带薪午餐VS不带薪--新工作问题

她还追问说，她不想让我觉得我做错了什么，他们只是想确保他们知道我什么时候会在办公室。

所以我的问题是，这听起来像是我因为早退而受到惩罚，他们决定只给我少付点工资，还是说这是某种误解，当我开始工作时，有人暗示我每天8小时是9:30到5:30，现在我被告知每天8小时是8:30到5:00？她是想暗示你，你已经开始早退了，已经被人注意到了，也许你不应该再这样做了 2. 她是想告诉你，你应该工作8小时，而不是每天只在办公室里8小时。

3.她是在告诉你，午餐时间不在这8小时内。

她也可能会给你提供一个机会，让你保持你最近选择的工作时间，但薪资水平会降低，因为你不是每周工作40小时。你表示你赞成缩短工作时间–听起来这是你自己的选择。

你所写的内容在我看来并没有什么惩罚性的东西。

有什么建设性的方法可以让人力资源部的人知道，当我在面试的时候和我开始工作的时候，我们说的八小时的工作时间包括了午餐吗？

这要看你说的 “建设性 "是什么意思了。

你当然可以解释说你对午餐时间的核算有疑惑，并感谢她的澄清。

这可能是有建设性的–她不会认为你只是想用没有工作的时间来换取报酬，她可能会引导HR对未来的新员工解释得更准确一些，避免类似的困惑。

我从来没有听说过有哪家公司的工作是把午餐作为带薪工作时间，除非是专门的午餐会议。有些公司会给你灵活的时间，如果你愿意的话，允许你在午餐时间内工作。也有的公司要求你在一天中休息半小时或整点时间，美国一些州甚至有法律规定。你的位置听起来更像是后者。

**编辑*。我应该注意的是，我住在美国，这在其他国家可能不是这样。@BenjaminGruenbaum特别指出，在以色列的公司是_要求您支付午餐休息时间，有些甚至支付午餐费用。她可能提供了较少的工作时间，认为你更喜欢较短的时间安排。请和你的人力资源代表（可能还有经理）谈谈，解释一下你的误解，并告诉他们你更喜欢哪个时间安排。从这一点出发，你现在知道对你的期望是什么了，所以以后应该不会有更多的困惑。

我曾在几家公司工作过，他们提供20-30分钟的带薪午餐，但他们要求你工作一整天。这就意味着如果你的工作时间是930-1730，你要到1730才会离开。如果你在17点离开，那么在他们眼里，你就不是全天工作。因此，你在那里少于8小时，并假设他们也会支付你的午休时间，这是不公平的，这是假设他们有相同的政策。17点离开的人可能比你早来，或者工作时间比你短。你也可以把你的日程安排设置成你在0800来，1700离开。这将给你40小时的工作时间，并让你在下午5点下班，因为你似乎希望如此。把这当做是个警告 我曾在一些地方工作过，他们不会以这种方式给予怀疑的好处，我想，如果他们被迫再次与你进行这种谈话，你将面临某种纪律处分。你现在已经被他们盯上了，所以你最好确保你准时或早到，准时或晚走，确保他们没有理由怀疑你想从他们那里榨取任何时间。

当你在吃午饭的时候，你其实是在不工作吗？我是一个软件开发人员，不是设计师，所以我们的情况可能不一样。当我在吃饭的时候，我仍然在工作：解决（思考）问题，预知突发的工作流程和攻击，也许甚至积极地在（电子墨水）Nook上阅读一篇与我的立场相关的文章。

我并不是建议你把在家洗澡的时间算作8小时的一部分，即使你是在我上面描述的意义上的 “工作"（我也是这样）。但是，如果你在大楼里，和可以接受同事的咨询，和在精神上被你的工作占据了**，那么即使你的手指在叉子上，而不是在键盘上，你也在工作。我们的工作并不会在我们离开椅子的时候就停止。上一次我们的一个开发人员在车尾撞上另一辆车时，他毫不避讳地承认他的心思在工作上，而不是在路上。