什么时候可以因为身体不适而提前下班？

以下是我的指导意见：

–传染？榜首是不传染给他人。咳嗽、流鼻涕、呕吐、ahem另一端的问题–不仅有潜在的传染性，而且通常不是你的同事想和你一起经历的事情。除非你有一种情况，当你不在的时候，世界将从字面上崩塌，回家去。- 在许多这种情况下，您可以采取非处方药治疗，可能会感觉好些。在这种情况下，尝试药物治疗，给它20分钟；如果在30分钟内，你没有明显好转，你真的不能做任何事情，需要时间 - 除非你有一种情况下，人们依靠你的时间性互动，你必须完成的时间性的互动，以满足时间表。在这种情况下，做你必须要做的事，然后离开。

–观察趋势–很容易错过你已经陷入一种模式。要注意了。宿醉、狂欢或工作之外的过度投入导致的疲惫，甚至没有认真对待疾病的根本原因，都是改变**趋势的重要案例。无论是对你的个人健康，还是对你的事业都很重要。另外，要注意的是，如果你的病看起来反复方便，就不会被人很好地看待(不管它是否有效)–经理人被烧伤的次数太多，不会相信周一上午和周五下午总是会出现头痛的情况。如果这种情况已经不止一次发生过，那就该考虑一下为什么会生病了。

–频率–纯粹的频率也是一种趋势–每隔一个月出去一天几乎不是问题。每周出去一天，也是一个值得关注的问题。意识到这是一个，特别是老板们往往会以自己的视角来看待事情。一个从不生病的经理人，可能和一个本身就有慢性病的经理人，经常生病的门槛不一样。不能说什么来解决这个问题，除了坚持遵守公司政策中写的任何东西之外。

–压倒性因素–我的司机通常是 “有人在等我吗？"和 "这是为今天的最后期限吗？” - 如果答案是 “不是"，就回家。但总会有需要硬撑的情况。而且要知道，今天生病并不是真正的借口，明天就会有事情要做的时候………..大多数硬性的最后期限会跨越几天或几周，所以在大多数情况下，一个下午的休息应该是可以恢复的。我看到过这样的期望，即如果生病的员工感觉好点了，技术上可以在家补上工作，而其他情况下，工作时间内的出勤率高于下班时间在家工作–这取决于企业文化和工作要求。同样的，"我们要不要打扰他？他生病了吗？"在不同的公司有不同的答案。

这是我能说的最笼统的，但我也要说，这有点地域性。我是美国人，在我去印度旅游时，发烧是个大问题，这让我很震惊–我的旅行安排在我预定的主人生病发烧时突然取消了。在24小时内，他就被送进了医院，因为他吃不下饭。在美国，我不认为反应会如此迅速，但在印度发烧的性质比这里要致命得多。不是每个老板都会有同样的背景来了解情况。这是一个棘手的问题，因为在许多情况下，你没有法律义务向你的老板解释你的健康问题，在某些情况下，他们不会想知道（就像几乎任何文化中与女性有关的情况一样）–但你不希望出现你说的是 "这是非常严重的"，而老板听到的是 "这没什么大不了的 "的情况。

不同的公司和不同的经理会对这个问题有不同的反应。

我的政策是 “做出成年人的决定"。

正如其他人指出的那样，你读到老板的心情，很可能是你自己对不得不离开的内疚感的一种投射，可能和他的忙碌有关。我们很多人都会有这种感觉，在同样的情况下，这种感觉往往被证明是不理性的。如果公司不喜欢，他们可以给你一个警告，你就会知道下次再来。或者说，你就会知道离开那家公司，去找一家他们会让你做成年人的决定………..就像一个成年人一样。如果没有，那么你可能要去看医生了。

这非常取决于你的企业文化和/或你的老板。一般来说，当你有传染病（或有重大疾病或医生的借口）时，大多数地方都希望你离开，如果你没有传染病，就不太希望你离开。但是，如果你的工作没有完成，特别是当你向客户收费时，一个好的地方是不会希望你留下来的。

头疼是一个真正的灰色地带。如果你被诊断出有偏头痛，并且有医生的借口，大多数人都可以接受，但如果你经常因为头痛而离开（我有一年的时间每天都有头痛，很明显，如果我想拿工资的话，我必须学会用偏头痛来工作！），那可能是个大问题。我要注意的是，那些没有得过头痛的人（尤其是没有得过偏头痛的人）可能不了解头痛会让人很虚弱。他们可能会认为自己在宿醉的时候可以工作，没有问题，而不明白非酒精引起的头痛会有多严重。(我并不是暗示你的头痛是偏头痛，但这些是我最熟悉的头痛，肯定会严重到你不应该工作的地步。)

这也要看当前工作的紧迫性。就在一个重大项目截止日期前，如果你突然请假，一般情况下大家都不会太高兴，除非真的是重大的事情，比如去医院（或者家里出了人命）。我见过的唯一一次是在一个重大项目发生前的最后一周，每个人（不管他们平时对请假的态度如何）都会支持有人在最后一周请假，那是当这个人的妻子被诊断出癌症或配偶或孩子去世时。我见过很多人在最后期限前工作，即使是感冒或流感，特别是如果他们可以在家工作的话。

有一次这样做，即使你的老板不高兴，也不可能成为一个主要的黑点，除非你在一个可怕的地方工作。回来后和他商量一下，问他觉得什么时候离开合适，什么时候留下来合适。

当我生病时：

• 我无法集中精力和正确地完成工作
• 我有犯错误的风险
• 我有可能会传染给其他人
• 我有可能使病情加重，从而延长未来缺勤的时间

所有这些事情都建议我应该回家：从长远来看，这对公司会更好。过了这些天，你就需要医生开具证明，你可能应该向你认为这些天在滥用的人索要证明。

你从 “专业性 "的角度来问，这真的很难回答，因为不同的公司会有不同的看法。

一般来说，如果你不能因为身体不舒服就起身离开，那就不是一个很好的公司。我也会感到惊讶，如果有人想让你留在身边，如果你不舒服，除非经常发生这种情况（每隔几个月就会有一次以上，我想这表明有问题）

我认为你的行为是适当的，但当它归结到它–如果你觉得它打扰了你的老板，而你喜欢这份工作，不要再做，因为它可能确实打扰了他。对与错与否并没有什么关系。

你可能只是在推测—-也许你的老板什么都没说，因为他什么都没想到。除非你是在最后一分钟的最后期限内逃亡，否则你完全有权利请病假。唯一的例外是，如果你最近请了很多假，那可能需要更深入的谈话。

如果你感到内疚，你可以通过提出补休或在家工作来减轻你的缺勤，但这通常是没有必要的。如同其他人所说，任何工作场所都不允许请病假，这不是你想工作的地方。

我会在以后的某一天，当你有时间考虑一下，和你的老板进行一次坦诚的谈话，问他对突击请假的期望是什么。