拒绝出差

你应该如何婉言谢绝出差的要求，并解释说我将来不会出差，而且这不是我签约的工作。

你应该去找你的经理，谈谈 “不出差 "对你和你的家庭的重要性。你不一定要说 "如果要求我出差，我就不干了"，但你需要传达这种感觉（如果你真的有这种感觉的话）。

正如@enderland所指出的那样，有时你可以提供一些替代方案，比如Skype或视频会议，作为一种不需要出差就能完成公司目标的可行方式。

如果你的经理没有办法（或者说他不愿意做什么），那么你将面临一个艰难的决定–留下来，并找到一个为你的家庭工作的方法，或者离开，找到一个新的公司和职位，不需要经常出差。我的公司想让我去管理几个州外的团队。这就需要我去出差。在我的职业生涯中，曾经有一段时间，我的家人会同意这样做，但现在已经不是这样了。

我向当时的经理明确表示，这对我和我的家人来说是不可能的。她不能保证什么，但我的感觉是我的信息已经收到了。

最近，我的部门重组了，我现在给一个远程经理工作。他几乎立刻就想让我去管理另一个外州的团队。虽然我和这位新经理没有任何背景，但我还是试图向他传达，这对我的家庭来说是行不通的。他到现在为止已经打了退堂鼓，所以我又进入了观望模式。如果没有出差，我就留下。如果需要出差，我很可能会离开。

这里的关键是要在必要的范围内，传达出出差要求对你和家人的重要性。然后，你只需要处理好后果就可以了。

正如@raptortech97正确指出的那样，如果你很确定你的公司仍然会要求你出差，那么你可能会想尽早开始找工作，而不是晚点。根据你与老板和公司的关系，以及取代你的难度（或缺乏难度），可以想象，你的老板听到你不能继续出差的消息后，就会解雇你。我想，如果你以礼貌的方式接近你的老板，这种情况不太可能发生，但总是有可能发生。要有心理准备。

做好准备，准备好换个工作。如果副总要你出差的情况很多，那么你就得出差或者离开。

不过，我肯定会先试着和管理层沟通一下。你说你已经和你的直属上司谈过了，他说他也没办法。在这种情况下，要求与他和副总会面，解释你不能出差，而且你拒绝了其他的工作，因为这个工作不涉及出差。询问他希望你在现场做什么，而你在电话或电子邮件中无法做到的事情。如果客户需要从你那里获得别人没有的技术知识，建议用Skype或视频会议来代替。建议创建良好的用户文档。如果有另一个人有合适的技能组合来完成他们希望你去做的任务，建议找一个可能很乐意出差的人。

如果仅仅要求开会就导致要求消失，不要惊讶，他不会是唯一一个说副总坚持要你去做的老板。(我曾经有一个这样的老板。)可能是副总说有人必须去，这是你和老板之间的事，他也不想去。

但如果他说不能接受，就要做好离开的准备。要做好那天被放走的准备。公司在大多数地方都有权利改变工作职责。

当有人要求你去旅行的时候，尽量找其他的方法来完成与旅行相同的事情。专注于解决这里的问题；不是说你不能出差。

• 你能用屏幕共享/谷歌挂机/Snapchat与远程人员沟通吗？
• 你能训练同事做他们需要你做的事情吗？
• 你能准备资产或报告，然后派别人去做演示吗？也许可以和你一起进行屏幕共享或挂机作为备份？

–对于每一次的出差要求，重新陈述你的个人承诺，同时尝试用适合你的方式重新协商出差要求。例如：

• “我在周四和周五有一些约会，所以我们能不能在周一和周二进行旅行？”

• “我在1月之前有一些经常性的个人承诺，但我们可以把它放在2月的整个星期的行程表上。”

企业会认为你在努力让事情顺利进行，但也许2天的旅行对他们来说并不划算。不要太具体的承诺是什么–这真的不关工作的事–但要以一种对你有用的方式来重新制定要求。每隔一个晚上花一个小时左右的时间来打磨你的LinkedIn个人资料和简历。确保添加最近的工作项目和你目前的职位上让你不可或缺的东西。要确保你现在的老板了解你在旅行（和工资）方面的工作内容，这样，如果你做出改变，他们就不会被蒙蔽。

有一点没有提到的是，如果你的雇主要改变你的角色，而且与你的工作描述不同，你可能会被建设性地解雇。如果他们继续强迫你出差，尽管你表示不会，而且这不是你的雇佣协议的一部分，你应该寻求就业律师的建议。