我的前雇主还在给我发工资。

大公司总是会制作相当详细的工资报表，尽管它们可能只在网上提供。这些支票或对账单上清楚地写明了 “薪期"，即您获得报酬的工作日期。请仔细核对这个日期。如果是在您最后一天的工作时间之后，那么他们确实多付了您的工资。该声明还应该说明你是否得到了未休的假期补偿。发一封挂号信给公司，说明你认为你被多付了工资，你认为正确的金额是多少，如果他们在收到这封信后30天内给你一份更正后的工资报表，并附上赔偿金额，你很乐意退还多付的工资。同时声明："如果你没有听到任何消息 "如果在这样和那样的日期之前没有你的任何消息，我将假定付款实际上是正确的，并将保留和花掉这笔钱。”

如果你真的很偏执，你可以让律师起草这封信，但这可能是矫枉过正。信中明确表示，你已经表现出了合理的补救努力，如果公司不作为或不回应，那是他们的错，你也没有办法了。

你应该立即咨询薪资部门（可能是人力资源部门，如果你的组织也是如此）。确保在你能将这些钱全部作为未使用的假期、病假等的付款方式进行核算之前，不要乱花。你的前工资部门应该能够确定这笔钱的来源，以及这笔钱是否有误。如果付款是错误的，他们很可能会要求退还这笔钱，但他们也会确定多付的金额。

如果只是一份工资，你就不用担心。当你开始工作的时候，你可能要在那里工作三四个星期才会收到第一份薪水，所以这只是平衡一下。大多数情况下，工资单的工作方式是，你工作两周，然后需要一两个星期的时间来处理你的工资单，然后你就会收到存款。你刚才收到的钱很可能是你最后一两周的工作费用。

偷偷摸摸的方法是通过写信给他们的人力资源部门，告诉他们你的最后一次付款是不正确的，他们应该改正。

好的公司会进行调查，可能会发现你的工资是多付的，并要求你把钱退回来（你再把钱还给他们）。不好的公司不会调查，但会假设你抱怨少付了钱，然后给你发一封措辞严厉的信，说他们的付款是正确的，如果你不同意，你可以起诉他们。

首先，永远不要承认自己错了。这是一个非常危险的位置，因为他们可能会因为你说你错了，就认为你错了。你通知你的老板，说你相信你得到了额外的工资。我会简单地说："我又收到了一张金额为X的支票，但我没有预料到。你能不能解释一下这是什么？" 那就让他们自己想办法吧

我不知道为什么这个特别的答案没有人说过（除了有些人不同意），但我还是要说，因为这就是现实世界。