我在一家公司工作一年了，以前从来没有遇到过拖欠工资的问题。每个月的最后一天，我们都会收到我们的工资（连一天都没有迟到过）
最近几个月来，除了我之外，我的老板都是按时把工资单发到所有员工手中。当我问他为什么这样做，他的回答是，他想看看我是否有哪几天没上班（因为生病等原因），这样他就可以把他们从工资总额中扣除。就这样连续做了3个月，同样的借口，但他最终还是给我发了工资，哪怕是晚了一个星期。
1月1日，我等着发工资，却没有收到。其他员工又按时发了工资，但他没有给我发工资。几天后，我问他12月份的工资还没发，他给了我一些蹩脚的借口，问我1月底的2个月（12月和1月）的工资可以吗？当我回答说我真的需要钱的时候，他说他会马上给我钱………..他还没有……….还没有！
我怎样才能以一种礼貌（但有效的方式）向他抱怨，说这是不能接受的？我不想冒着被解雇的风险，但另一方面，我也不能接受每个月最后一个拿到工资的员工。
我希望我的问题没有让你感到困惑! :)
除非你的收入远远超过你的同事，而且你的公司有财务问题，否则这根本不是你的薪水问题。这是一个沟通的问题。
直截了当地问他真正的问题是什么。如果他不答话，就指出你已经好几个月没有按时发工资了。"是不是经济上有问题？你是不是对我的工作不满意？我感觉你基本上是在要求我离开。" 用直截了当但专业的谈话来解决沟通问题。不要表现出防卫性，甚至投射出防卫的阴影—-但要把你的工作问题摆在桌面上，让他明白他是在传递这个信息。
如果有财务问题，要获取信息，权衡你的选择。到了影响工资的时候，事情已经很糟糕了。近期是否有重大的、正面的财务事件？如果没有，那就马上把你的简历拿出来。
如果他只是一个操纵性的混蛋，那就把你的简历拿出来，期待他偷你最后的工资。你的离职时间也要相应地安排好。
很显然，按时给你钱是他的责任，如果他需要先做任何管理（不管是真是假），那么他有责任及时把这些事情做完，这样他才能给你钱。
短期内–他说这个月要给你钱，还没给你钱–你唯一的选择就是定期追他。当面去找他，问他现在能不能给你钱。如果不能，那就从他那里得到一个坚定的承诺，他什么时候会给你钱，而且要具体一点—-不要把 “周末 "当成 "周末"，要做到 "周五午餐时间"。如果超过了几天的时间，那么在截止日期前一两天再去找他，提醒他，并确认他是否还准备按时给你钱。重要的是，不要拿任何含糊其辞，也不要找任何借口。如果可以的话，问他的老板是否有帮助，如果可以的话，可以和他谈一谈。如果你确实在没有得到你所需要的所有答案的情况下离开谈话，那么不要害怕转身再和他谈。
如果他确实错过了约定的最后期限，那么你有权利表现出恼怒和失望，并（在不提高声音的情况下）要求他做出解释，并要求他做出新的坚定承诺，他一定会兑现。同上，试着把这个问题上报给他的老板，不要找任何借口。
对于未来几个月，你可以提前追问他：在月底前不久，给他发一份工作时间表，写上你的工作天数、生病和缺勤情况。当面跟进一下，看看他是否还有什么需要按时给你发工资的地方，让他同意按时给你发工资。没有人喜欢被唠叨，做唠叨的时候可能会很不舒服，但是在你可靠地按时拿到工资之前，你必须要做。同样，你有权利和你的老板（和他的老板）进行对话，不要找任何借口。