结构化的工作环境与非结构化的工作环境相比，结构化的工作环境与非结构化的工作环境？

我想你还没有完全理解结构化/非结构化：

–结构化–你往往会收到更具体的to-do。你所做的工作在做之前可能会有更多的文件和功能上的详细记录，并且在整个过程中可能会涉及到更多的与管理层的一致反馈。这类工作往往在大公司更常见 - **非结构化*–相反。工作任务往往有更大的灵活性，也许在描述上会有更多的模糊性。通常情况下，员工需要自己 “想办法"。你可能有较长的时间没有管理层的直接反馈

两者都有其优点和缺点。这个问题的意图是什么？

这是个你真正想要正确回答的问题。如果你是一个无法忍受结构化的工作环境的人，你不希望最终在这样的环境中工作。同样的，反之亦然。它是有帮助还是有伤害，大概取决于公司在一个方向上的发展程度。例如，如果你在面试一家5人的创业公司，他们很可能会以 "非结构化 "作为答案。

我工作的地方，从技术的角度来说是有结构化的，但我们每个人都很独立地处理个别问题。这是否足以说明问题。我可以强调哪些单独的领域来支持我的答案？

这可能是一个很好的答案（即使你误解了结构化vs非结构化）。你可以扩展一下，展示你处理问题的方式，比如说，如果你让经理给你一个任务，比如说 "这个功能不行，我们不知道为什么，修复它"，你可以详细说明你是如何处理的，制定步骤来识别和修复问题等等。

即使他们问到你现在的环境，我也会先说一下我现在的环境，然后说一下我喜欢或不喜欢的原因，以及我更喜欢在什么样的环境里工作，为什么？

坦白说，我回答这个问题的时候，我不会在意他们的环境是什么样的，因为如果不符合我的需求和擅长的工作环境，那么我对他们没有兴趣。你和面试官都是看你是否与他们的工作场所相匹配。当你回答职场匹配问题的时候，尽可能的诚实一点，你不想再去一个你不适合的地方，而不是他们想请你去一个你不适合的地方。