最近有很多招聘人员找我。有些人要求提供我的社保号码的最后四位数或整个号码，有些人则不提供。除非万不得已，我从来不会把社保号给别人。我看到一个帖子，有人说不应该给招聘人员提供SSN - 这个招聘人员要我的社保号？ 。到目前为止，除非是签劳动合同或者面试后才给我，否则我都拒绝了。
那个帖子没有提到给SSN的最后四位数是否可以。有没有什么合理的理由让招聘人员要求提供我的SSN的最后四位数？
我不会给他们，即使是 “部分 "也不会给他们。我的意思是说，他们是在借钱给你或给你钱。这对于向信用追踪机构报告贷款是必要的，而向你付款是必要的，因为他们需要向国税局报告。
坦率地说，我会检讨一下为什么我在考虑与任何要求我提供这些信息的公司做生意的原因。如果有其他公司提供这种服务，我愿意与之合作，那我就会继续前进。
如果他们说 "我们只是用它来进行内部追踪"，那么我可能会指出他们有内部安全问题，而我宁愿不要成为那个混乱的一部分。请记住，许多公司，如亚马逊和苹果已经受到了很大的打击，因为他们的客服人员要求重设密码的部分社会化…..
如果他们说他们需要 "背景调查"，那么我会让他们知道，我很乐意允许我收到的公司这样做。话虽如此，在美国工作了30多年，我从未见过招聘人员实际进行背景调查。雇主通常不能信任他们。
那个帖子没有提到是否可以提供SSN的最后四位数。请问招聘人员有什么合理的理由要我的SSN的后四位吗？
你可以问招聘人员，如果这个阶段需要的话，可以问招聘人员。这是很公平的。
但一般来说，招聘人员在科技界的角色很奇怪。而且我假设你找的是技术类的工作，对吗？
至于招聘人员，你最好的选择是和一家机构或招聘人员合作。你会收到来自各地的招聘人员的询问，但他们都在满足他们的配额，与潜在的资源接触。这意味着你基本上是他们的 “库存"。没有更多，没有更多，没有更少。
这让我又回到了最初的问题。任何有效和合法的招聘者都会以你的最大利益为出发点，为你提供可靠的线索，不会要求你提供任何深层次的个人信息，而不是初次接触的基本信息。全名、地址、电话、电子邮件和工作记录。如果他们似乎都在抢着要你宝贵的社会保险号码的最后4位数，不要屈服。合法的经纪人是不会这样做的。
我把后4名给了银行，因为我和银行有持续的、保密的关系，银行的监管很严格。相比之下，我和招聘人员的关系是随手一扔，不受监管。如果他们想要最后4位数，他们可以用我LinkedIn账户的最后4位数。
很多招聘人员愿意和你合作而不要求你的SSN，这个事实应该是一个决定性的指标，那就是没有人在招聘行业中实际上需要你的最后4位SSN数字来管理他们关于你的数据。我还没有遇到过问我SSN的最后4位数的招聘人员。
问是否可以提供SSN的最后4位数–这是个错误的问题，你应该修改你的帖子标题。错的问题的答案是，你想做什么就做什么。如果你问的是你是否需要提供SSN的最后4位数字，答案是否定的。同上，如果你问的是把SSN的最后4位数字交给招聘人员，答案是否定的。
但是，背景调查需要您的书面许可，并且只有在有工作机会后才会进行。不要在初次询问时透露个人信息，这是身份盗窃的红旗。
我们有几个客户使用一个 “工作门户"，只有像我们这样的机构才能进入。当招聘门户网站上发布职位空缺时，曾一度出现过不道德的中介公司在没有与候选人交谈的情况下，就批量提交简历的问题。有些客户处理这个问题的方法是把这些中介公司剪掉，有些客户则采取了 "确保联系 "的方法–要求求职者提供推荐信、求职者的书面陈述，或者是详细的个人信息，比如出生日期和SSN。如果招聘人员在第一次打电话给你，在没有提到任何职位空缺或客户的情况下就直接问你，那么我不会给你SSN。最起码，我会问他们为什么这么早就需要你的SSN。但是，如果你的招聘人员告诉你一个你感兴趣的职位空缺，并且告诉你SSN是提交的前提条件，除非你提供SSN，否则你是不会被提交的。其他的求职者会，其他的求职者也会得到这份工作。
很显然，要做好尽职调查，确保招聘公司是他们说的那样的人，而不是跟一个特别高明的诈骗者说话。