最后一句话，我是许多人中的一员，为你的每一个幸福祈祷。

很高兴听说你的老板第二次来的时候就很重视。通过谷歌来这里的人可能会考虑一下自己的问题：

老板通常会针对最常见的情况优化管理策略。在一个充满了极度直率的人的行业里（在这个案例中，有一个可怕的直率的人），即使是一个好老板也会把礼貌误认为是冷漠的。

更具体地表达问题可以帮助（在这个案例中，一个具体事件的清单就起到了作用）。它也可以帮助说明一般的问题—-不懂礼貌的人需要用不同的方式来管理。

好的老板认为这种事情是一种有趣的挑战，这个问题表明值得给他们第二次理解的机会。但坏的老板也是存在的，任何一个在多次沟通后仍在寻求建议的人，可能都会别无选择，只能离开公司。

此人对您的行为是不可接受的，不专业的，很可能违反了贵公司的行为政策

文件是您最好的朋友。记录下他随后的骚扰企图。具体和重要的信息要捕捉包括以下内容：

1. 事件发生的时间
2. 事件是如何发生的–通过电子邮件，口头上，身体上的触摸等
3. 如果你还记得的话，准确的措辞 4.如果是电子邮件/即时通讯，请提供一份信息的副本或即时通讯的截图

另外，任何与他的沟通都应以书面形式显示你反对他的行为，这样以后他就不能否认是你写的。不要编辑*，只需坚持这个骚扰者说过/写过的事实。

我想说，你肯定已经到了唯一明智的做法就是请律师。你在工作中受到骚扰，与骚扰者交谈也无济于事，而公司的 “HR"（CEO）却视而不见。任何律师都会对这些事实开始流口水，开始把你看成一个巨大的行走的钱袋子。你可能会觉得你不想从别人的愚蠢（或CEO的明显的天真）等中获利，但请你考虑一下，如果仅仅因为某些人不能保持自己的隐私，而被要求这样做，就默默地辞去他们做得很好、很享受的工作，这对女性在工作场所中的影响有多大。

确实存在着 "象征性抵抗 "这种现象–不反对发生性关系的女性在一开始会拒绝对方的性挑衅，以免显得不那么容易，尤其是在男人没有做什么传统求爱的情况下。但是，在通常的情况下，女人一开始可能会_说 "不"，但实际上如果是他的地盘，就不会离开，如果是她的地盘，也不会把男人赶走。基于这一点和其他因素，通常情况下，象征性的反抗是不会有太多的含糊。当然，所有这些都意味着，男人认为女人在工作场所进行象征性抵抗是非常不合适的，因为女人没有权力把他赶出去，如果恰好不是象征性抵抗的话。有了这样的故事，毫无疑问，你会得到免费的咨询，而且可能会有你喜欢的法律顾问。

有一件我在这里还没有看到过的事情（虽然我可能漏掉了），那就是告诉你的老板，除非对这种行为采取什么措施，否则你认为公司在这件事上的不作为不仅是失职，而且使他们在创造一个敌对的工作环境中成为同谋，以及在你最初试图报告后发生的任何事件。强烈地说出来，有说服力—-如果没有引起一些人的注意，你需要把你所有的病假时间都烧掉，然后开始找律师（如果他们建议的话，可以找警察）。如果你的CEO是一个典型的初创企业的CEO（几乎没有 “现实世界 "的管理经验），他不了解这种情况的严重性，你很可能会让他对法律产生恐惧感，从而促使他与律师/人力资源部门的人进行讨论，而律师/人力资源部门的人应该立即向他说明情况的严重性。

我知道这里的问题有一些极端的地方，但不是所有的情况都是这样的，所以我给出另一个答案。我确实认为这种特殊情况确实需要升级到HR/管理部门，因为那个男人摸了她的脸，但仅仅因为一个人对他们一起工作的人表现出浪漫的兴趣并不总是一个问题。

我并不是想无礼，但似乎有 “女权主义 "或类似的力量在工作场所的社交互动中接管了。你有没有告诉他你对****的约会不感兴趣，而不是只对一个具体的邀请感兴趣？其实，1）与同事友好相处，2）对同事表达浪漫的兴趣，只要是以尊重的方式，不影响工作，其实并没有什么不妥。你可能在工作上的时间比在家里的时间还多，

我建议不要接受其他答案中的一些建议，比如说一个男人和女人调情并不代表她需要去看心理医生。

首先，我（FWIW一个男人）真的很抱歉你经历了这样的经历。当你礼貌地让他知道这是不可能的，他对你提出不想要的要求是完全不能接受的。他在这里是错误的 - 永远不要忘记这一点。我建议不要告诉他 “NO "或 "STOP"（please读完后再下注！）或使用其他类似的对抗性沟通，原因如下：

1.这不是你的风格，要忠于自己 2.用你的风格以外的风格来表达你的意思。通过使用你的正常风格之外的风格，它显示出你对他的行为感到不安/不满，这意味着他对你有 "控制权”….. 3. 通过咄咄咄逼人，这可能会唤起他更多的努力，就像挑战 4. 在语言上，说 “NO"，"STOP "等对他的进步说 "NO"，"STOP "等不是实际说你不感兴趣。这是在告诉他不要再问了。这是非常重要的，要意识到这是完全不同的事情，特别是对他的无意识的想法。

我的建议是…..

要冷静、放松、坚定、自信，并告诉他你对他不感兴趣的浪漫。

一旦这句话沉淀下来（几秒钟），然后告诉他**，我不想约我出去喝咖啡或吃晚饭或其他什么*。现在你有了控制权–你在告诉他该怎么做；命令他。你已经建立了权力，现在你在行使权力。他的自尊心会被粉碎，而他的自尊心是他行为的驱动力。

考虑在别人的耳目范围内，或在别人在场的情况下告诉他。不要 "大吵大闹"，但也不要害羞。要站得高，站得高，站得骄傲。你是一个有价值的人，有权利和权力，有尊严。用与你沟通和业务相关的话题一样的方式告诉他—-就好像这是一个普通的事实，事实就是这样。如果你悄悄地告诉他，或者过于私下告诉他，你就失去了权力（因为他让你退出公共场合告诉他）。

这一切可能都不一定行得通。不幸的是，这个人是个混蛋，你的老板也是个混蛋，因为没有约束他，不尊重你。更不幸的是，由于你老板和他的关系，老板会站在他一边。如果我是你，我会保持简历的更新–你不应该承受找新工作的压力，但最好尽快离开一个有毒的环境，免得你永远失去一部分自己。保持你自己的完整。

你在任何时候都应该得到充分的尊重。

好多好的回答，但是由于你的概率很低，如果我女儿是那种情况，我建议换个方法，如果她是那种情况，我建议换个方法。反正挺绝望的，所以可能也是时候做一些绝望的事情了，

你说你是不对抗的。他之所以欺负你（这可能是个弱词），就是因为他欺负你exactly。他把你看成是猎物，而不是人类的同胞。他是那种只看重权力的掠夺者。

你必须证明你不惧怕他（即使你惧怕他）。你必须与他对峙。你必须反击他。用言语暴力。当然不能用身体暴力（那样的话，你会也只有你错了），但要用语言暴力。只要一次就可以了。用出其不意的效果。为下一次他欺负你的时候做好准备。然后突然间，毫无征兆地爆发，向他扔出一串侮辱性的言语，尽可能地丑化他。

是的，我知道。这可能会让你被开除。但如果你不尽快解决这个问题，你在公司里的日子就会像其他人说的那样，反正你在公司里的日子也不多了。所以要准备好离开，然后把他送回学校的板凳上，他不应该离开。

P.S.S.: 这种战术的风险之一，虽然，就是你有喜欢它的风险。而且应该是在无奈的情况下才用，所以最好是不愿意用。而且，如果老板问你，你也要承担你的行为，

而且，如果老板真的把优先权让给了他的哥们，你可能会因此被开除。这是个高风险的策略。但在这样一个小的创业公司，在没有什么正式流程的情况下，像 “把所有事情都写下来"、"给HR打电话 "这样的标准建议，在大公司的环境下是很靠谱的，但恐怕连成功的机会都没有那么多。情况已经到了绝境，是时候尝试一下绝境的事情了，而且要狠狠的对峙一下，这辈子就这么一次。