离职前使用休假天数

大多数公司都有规定，在你发出通知后，不能占用未使用的假期。

E.g.在美国，联邦没有要求雇主支付，但很多州的法律规定，公司必须向你偿还未使用的假期。如果你在美国，你可以打电话给你所在州的劳工部，看看他们是否必须支付你未使用的天数。

来源：

• Nolo - Paid Vacation: What Are Your Rights?
• United States Department of Labor - Vacation Leave

这样吧：

你走到经理/HR面前说："这是我两周的通知，但我还有7天的假期，你想怎么处理？你想怎么处理？我是该请两个星期的假，还是你愿意报销？"

当你说得那么明确，你把球交给他们，你就不可能把自己当成坏人。同时，他们也很难说 “呃………..都不是，因为呃……….是的！”

FWI你所处的情况并不罕见。至于最后那个没有拿到工资的工程师–也许他们的政策是，他们宁愿你交出你的两个星期的工资，并把它们当作假期，但她/他从来没有问过。

我认为，经过适当的讨论后，最好的人选是你。

首先审查贵国在这个问题上的就业/道德政策。也许国家的法律一开始就不允许这样做。如果有必要的话，采取适当的法律建议。

和你的经理谈一谈告诉他你有未使用的假期，如果他和团队都同意的话，你打算请假。把你愿意请假的模式告诉他，让他知道你愿意请假的模式。以他的身份，他会带你了解一下公司关于这个问题的政策，因为有些公司对带薪休假的人在交了文件后，对带薪休假持保留态度。

和团队谈一谈，如果他们对你的休假计划没问题的话。如果你真的很重视与团队的关系，那么这将是一个很重要的步骤，这样你就不会在这个问题上烧毁任何桥梁。这种方法的好处是：你得到了合法性的排序，你得到了经理的同意，因此你知道你的假期不会得罪管理层，也不会破坏你和团队的关系。这是一个双赢的方法。

雇主无权支付任何未使用的假期或PTO，除非他们的政策是这样做，或者你在劳动合同中规定了它。大多数公司都有一个政策，不允许在辞职期间使用假期或PTO。大多数能把休假时间存起来并将其存入银行的人都是这样做的。即使它是你的工作的一个很酷的功能，它可能会给你留下大量的未使用的福利，特别是如果你被解雇，你会失去所有的福利。我认识的很多人都会告诉他们的新雇主，他们需要一个延长的时间来开始他们的新工作，以对应他们在当前雇主的休假时间。这是通过在给他们2周的通知之前获得假期和PTO的批准来完成的。

有好有坏。好的是你可以在开始新的工作之前利用你的休假时间，享受它。坏处是当你回来后辞职时，你的雇主会怎么看。与工作可能堆积起来，而你走了，然后你辞职，这可能会使他们的准备为你的离开更难，因此在他们的嘴里留下一个不好的味道，并把你的记录，这可能会使它更难重新申请或返回。这不是不诚实的，只要你遵守你的工作规则，我认为没有什么不妥，但要注意的是，你可能会烧掉你的桥，让你回国。

你不想在条件不好的情况下离开。对我来说，在失去七天的假期的同时离开，对你来说，是在非常恶劣的条件下离开。不要这样做。

把你的假期放了，然后再通知你。如果你现在的老板因为你把你赚来的假期拿了，而不是让他宰了你而不高兴，那是他的问题。

这根据公司的政策有很大的差别。大多数情况下，你可以在公司的手册中找到，通常在员工的第一个工作日就会收到。如果手册中没有提到，或者根本没有手册，最好找你的资深同事，而不是找HR或经理。也就是说，假设你有12天的年假，而你在7月1日递交了辞职申请，（你有6天的假期，而你没有使用其中的任何一天），因为你的通知期是1个月，你的最后一个工作日将比那个月少了你的年假的工作天数。所以少了6个工作日就少了1个月（如2014年7月/2014年7月，如果你在1号提交辞职申请，你的最后一个工作日是7月23日/7月23日）。一旦你通知经理/HR辞职，你就不能**工作和领取工资，也不能更改辞职日期。所以找HR是无济于事的，而且有可能强行提前提出辞职。

你最好的办法是与给你开出报价的公司进行谈判。告诉他们，你真的不喜欢放弃七天的假期，并问他们是否可以增加你第一年的假期时间。如果他们拒绝，你可以问是否可以接受将你的开始日期推后几周或一个月，给你一个机会，让你有机会在通知前请假。

但要求公司做他们的政策以外的未使用的假期是一个不可行的办法，让你看起来要么贪婪，要么天真。尽量留下好的休假。

在德克萨斯州，法律不要求公司为您支付任何未使用的时间，除非您的合同中事先有规定。但是，如果你的工作是德克萨斯州劳动力委员会所称的 “临时工"，那么你的公司就不需要向你支付工资。我已经查过德克萨斯州劳动力委员会的网站。我是做IT工作的，所以你知道我很辛苦，但没关系，因为我已经找到了更好的工作。

我必须说，我觉得我有资格得到我积攒的时间。在和几位不是我的经理谈过之后，他们告诉我，当我辞职时，我将被解雇，这样我就不能再接受那些日子了，这让我大开眼界。我被我的知己告诉我，他们已经走出去的人给了两个星期的通知，并期待着使用那里的假期。

所以我决定把我的假期，当我把两个星期的假期放进去的时候，我的经理问我是否要离开。我回答说我一直在找更好的工作机会。放假三天后，HR代表打电话通知我，说我被停职了。我简直不敢相信。然后我就打电话给公司，把事情理顺了，

所以我现在要请假，回去的那天就辞职，那是我的最后一天。

除了HLGEM的回答，关于需要支付天数的问题：

我绝对不会把休假作为2周通知的一部分。那个通知是为了传授知识，一般是为了保证顺利过渡。我所看到的是，当他们在谈论他们的通知有多长的时候，假期被计算在内。 “ 经理："这不是我们的政策………..” 员工：“那我就把我的2周+N天的通知，我可能会在最后的N天里病得很重。” 经理：“你得到你想要的钱，他们得到他们想要的时间。没有哪个经理愿意为了几百块钱的事，去做所有的文书工作和麻烦的开除你。

我的公司基本都是这样要求的。当你计划离职时，你要告诉他们你的 “终止日期"（你被认为是员工的最后一天），以及 "最后工作日期"，定义为 "你的最后工作日期是你报到上班的最后一天。如果您在终止日期之前使用批准的假期，可以早于您的终止日期。”