我最近结束了在一家大公司的受薪工作。我刚刚又收到了一份工资支票，就像我仍然是该公司的员工一样，金额与正常情况下一样。虽然我认为我可能被拖欠了一些我没有用过的假期，但肯定还没到全额工资的程度。我认为公司多付了我的工资，而且可能还没有把我从工资单上拿下来。
我给我的老板发了一封邮件，问他关于工资单的事。我应该期待一个什么样的结果呢？正常情况下，这种情况下你多发的工资会从你以后的工资中扣除，但是我以后的工资是不会有的。我会不会给公司写支票呢？我肯定不想被起诉。
最新消息：虽然他们一直拖到明年4月份，终于同意我多发工资了。他们要求我把钱还给他们，如果我不可能一次付清的话，可以分期付款。情况已经解决了。谢谢你们的帮助。
大公司总是会制作相当详细的工资报表，尽管它们可能只在网上提供。这些支票或对账单上清楚地写明了 “薪期"，即您获得报酬的工作日期。请仔细核对这个日期。如果是在您最后一天的工作时间之后，那么他们确实多付了您的工资。该声明还应该说明你是否得到了未休的假期补偿。发一封挂号信给公司，说明你认为你被多付了工资，你认为正确的金额是多少，如果他们在收到这封信后30天内给你一份更正后的工资报表，并附上赔偿金额，你很乐意退还多付的工资。同时声明："如果你没有听到任何消息 "如果在这样和那样的日期之前没有你的任何消息，我将假定付款实际上是正确的，并将保留和花掉这笔钱。”
如果你真的很偏执，你可以让律师起草这封信，但这可能是矫枉过正。信中明确表示，你已经表现出了合理的补救努力，如果公司不作为或不回应，那是他们的错，你也没有办法了。
你应该立即咨询薪资部门（可能是人力资源部门，如果你的组织也是如此）。确保在你能将这些钱全部作为未使用的假期、病假等的付款方式进行核算之前，不要乱花。你的前工资部门应该能够确定这笔钱的来源，以及这笔钱是否有误。如果付款是错误的，他们很可能会要求退还这笔钱，但他们也会确定多付的金额。
偷偷摸摸的方法是通过写信给他们的人力资源部门，告诉他们你的最后一次付款是不正确的，他们应该改正。
好的公司会进行调查，可能会发现你的工资是多付的，并要求你把钱退回来（你再把钱还给他们）。不好的公司不会调查，但会假设你抱怨少付了钱，然后给你发一封措辞严厉的信，说他们的付款是正确的，如果你不同意，你可以起诉他们。