我的建议是为办公室提供一个大的午餐，如果是合理规模的办公室，可能会接近400美元。

趁着这个机会做一个小的发言，然后用一种很好的方式感谢他们。私下里的感谢是很好的，但在他们的同行和员工面前公开表示感谢，对所有相关人员来说都是一种宝贵的士气提升。他们会感激并记住的。

“好了，今天是我的最后一天，终于不用再为你们这些人担心了，所以我就残忍的说一句，你们不能开除我………..怀孕停顿………。这绝对是我工作过的最好的地方。XXX一直是最好的，YY做了这样那样的事………..等等，”

插入一点幽默，弄点眼泪，然后大家填饱肚子，生活很美好。判断权看你怎么说了。

感谢他们。 ***你可以通过邮件/卡片、当面或两者都可以。礼物应该一直往下送，而不是往上送。是的，人们经常会给管理层送礼，很多管理者都很感激。然而，许多经理都不喜欢这种做法，但会接受礼物，以避免员工难堪，或者因为他们欣赏这种姿态。我不会这么说，但真正的感谢，比起小礼物，你的经理会更加珍惜。

来自Ask a Manager的Alison Green 解释了为什么礼物应该向下，而不是向上:

礼仪说，在工作场所，礼物应该向下，而不是向上–这意味着老板给员工的礼物是可以的，但员工不应该给上面的人送礼物。这条规则源于老板/员工关系中的权力动态，因为否则人们会在不想买或买不起礼物的时候觉得自己有义务购买礼物–而管理者绝对不应该从这种权力动态中获益。

如果你绝对想送他们_东西，一般来说，烘焙食品或其他食物是可以接受的，最好是和办公室的人分享，或者单独包装后送给所有同事。但你需要尊重办公室里的文化规范，并注意过敏之类的东西。一瓶酒是一个危险的礼物，因为这一点，人们通常会坚持用烘焙的东西。

EDIT：我刚刚重读了你的问题，注意到你把两百元，而不是我认为我读到的二十块钱。**这是个荒唐的数字，花在个人的礼物上是很荒谬的，而且对于工作场所来说，太多了。二十块钱就可以了。五十块是有点过分了，但也在情理之中。两百块钱太过奢侈了，我强烈建议你重新考虑一下这个数字。我无法想象一个明明知道职场送礼有问题的经理会接受如此高额的礼物。

结婚送了现金礼，并不代表要还钱。这就是为什么礼物要往下流，而不是往上流的原因。而且要记住，如果那份现金礼物很可观的话，很可能是公司支付的，而不是经理人支付的。

现在，我想在最后一天送给他们，但我不知道送什么礼物好，因为我的预算只有200美元。但我不知道该送什么礼物，因为他们已经很有钱了，而我的预算也只有200美元，是否适合送他们，或者有什么其他的方式可以表达我的感激之情？

200美元在我看来太贵了，花200美元太贵了。

我的一个老板离开公司的时候，他送了我一本对他个人来说很有意义的书。他在封面内侧写了一张小纸条，表达了他的感谢。

我觉得这是个很好的感动。10多年后，那本书我至今还保留着。

一个花篮或者一些巧克力可能会更合适。这很无聊，也很虚无缥缈，但这些总是或多或少都是一个安全的赌注。

要注意食物过敏，但是，如果你的经理有乳糖不耐症，而你知道这一点，那么就不要送巧克力。重要的是要保持良好的印象和联系，并表示出你的关心。

话虽如此，但你当然不一定要送礼物。一张个性化的卡片代替礼物，同样可以表达谢意，在某些情况下，意义更大。

公司政策

有些公司有人事政策，禁止某些员工之间，特别是老板和下属之间的任何形式的馈赠或支付。这样做的目的是为了避免任何形式的腐败，或者说避免出现腐败。有的政策是有金额限制的，允许送一些象征性的小礼物。如果你决定送礼，我建议先向人事处核实一下。否则，你可能是在给你的老板/同事递上一个问题，而不是礼物！

通常情况下，这样的政策允许送礼的时候，往往是让很多人受益，比如整个团队或部门的人受益。关键是金钱的价值要低，而且礼物不能歧视个人。"给办公室的甜甜圈 “就是这样的想法，把好东西放在午休室这样的共享空间里，让所有人都可以拿着。

正如其他人所建议的那样，我会：

–走后一种路线（给办公室的请客）。这比任何小饰品或小饰品都要有意义。

为了回答OP的问题。送礼物给他们是合适还是有其他的方式来表达我的感激之情？

不，送礼物不合适。你过去三年来的工作已经足够让他们感激你了。他们付给你报酬，你也学到了知识。

我绝不会接受离职员工的礼物。事实上，我们的传统是，对于即将离职的员工，我们的传统是问他们想去哪里吃午饭，然后支付他们的餐费。

你在过去三年里为他们做了很多工作，这是经理对他们说谢谢和祝你好运的方式。

在这里很多人都在推荐消耗品：巧克力、烘焙食品、花篮、…… 但是，人们往往会有饮食上的限制，有的是生理上的，有的是自己的限制。在送礼之前，你需要确定你要送的人没有这种限制。考虑到花粉过敏和花粉过敏，即使是鲜花也可能是有风险的。

如果你不知道他们是否有这样的限制，或者不想在询问这些的时候提示他们，另一个选择是送一些与休闲相关的东西给他们。很多老板会在不太正式的时候，比如在午休、抽烟的时候，或者只是在工作时间里随意提及他们的爱好或个人生活。如果他们提到一些具体的东西，比如说他们做的某项爱好或运动，你可以送一些与之相关的东西给他们。一个喜欢打高尔夫球的老板（老生常谈，我知道）可能会喜欢收到一套个性化的高尔夫球，而一个喜欢玩电子游戏的老板可能会喜欢收到他们喜欢的平台的礼品卡。很多人认为这些东西不伦不类，不适合作为礼物，但是，它们有3大优势：

1.礼品卡：很多人认为这些东西不伦不类，不适合作为礼物。礼品卡的价值多少，无论是送礼者还是收礼者，都要透明得多。你不会遇到隐藏的成本或计算，关于你的礼物的价值是多少。礼品卡可以与用户的爱好紧密联系在一起。诚然，如果你只是送一张亚马逊或沃尔玛的礼品卡，那是相当模糊的，但是给一个PC玩家送一张20美元的Steam礼品卡，或者给一个喜欢阅读的人送一张20美元的Barnes & Noble礼品卡，就说明你关注了你的老板喜欢什么。礼品卡对接受者来说总是有价值的。你不会送别人一本他们已经拥有的书，或者一个他们不喜欢的类型的游戏。他们可以自己选择花在什么地方。

我想把这个问题，改写一下，去掉疑问句，把它写在老板的卡片上。(因为我喜欢书法创作，所以我也会这样做，不过这也不是什么大问题)。对此，我会简单地加上一句热情的告别，并说明他一直是你的好朋友，你很想保持联系。请他吃个饭，可能是在你离开之后。

导师通常喜欢听到他们的门生过得很好，所以（这也是最难的部分），其实时不时地跟进和打电话给他。当你做一些时间邀请他参加社交活动时，邀请他参加。如果你听到一些可以帮助他的事情，就告诉他。基本上，我的意思是说，投入时间做个朋友）

对于其他的，群里的shindig是个不错的主意。

另一方面，就像你的老板一样，如果你想强调持续的友谊，邀请朋友们参加一些与工作无关的事情是个不错的办法。(可以是坐船旅行、去动物园、野餐、正式的晚餐…………)。真的，只要是对你的朋友们有用的，都可以）。)