我给现在的老板送去了两周的辞职通知。我的老板接受了我的辞职申请，然后安排了一次面谈，和他讨论我的离职理由。问题是，我不知道该说些什么。
我离职的原因包括没有被分配到我应聘时的工作职责（"其他职责是我的大部分工作"），被人利用不足，没有得到相关方面的培训，以及整个公司的沟通普遍不畅。我过去曾向老板表达过这些顾虑，所以如果我把这些理由说出来，他也不会觉得奇怪。话虽如此，但这些都是公司的缺陷，我想知道说出这些理由是否相当于 “烧桥"（不知道这是否是一种理性的担心）。
我想象，我可以直接拒绝提供任何答案，说些 "我决定是时候离开了 "之类的含糊其辞。但我的老板似乎想要的是真正的原因，我不确定这样的回避会不会很不礼貌。
那么当我们见面时，当他再次问起我离开的原因时，我应该对我的老板说什么？
现在我也遇到了同样的事情，通过深入调查，询问遇到同样事情的人，我就能得到这样的答案。
Simply state the reasons why you want to leave 拒绝告诉他真相，问题就不会得到解决，而告诉他真相，他甚至可能会改变公司的经营方式，而且worst is that even the future employees might suffer the same thing as you.
you may have a chance for discussing it further with your boss.是在你告诉他真相之后，你的老板仍然会坚持公司的这种制度，并向人力资源部举报你，如果是这样的情况，你真的需要离开公司。你的老板做这种事情是不符合职业道德的，因为你只是在公司里开出了某个问题，将来可能会对他们有帮助。
我最好的建议是干脆直接求放过这个问题，甚至说 “因为个人原因 "就撒谎。人们认为说真话是好事，能得到反馈是很有建设性的，但就像和警察聊天一样，对你来说没有什么上风，风险很大。你可能会得到一个情绪化的、防卫性的回应，你不希望这种情况阻碍你的分居。这已经不是你的问题了，你也没有责任去挽回，
等你离开后，你的各种福利早已转移到新的情况下，所有的检查都过关了，等等，你可能会找人坐下来喝杯酒，说说你的故事，
如果你抱怨，把一些人扔到了下面，你可能就回不来了。保持你的选择权。你不知道未来会怎么样，以后可能需要这个雇主的推荐信。
我的老板似乎想知道真正的原因，我不知道这样的回避是否是不礼貌的。
我认为你的老板是在寻找建设性的反馈。他需要知道你在公司的经历中出了什么问题（如果有的话），这样他就可以防止其他员工因为类似的原因离开。
那就是，是的，你可能应该给你的老板说出你离开的真正原因。
你可以说，你要离开是因为你的技能没有得到充分的发挥，影响了你的士气，因为你想让自己感觉到自己为了一天的薪水而完成了一天的工作。在你的反馈中留下负面的情绪，因为你的离职决定已经做出，该做的事情已经做了，当未来和它的可能性就在门外等着你的时候，让过去的抱怨没有任何意义。
如果你想外交，我个人认为 “其他职责 "这件事是一个令人满意的离职理由，而且对你的老板也不是特别挑剔，而且给你的老板提供了一些他将来可以很容易做得更好的东西（用不同的方式宣传这个职位）。
所以安全的选择是 "正如我们之前讨论过的，我很想在Widgets上工作。我只花了一小部分时间在这上面，所以我已经找到了一份更专注于Widgets的工作。” 或者，如果你在新工作中其实并没有从事Widgets工作，"我已经找到了一份更专注于单一领域的工作。"
其他的就不那么容易外交地提出来了：
–利用不足：是对你的能力的一种有点主观的评价。
–没有接受过培训：是指与你的老板对培训的价值有不同的看法。
–全公司沟通不畅：是指与你的老板对如何经营公司有不同的看法。如果你的老板想知道真正的原因，那可能有两个目的：
–他可以改进的地方 –他可以对公司里的其他人说什么。"我们现在已经有两个人离职了，他们在离职面试时以缺乏培训为由，说是离职。这有力地证明了我们需要更大的培训预算，这比员工流失要便宜。" 他可能会同意你的意见，反对你的共同雇主。
在你的脑海里要清楚，哪些是 “你离开的原因"，哪些是 "公司的坏事，如果主要原因已经处理好了，你就会忍气吞声"。说出为什么会发生这样的事情，和你的老板还没有要求你列举投诉的原因，这是有区别的。如果你的老板请你在离职面试中把每一件事都列举出来，虽然是为了他自己的资料，那么公平的说，做吧。但他已经有了你之前对这些话题的发言（可能还有其他的问题），所以可能对他来说很重要的是，只需要得到那些决定性的话题就可以了。
还有，要准备好让他反驳自己的理由。希望他不会，但他可能会有所防备。因为你不想烧毁桥梁，所以最安全的做法是不要被卷入详细的争论。根据你的老板的性格，你可能会觉得既然你要走了，那你的意见对他来说更有价值，而且他也会很欣赏你的意见，即使你的意见在当时造成了紧张的气氛。在这种情况下，你可以做不那么安全的事情。
提前考虑一下，如果收到对方的还价，你会怎么做。如果你根本没有考虑过，你可能会感到惊讶，说你会考虑一些实际上你应该拒绝的事情。并不是说从长远来看，这样做会有很大的区别，但是会浪费大家的一点时间，你还不如果断地、有尊严地去做，这样做会让你的心态变得很好。)
从官场上来说，直来直往，没有什么好处。你已经是在走出去的路上了，所以他们也不可能为了留住你而改变什么。而且要看公司的报复心有多强（而你也不一定会知道，直到太晚了才知道），说错了话，可能会在未来一段时间内，以他们微妙的方式招惹你的结局。我会说实话，但只说积极的方面–你在寻找新的挑战，它是一个更近的通勤，你在积累你的职业经验，等等………基本上那些不会直接反映在任何人身上的事情。记住：这个时候你不是在谈判，所以提薪水是不可以的。
非官方的，完全看你和相关人员的关系。我个人建议，如果你和对方的关系足够好，可以坦诚相待，说出他们的缺点，那你应该在离开之前就利用这一点，当时可能对你有直接的好处。如果你愿意在所有的事情都说完了之后，在下班后和别人一起喝咖啡/啤酒聊天，那是你的责任。
我离职的原因包括：没有被分配到我应聘时的职责（"其他职责是我的大部分工作"），被人利用不足，没有接受相关领域的培训，以及整个公司的沟通普遍不佳。我过去曾向老板表达过这些担忧
这些都是真正问题的症状：工作不适合你。
面对现实吧–你试图通过让老板注意到工作中的摩擦，来创造一个更好的适应性，但这些摩擦并没有明显改变。你在这个职位上不再看到有机会让你的技能和职业在理想的轨迹上得到提升。你知道有一个职位能更好地满足你的目标，很可能有一个很适合这个职位的人，
不一定是公司不好，也不一定是管理不善，也不一定是管理不善。也不一定是这个职位不好，也不一定是这个职位不好。有可能是这些事情，但从你的角度来看，你可能无法客观地做出这样的判断。
所以当你说 “我被要求做我没想到的工作 "或者 "我的培训不够好 "或者 "这里的人沟通不好 "的时候，那么你的老板很可能会把这些问题都归咎于你自己或者公司。既然你之前和他谈过这些问题，而且没有任何改变，那么很有可能这些事情和他无关。
所以你告诉他也没有什么好处，他也不会有什么好处。
更糟糕的是，在接下来的十年甚至更长的时间里，这些东西会作为以前的工作经验继续出现在你的简历上。虽然有可能他们实际上永远不会提供更多的信息，而只是确认你在那里工作过，但有些公司确实会在未来的雇主打电话来核实你的工作经历时给予反馈–有时是负面的。
通过告诉他所有你指责公司的坏事，他可能会把这看作是你的失败，这对你的职业生涯可能是负面的。
除非你对公司的未来有切身的利益关系，而且你可以肯定自己的评价是绝对客观的，否则，你不应该说得比"我有机会在一个新的方向上发展我的事业。我在这里学到了很多东西，会怀念和我一起工作的人。”
这样做可以拉开你和他之间的距离，让他觉得你、这个职位、这个公司有问题。这也避免了将旧的职位和新的职位进行比较，避免了关于你为什么喜欢新职位而不是旧职位的问题。这也是一个标准的 “罐头式 "的回答，让你的老板轻松简单地填写表格，减少了他在你离开时的工作量。