我的合同中规定了3个月的通知期。这意味着，如果我在10月18日辞职，我在当前公司的最后一天应该是1月18日。但是我希望我的最后一天是1月19日（在这种情况下，是星期五，所以一切都很干净）。我们18号有一个团队会议，如果我在18号之前辞职，那么可以在会议上宣布，交接等问题也可以在会议上讨论。
那我可以在辞职信中写上最后一天的时间，超过通知期吗？
_HR和老板都知道我打算离开，所以我也不会感到意外。他们不会感到意外的。
这都是措辞上的问题。不要说 “我在此给3个月的解聘通知"，说 "我在此给2013年1月19日（星期五）之后的解聘通知"。那么你已经给了他们3个月零一天的通知。鉴于你的合同上写着3个月，你是在这个期限内。没有人会担心你给了比你有义务多一天的通知。
我想他们可以could arguably come back with, "Actually, we hereby give notice of our intention to terminate your employment on January 18, on January 18, "但是他们可以在10月18日就这样做。他们会有什么好处呢？他们正在创造大量的文书工作，并有可能为自己打开了一场法律战（至少在英国/欧洲）。另外，他们会烧掉一座桥，我想他们不想烧掉的桥。
我觉得你想多了。如果大家都知道你要走了，你给一个确切的日期，尽快通知，对有关各方来说，只能是一件好事。我想今天就去做。
根据以往的经验，辞职信应该是3个，而且只有3个句子。
1.我将辞去$公司的职位。 2.我将辞去$公司的职位。我最后的工作日期为$日期。 3. 我的地址是$地址。 3.14 在信上签名并注明日期。
3.14 句话的理由：这是一封辞职信，不需要有可能的误解，因为这是一封辞职信。它需要是书面的，因为我曾经为老板工作过，他们否认辞职的人是在辞职，以便和他们从别的地方开始拧。
原因句子2：我曾为一些地方工作过，这些地方的辞职信都是 “倒签 "的，并声称你是今天辞职–不是2周后辞职。因此，你可能会期待着永远也领不到工资。这也是为什么你在签字的时候把日期写上$today的原因。
第3句的原因。很多人都会搬家，如果你需要寄给你的文书工作（比如退休，健康福利，或者你的P45），我工作过的地方，他们会故意恶意地把你的文书工作寄到一个旧的地址，让你无法在规定的30天内回复（因为要么是还在邮局的地址变更系统中被绑在一起，要么是过期了，就退回给发件人）。
永远不要添加关于你为什么要离开的东西。这不关他们的事。如果他们问起，请口头回答，但千万不要以任何形式的书面形式。
假设公司不介意让你多留一天（并付给你钱），通知期只是一个最短的期限。一般来说，如果你指定你的最后一天将晚于最低要求的日期，没有人会反对，所以只要指定你希望最后一天是哪一天就可以了。当然，公司也有可能要求你提前离职。但是，如果你的老板和HR已经知道你要走了，那么你多留一天的可能性很小。
在****美国，提供远期的终结日是可以接受的。大多数公司不会提前解雇你，除非你的表现有明显的问题。原因是如果你不干了，那么他们就没有失业的责任。如果他们强迫你提前离职，那么你有可能在工作之间的这段时间内获得失业，或者如果那份工作最终失败了，你可以继续工作，直到你找到新的职位。这种情况很常见，比如当配偶被调职、回国/上大学、参军入伍、参加宗教活动等，都会出现这种情况。在这种情况下，保护自己的方法是在最适合你的计划的日子发出通知。有些公司有这样的条款，会允许通知在特定的日期生效。因此，你可以把通知的生效日期提前一个月，比你所需要的日期早一个月，你会把它的生效日期交到安排你的最后一天的工作。因此，如果有这样的政策，请确保提前提交通知，不会影响到你需要休息的时间，如果你等着提交通知就可以了。