被醉酒的老板解雇了

为什么要隐瞒？是的，你的老板喝醉了，但你不希望因为你没有提到你完全知道的事情而产生问题，然后他们后来发现了。只要确保向新经理解释清楚发生了什么事就可以了。

如果我被告知上一任老板在病假期间，在醉酒状态下告诉某人被开除，但却什么也没做，我就不会去追究。相反，新的经理可以以此为由解雇前任经理的行为。

最后，如果被发现的话，撒谎可能会让你的下场很糟糕。说真话反而会让你更有面子，也不会让你在柜子里有任何的漏洞。

就当你和你的失能老板的谈话从未发生过。另外，我不认为你在这种情况下有什么法律风险。虽然我不是律师）

如果他是在病假期间出去的，看起来是醉酒的行为可能是其他的身体状况。

我会走一条与这里大多数人说的完全不同的路线。我会单独和HRASAP安排一个会议。这里有两个问题：

1. 你被你的醉酒经理对待的方式，以及对公司的影响。
2. 你所做的工作和你的团队所做的工作。

被开除的问题（以及给出的理由！）与问题1有关，这***是HR的问题*。

我不担心如果你告诉他们发生了什么事，HR会开除你。公司希望：

1. 尽量拉开与醉酒经理的距离
2. 损害控制他的不良行为的影响
3. 免得多找一个人代替你，多培训一个人，而这个人不会对你的团队有你的部落知识

如果一个公司的财务没有问题，不想炒掉优秀的员工，的培训负担是不值得的。裁员之所以会在新闻等中出现这么大的事情，是因为这意味着一个公司真的是相当严重的水深火热。

注：我的经验仅与美国公司有关。如果你不在美国，我不知道可能会怎样。

提供一个稍微细微的观点：答案是 “看情况"。

很有可能你的老板做了一次重大的越轨行为，喝醉了酒，行为不检点，公司把他撤了出来，让他下线处理。他们找来了一个新人来填补。目前来看，这都是公司的合理行为。

你的下一步要看公司文化和新经理的态度。如果新经理是真的想把这件事做好，那么他知道前任老板做了什么坏事，对他确实有帮助。很有可能，发生了更多的事情，而不仅仅是你被解雇。

然而，如果公司的文化是 "吸气"，而新老板只是想在其他的解决方法到位之前渡过难关，那我就低调行事。

只要你的徽章还能正常工作，让它熬一两个星期，甚至一个月–只要你的徽章还能正常工作。

然后，只有当你的新经理告诉你，你的前经理对你说，他要解雇你，而他显然是喝醉了，他给出的理由是，你或者他–从你的叙述中不清楚–吃了太多肯德基鸡。清楚地表明，你对他的讲话很重视，并以口齿不清的讲话所应得的严肃性，这是不可能的。如果没有采取相应的程序，那么你就没有被开除，你可以把老板开除你的言论归类为垃圾话。

不要激动，继续说下去。如果他们真要开除你，就得比这可怜的表现更好。这个故事的寓意是：不要因为有人说了一句 “嘘！"就拉了你的裤子。

在我看来，管理层似乎很清楚你的旧老板的行为，他很可能是为了治疗酒精中毒而请了病假。

当你和新老板见面时，他或她可能会以某种方式解决这个问题。

我想，这将使你和你的新老板之间的关系变得更加融洽，也会让你和你的新老板之间的关系变得更加融洽。我想他会很感激你的成熟的处理方式。

他几乎没有什么机会会对一个明显受损的人采取的行动采取后续行动。那只是在邀请你打官司。

我的建议是和老板的接班人提出来。这应该是你们谈的第一件事。说些类似于 “我们应该把事情说清楚，因为我都不确定我应该在这里。"这样的话。虽然（老老板）似乎很陶醉，但他告诉我，我被开除是因为我吃了太多的肯德基。我假设我不是真的被解雇了，但想确认一下。” 这似乎是矫枉过正，但它能让事情公开化，（希望）迅速解决。

很有可能，临时经理会告诉你，你应该回去做你的工作。不过，正如另一个回答所说，这有助于组织了解到老老板的做法，可能会帮助他们决定如何进行，包括如果/当老板回到工作岗位后，是否应该由你的上司来做。从另一个方面来说，如果对你的工作表现或行为有顾虑，这应该会让他们知道。

不说任何事情的一个顾虑是，老老板休完病假后回到原来的岗位上工作，他可能实际上是想把你开除。然后他可以去找HR说，他在休病假之前就把你开除了。虽然这可能站不住脚，但也有可能发生了更多的事情，他们会同意解雇你。如果发生这种情况，我想他们会让你走，并支付给你到那个日期；但是他们可能会试图声称你欠他们的工资要追溯到你最初被解雇的时候。

在会议上，你问新任经理："如果老板告诉别人他们被解雇了，会怎么样？". 经理可以说 “那个人会被开除"，"我们会完全忽略不计"，也可以说 "如果发生了这样的事情，公司宁愿不知道"。在案例1和3中，你说 "那就好，他跟我谈话的时候没有做这样的事情"。

确保工会代表对你的事件有记录，并请他们为你提供建议。代表可能需要查看您的合同等，以便为您提供有针对性的建议。如果你对工会代表的建议有疑问，请向了解你的司法管辖区的权利、合同上的内容以及所发生的事情的人寻求第二种意见。例如，在法律集体或公民咨询局中的就业律师或律师助理。如果工会在你的管辖范围内是非法的，那么你的老板就不用担心了：移民吧。

读者须知*：如果你想对这个答案投反对票，请在评论中说明原因。这样才有帮助，才有礼貌。谢了。

还有人目睹了这一幕？

因为我用时光机回顾了一下当时的场景，对我来说，当时的情况很清楚，就是：

–你的老板对你说了一句话，

–从你老板对你说这句话的语气来看，你老实说，你明白他的意思是让你今天必须离开岗位。很难确定他是什么意思，听起来好像他是想让你去肯德基吃个午饭。

–如果你老板的意思是别的，等他回到公司后，可以和管理层讨论一下他在醉酒时做了什么，说了什么（如果他回来后，如果他愿意和管理层再谈一次****那天发生的事情）。

如果是别人看到了，最好是自己主动说出来的，

不要忘了提到肯德基，因为这样可能会让老板（和公司）承担骚扰责任。要清楚地说明，如果公司支持老板解雇你，也是支持他的行为（但要避免看起来像威胁的样子）。

大意是说，你认为（企业和你）都应该忘记和忽略当天发生的事情，比如 “从他的言论中可以看出他是个疯子，不代表公司的利益，我们应该忽略当天发生的事情，希望他好起来"。

如果是你的情况，我会出现。

很可能他无论如何都想开除你，但现在有很大的可能性，他不会这么做。对他说，说你昨天的情况很抱歉，如果他还认为没事，你就准备收拾东西走人。不要提他喝醉了，

如果他说好，那你就应该收拾东西走人。但我看他八成左右会说，算了吧

总之，你的工作有多重红旗：

–你的老板喝醉了

–他不知道自己是做什么的

–他很可能是想开除你，反正他想开除你只是时间问题

所以，发生什么事情都无所谓，这里是你当场开始调查下一份工作的时候了。