我在社交场合有一个问题。我纠结于他们的意思，并试图让我的措辞尽可能准确地表达我的意图。这是一个焦虑的问题。
我想请假。我的工作单位做的是带薪休假（只有一套休假，没有单独的病假/休假等）。但是，职场上的普遍理解是，请假是 “偷工减料"。当然，这句话没有明文规定，但从公司的文化中可以看出（除非是真的病了，否则没有人请假，或者一次请一整周的假）。我的老板也喜欢拿员工的费用开玩笑，很少有人愿意回报，
我怎么要求这个请假？我觉得这是我的时间，我的时间是我的，我是靠着坚持不懈地制作好材料（一个大项目的每一个任务都是单人开发者在做）赢得的。但我不想说："我要请假。” 同时，因为我觉得这段时间是我挣来的，所以我不想问："我可以请假吗？"
这里有什么灵丹妙药吗？还是说，他，我必须要求？
休假时间是你合同中规定的应得补偿的一部分。使用它绝对没有什么问题，所以要有礼貌，但要坚定地说出来。
我通常会用 “我打算在……….. "的短语，"我打算在…….."。这既不像是我在发号施令，也不像是我在请求允许。如果我的计划很灵活，而且我怀疑时间安排可能会造成困难，我有时会提出其他的日期，并询问哪一个对公司更有利。这可能会让你更有信心，让你的老板觉得你是在考虑公司的最大利益。
你有资格请假，这是肯定的。但这并不意味着你有资格在下周三放假，如果你有很多同事会在这一天放假，或者是12月的最后一个星期，或者是整个6月的最后一个星期。你需要和公司协调具体的日期。这就是为什么有问的成分。(另外：你没有通过做得很好的工作，或者是唯一做你所做的事情的人，你没有赚到。你是通过呼吸赢得了它。不要把自己累坏了，然后再去要个奖牌，这才是最重要的。PTO是每个人的福利，你应该接受。
—-在五到十次短暂的 “心理健康日 "的情况下，每当你想休息一天的时候
—-让自己在一年中多次享受长周末和迷你假期
我可以听到你（和其他一些回答者）反对这些规则，但在我看来是可以的。对你来说，真正的假期对你来说是比较好的，如果团队里有一个人在 "过一个长周末again"，大家就会觉得很烦，如果你把十天的时间都用在这样的方式，就会有这样的感觉。如果你想请一个星期或更多的假，只需问你的老板 "我可以请10月最后两周的假吗？"并期望得到一个 "可以"（在我的公司，你会得到 "当然可以，给我发个邮件，这样我就不会忘记你会离开。如果你想在这里休息一天，在那里休息一天，即使这与你的公司文化相悖，你可以列一个清单，然后对你的老板说："我在接下来的几个月里有一堆个人事务要处理，有8天我需要请假。这是清单，这样可以吗？”
在你用完所有的PTO之前，不要给自己或公司的短期休息时间，不要给自己或公司扣钱。你不会得到你应得的休息（读了你的问题很明显你需要一个真正的假期），公司也会发现规划起来更难。分一两批拿，或者制定一个计划，在短时间内用掉一堆，无论哪种方式，都可以一次性全部批下来。每个人都会睡得更安稳，包括你。