我的一个朋友这个周末感叹最近发生的一个就业变化。他在美国工作和生活（具体来说是在密歇根州）
直到大约2个月前，他的通勤时间相当长。早上大约1小时，晚上1小时。然后，2个月前，他搬到了公司附近。
他的雇主（一家中等规模的公司）现在强迫他每天无偿加班2小时，以保持他和同事之间的 “活动时间公平"，据说他和他的同事都有较长的通勤时间。他和他的同事们都没有因为通勤时间而得到回扣。
我最初的反应是，他应该马上开始找新工作，但根据他的经验，这样的做法在他之前的3份工作中是很正常的（当时并没有影响到他，但他的同事们都是这样）。这种情况在美国的软件开发行业是否正常？也可以考虑到密歇根州的情况）如果不是，我的朋友除了找一份新的工作，应该怎么办？
更新:从几周前我听到的消息来看，他向他的经理投诉了这个政策–尽管他投诉了，但这个政策还是保持了原样，一周后他因为不服从命令被解雇了。他现在在他搬到的地区的其他地方找到了一份新工作。
你的朋友被人利用了，如果我是他，我会拒绝，做我的正常工作时间，然后回家。然后公司可以决定如何处理。在任何情况下，我都会找一份新工作，所以如果他们考虑采取纪律处分，他们最好快点。
通常情况下，在名义上的灰色地带（这只是勉强符合条件），站在你的立场上，并呼吁他们的虚张声势很好。虽然将来可能会出现这样的情况，但一开始最好还是尝试着化解一下。所以一开始我只是笑着开个玩笑。
“不错的老板，但如果你要打我的话，你能不能至少用点润滑剂。”
如果老板坚持说他们是认真的，那么最好是直接说出来，让他知道你的立场，而我的情况是，我不可能为了同样的工资每周多工作10个小时。所以就像（措辞上的判断）。
“不………..那是不可能的，老板。"然后我就开始找工作，等他想好了怎么处理。我从来没有发现，在这种情况下，拐弯抹角，期望别人能读懂你的心思的做法是很好的。
这是一个很奇怪的问题，但答案可能很复杂。
在密歇根州的上半岛，有一些地方为了保护社区和封闭的栖息地，执行严格的环境规则。这些地方都有 “禁止汽车 "或 "只能乘坐大众交通工具 "等规定。这些地方对员工的出行时间进行了创造性的补偿。这很不寻常，因为与大多数城市不同，交通不在员工身上，他们通常不能 "就近"。
还有一些地方（麦基纳克岛就是其中之一）完全禁止汽车通行，真正的诀窍是这些地方通常都是小城镇，没有大的商业文化。但这确实意味着必须要适应这个地区。
例如，我可以看到。"我们提供40小时工作制的年薪20K，但我们知道你是坐渡轮来的，所以我们不希望你在这里待到上午10点，你可以在下午4点离开，赶上晚上的渡轮。”
在这种情况下，我认为这个要求是完全合理的。他们实际上是给你钱让你坐渡轮，因为在那个地区，这是 “做生意的成本"。
如果你工作40小时，而现在他们要你工作50小时，那就有点多了。他们可能不得不 "工作 "更多的时间，因为公司不再支付员工不再需要乘坐的渡轮旅行的费用，但这并不意味着这是 "加班"。
它真正的归结起来就是；公司是在补偿员工长时间的通勤，或者说耗时的通勤，现在拒绝补偿这位员工，因为他们不做通勤（完全公平和IANAL–合法），还是因为他离得近，他们试图强迫他每天工作10个小时（不公平，不是IANAL–合法）？
员工可以尝试的一些事情是
–吃三小时的午餐。如果他们试图让住得比较近的人，以覆盖更远的人不能做的时间，那么也许他可以建议一个真正长的午餐，以平衡时间，并给公司需要的东西。当然，这将取决于是否对员工有价值。
转换成4/10小时工作制。这是很常见的，可能是值得的。同样的，它给公司提供了时间保障，但员工也得到了他们需要的东西。
早来/早走或晚来/晚走。同样的，如果公司只是为了获得覆盖面，他们可能愿意让员工在不同的时间开始或停止工作，以保持每天8小时的工作时间，但仍然可以获得覆盖面。这些调整一般都会让工人们得到相应的补偿，因为这不是小事。在这些企业中，"近的 "工人和 "远的 "工人是很常见的。近的工人没有资格获得远的工人的赔偿，近的工人预计要和远的工人有不同的工作时间，以适应环境的限制。然而，要求近的工人比远的工人工作更多的时间是很奇怪的。但要注意的是，当远方工人坐在渡轮上等待上班时，可能会被视为 "工作"。近工也可能会被要求比远工更多地 "补上"，因为老实说，远工可能到不了。通常这种情况下，通常会有一定的弹性时间。
无论如何，在工资上，如果你应该得到40个小时，那么正常的操作应该是40个小时，虽然可能会出现一些特殊情况，意味着你这周的工作时间是50个小时。但这应该是很罕见的事情，不是正常的事情。
很久以前，我有个亲戚在一家公司上班，说是八点开始上班，员工在八点之前做任何事情都不发工资。因为他是坐火车上班的，所以提前30-45分钟到，如果坐晚点的火车就会被剪得太近了。
于是他就坐在大厅里看书，然后才会在08点前几分钟进入工作空间。管理层抱怨他看起来像在打瞌睡，但他指出，他们没有给他的时间付费，所以不能指挥他的活动。最终，他们修改了规定，允许弹性工作时间。
如果我对自己的能力有信心，或者说对自己的能力有信心，或者说对自己找新工作的能力有信心，我就会在 “通勤时间 "里开始打瞌睡。起初，我会等到别人都下班后才离开，但当有几个人还在那里的时候，我就会开始胡闹；我会打私人电话、看书等。如果有人问我，我会说，我现在是通勤回家。
不，这不正常。我见过因为轮班工作而固定的起止时间，我甚至见过程序员的轮班。但我还没有遇到过要求延长工作时间以平衡上下班时间的地方。国家劳动部可能会对这种情况感兴趣，因为他们会有一个公司规定必须与他们的时间，但在座位上，但声称带薪，因为员工可以管理自己的工作时间。
不，即使是在美国，这也是不正常的! 我相信你的朋友一定知道这一点。如果他知道自己的处境，会搬家吗？我很怀疑。在美国，顶尖的科技公司会奖励你搬到离你工作的地方近一点的地方。他们就是这样做的，他们会奖励你的行为和希望你承担的额外费用。
Facebook就是一个很好的例子。Palantir是另一个例子。如果你能在公司的特定距离内找到一个地方，他们会支付你的一大块房租。很显然，这意味着那些地区的房租暴涨，但那些公司并不在意这些。而最终的结果是，很多Facebook的员工都搬到了Facebook附近，或者是平日里在工作附近租房，只是在周末的时候才会回到自己的家里。
这个公司付了他的房租吗？他们付了他的搬家费了吗？在这一点上，你的朋友似乎只是被人欺负了。你的朋友是在受保护的阶层吗？如果他是，那么他可能有歧视的理由，因为这是一个不寻常的要求。他不能让他们开这样的先例。一个员工必须要愿意在某个地方划出界线。因为如果没有一个合理的界限，雇主不愿意越过，那就永远不会有结果。
其次，他应该看看是谁想出了这个荒唐的想法，他的别有用心。如果那个人也是住在很远的地方，他这样做，我不会感到惊讶，因为如果他因此而被逼着搬到更近的地方去，他一定会很讨厌。
此外，现在，现在搬家的一些收益可能会被这个愚蠢的决定所抵消，那么，住在离公司更近的地方所增加的经常性开支对他来说可能不再有经济意义，也许他应该考虑搬回去。
如果他们不想要一个休息好的软件开发人员，或者他们不想要一个经常请病假的员工，或者因为暴风雪而不能进公司的员工，那是他们的责任。
从现在开始，你的朋友需要把自我披露的内容降到最低限度，或者根本不披露，因为现在看来，他说的任何关于他的个人生活的事情都可能会被用来对付他，以增加他的工作时间，或者减少他的工资，或者一般来说，试图以一些小而愚蠢的方式利用他。这里有一本关于a assertiveness的书，也许能帮助他解决这部分问题。
他之前的工作时间是多少小时？我的意思是，如果他通勤时间长的时候，公司给了他一个休息时间，让他工作不到8小时，而他们说现在他的通勤时间很短，没有理由再给他这个特别的休息时间，我会说这是合理的。我在美国不同的地方生活和工作过，目前在密歇根州工作，从来没有听说过这样的事情。
如果他再搬家，现在3个小时的路程，他们会不会把他6个小时的往返路程算作8小时，让他每天只工作2个小时，而给他全额工资？我真的很怀疑。
我想起来了，如果有两个人在做一个项目，我住在10分钟以外的地方，而另一个人住在一个小时以外的地方，而公司在周末的时候发生了一些危机，老板给我打电话说，"我给你打电话，而不是给鲍勃打电话，因为你离得太近了"，我可能会接受。这里面有合理的占便宜，也有不合理的占便宜，
至于怎么处理……. 和任何与老板的冲突一样，我不会一开始就以打官司或联系政府机构为威胁，我也不会一开始就说要打官司或联系政府机构。你可能会失去工作，所以你最好确保你在诉讼中赢得的任何东西都值得失去工资。我怀疑我不会起诉一个雇主，因为没有给我发工资，或者因为一些原则性问题，比如公司因为我的政治立场或宗教信仰什么的，而惩罚了我。
我的第一反应是不做。
如果老板真的说："嘿，我告诉过你，我希望你每天工作10个小时"，我会礼貌地说，当我接受这份工作的时候，有人告诉我正常的工作时间是8小时。我可能会指出，如果我搬到3个小时以外的地方，我就不指望公司会减去通勤时间等
如果他继续催促，我就去找他的老板谈。
假设你的朋友是小时工，根据联邦法律，这是不合法的。如果雇主不立即改变他们的政策以遵守法律，员工应该跟踪他们每天的确切工作时间，并记录下来，当他们最终离开公司时（也许是几年后），他们可以起诉要求赔偿损失的工资。一定要记录下他们向雇主报告了他们的实际工作时间和工作性质。我也会鼓励这名员工让同事们知道这项政策。