如何向老板投诉拖欠工资

除非你的收入远远超过你的同事，而且你的公司有财务问题，否则这根本不是你的薪水问题。这是一个沟通的问题。

直截了当地问他真正的问题是什么。如果他不答话，就指出你已经好几个月没有按时发工资了。"是不是经济上有问题？你是不是对我的工作不满意？我感觉你基本上是在要求我离开。" 用直截了当但专业的谈话来解决沟通问题。不要表现出防卫性，甚至投射出防卫的阴影—-但要把你的工作问题摆在桌面上，让他明白他是在传递这个信息。

如果有财务问题，要获取信息，权衡你的选择。到了影响工资的时候，事情已经很糟糕了。近期是否有重大的、正面的财务事件？如果没有，那就马上把你的简历拿出来。

如果他只是一个操纵性的混蛋，那就把你的简历拿出来，期待他偷你最后的工资。你的离职时间也要相应地安排好。

说实话，我会尽快找另一份工作。一个公司的首要任务应该是发工资，即使这意味着老板没有工资。除非你是公司的老板或高级行政人员，而且公司有严重的麻烦，你也知道，否则你不应该担心这样的事情。你被你的老板故意打飞机，或者是公司有问题发工资。

在我职业生涯的早期，我曾在一家小公司工作过，这家公司的管理层在没有任何解释的情况下就开始给员工发工资，我很幸运，马上就被解雇了。我很幸运，马上就出来了。当公司倒闭后，有员工几个月没发工资了。我不知道他们有没有发过工资。

一次不给你钱是个不好的征兆，两次不给你钱是个不好的征兆，两次是时候继续前进了。然后联系当地处理劳动法问题的政府机构，请他们帮助你拿回被拖欠的工资。在你离开之前，请务必打印出你的证明，并带着你所拥有的任何证明，证明你在该天的工作时间。

很显然，按时给你钱是他的责任，如果他需要先做任何管理（不管是真是假），那么他有责任及时把这些事情做完，这样他才能给你钱。

短期内–他说这个月要给你钱，还没给你钱–你唯一的选择就是定期追他。当面去找他，问他现在能不能给你钱。如果不能，那就从他那里得到一个坚定的承诺，他什么时候会给你钱，而且要具体一点—-不要把 “周末 "当成 "周末"，要做到 "周五午餐时间"。如果超过了几天的时间，那么在截止日期前一两天再去找他，提醒他，并确认他是否还准备按时给你钱。重要的是，不要拿任何含糊其辞，也不要找任何借口。如果可以的话，问他的老板是否有帮助，如果可以的话，可以和他谈一谈。如果你确实在没有得到你所需要的所有答案的情况下离开谈话，那么不要害怕转身再和他谈。

如果他确实错过了约定的最后期限，那么你有权利表现出恼怒和失望，并（在不提高声音的情况下）要求他做出解释，并要求他做出新的坚定承诺，他一定会兑现。同上，试着把这个问题上报给他的老板，不要找任何借口。

对于未来几个月，你可以提前追问他：在月底前不久，给他发一份工作时间表，写上你的工作天数、生病和缺勤情况。当面跟进一下，看看他是否还有什么需要按时给你发工资的地方，让他同意按时给你发工资。没有人喜欢被唠叨，做唠叨的时候可能会很不舒服，但是在你可靠地按时拿到工资之前，你必须要做。同样，你有权利和你的老板（和他的老板）进行对话，不要找任何借口。

正如其他人所说的那样，寻求法律咨询。沟通 2. 2. 他们需要什么证据 3. 你应该和不应该说或不应该说或不应该做的事情

找一份新的工作，但不要告诉任何人（在某些国家，这可能会削弱你的情况，或减少你的赔偿）。你的工作已经岌岌可危，你可能不需要接受它，但警钟已经敲响了。

这可能偏离了主题，但当他在扣发你的工资之前没有通知你 “几个月没发工资 "的时候，所有的警钟不应该都已经敲响了吗？如果还不算太晚的话，可以要求他以书面形式确认这件事。如果他在24小时内不通知你，你就告诉他你在他的头顶上，然后跟进。老板可以是很难处理的，原因有很多。至于您对被解雇的担忧，就业意味着服务的支付。你应该让他知道，你只做义工，只做慈善案件。