加薪和考核的区别

Question

2015-01-07 21:35:29 +0000 2015-01-07 21:35:29 +0000

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我在办公室面临着一个问题。我在办公室工作了一年了，我问HR关于加薪的问题。我问过HR关于加薪的问题。但他说，这将在考核中进行。我对这里的加薪和考核感到困惑。我想，如果我是一个人的话，我就会把我的工作做得更好。我很困惑。我想知道这两者之间有什么区别吗？

谢谢你的帮助，感谢你的帮助。)

来源

Sundar Rajan http://workplace.stackexchange.com/users/26937

答案 (2)

-1

2015-01-07 21:46:02 +0000

增薪是一个固定的薪级—-在公务员工作中很常见

考核意味着你能得到公司想给你的东西。

Pepone http://workplace.stackexchange.com/users/26937

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DJClayworth http://workplace.stackexchange.com/users/26937 · Accepted Answer · 2015-01-07 21:52:39 +0000

9

2015-01-07 21:52:39 +0000

增薪 “只是加薪，通常是工作一年就会自动加薪，或者只是作为 "生活费的增加"。政府的工资通常每年都会有加薪。也可能会有 "择优加薪"，它可能与 "加薪 "一起或单独加薪。如果它们同时发生，它们之间的区别可能不清楚，

考核是对您的工作表现进行审查。考核通常会导致加薪，许多公司将两者结合在一起。考核通常是一年一次，虽然可能会更频繁

你的老板的意思是说，你只有在你的业绩被 "考核 "后才会加薪，可能是一个正式的过程。在这之后，公司会决定给你加薪多少。

DJClayworth http://workplace.stackexchange.com/users/26937