在一个只有我一个人适合做的项目还没开始的时候就辞职，这样做有违职业道德吗？

这当然不是****不道德的，比起雇主用更便宜的人代替你的工作更不道德。

在没有某种雇佣合同的情况下，你应该感到自由自在地在自己的时间里找工作，如果有另一个工作机会，你可以接受另一个工作机会。

无论你所在的地方有什么习惯性的通知，在你离开之前，完整地记录下你在目前的职位上的工作情况，也是很有道德的。

如果你让现任管理层知道你会让接替你的人向你的管理层提出简短的问题，帮助他（她）们上路，那总是很值得赞赏的。

只要你受雇于人，总会有一个项目正在进行中，或者一个重要的项目即将开始。公司对员工并不忠诚–我见过他们解雇 “不可替代 "的员工，在同一周，这个人工作了60-80个小时的人，以 "没有工作可做 "为由，正式解雇了他们。但问题是，没有你，公司会做得很好，当然可能会在项目上有延迟，但这是不善待员工的代价，让他们想留下来。你需要为自己着想，如果你的工资明显低于当地的平均水平，而这让你感到困扰，那就看看。根据你的合同或当地的情况给出适当的通知。离开的项目有条理的方式与笔记给谁会接管它的人关于你做了什么和没有做，所有适当的东西，他们将需要知道的文件，如来源保存的位置（确保一切都检查的要求，副本的要求，电子邮件的副本，如果方向是在他们，等等。

这里最重要的因素是你和你现在的雇主之间的关系（以及你对你离开的原因的解释，如果被问到的话，很有可能）。如果你以任何_坏的条件离开，这可能会毁了你获得好的推荐信的机会，而在公司最需要你的时候离开，对他们来说肯定是一个不好的情况。

为了减轻打击，请确保你让你的前雇主知道你可以在他们有一些关于项目的小问题时，让他们知道你可以去做，并尽可能多地把你的知识留给他们。在你离开之前和他们谈一谈，这样你可以把所有的事情都安排好，他们可以在你离开之前对你进行交叉培训/记录。

在这种情况下，问题更多的是在于how你离开，而不是why。

一眼看去，我会说“不 ”，但道德问题要视情况而定。你总是可以自由地离开任何一家公司，通常会有一定时间的通知，并受合同的约束。如果你的公司强迫你留下来，那是不道德的，因为这将是不道德的，因为这就像奴隶制一样（这在世界上许多国家是严格禁止的，很少有例外）。如果你现在的雇主有留住员工的问题，那就不是你的问题了。

另一方面，在一个项目中，你是关键人物的项目中途离开，这就有点滑头了，可能会导致你在寻找的时候，前面的问题就来了。行业内的同事之间的消息传得很快，你通常需要出示一些推荐信。这将成为你在找工作时的一个重要问题。

你应该经常和老板讨论你正在做的任何项目有问题，你应该和老板讨论。有时，讨论后可能会导致其他途径，这对各方都有好处。

如果你考虑辞职，请记住，在你还没有找到新的工作之前，这样做是有风险的，而且有点愚蠢。谨慎地寻找其他的机会，当你找到工作后再继续前进。在这之前，要花时间获得一些项目的经验（做一些棕地工作的经验在简历上看起来总是很不错）。在你有能力、有充分的信心之前，坚持你目前的状况，然后再继续前进。

我的情况和你差不多一样。我刚刚获得了 “加薪 "和 "晋升"，但就我的职称而言，我的年薪比全国平均水平低4.5万美元，比我所在地区的同行少3.5万美元。同样，在我的组织内，只有我自己能做的项目已经到了尾声。我答应过要在2010年1月完成这个项目。如果我承诺过要完成这个项目，我为什么要在过去的一年里寻找新的职位呢？当我答应过要完成这个项目的时候，我的项目计划表上说要在6个月内完成。但后来我的经理决定出面 "帮忙。”

我不觉得，通过寻找新的职位，我没有丝毫的不道德。当你签约做一个项目并保证在项目完成前不会离开时，你就承担了一大堆职业风险，而这些风险是不可能存在的。这种职业风险有可能会对你造成伤害。我的经理们的不称职，使项目从2010年1月拖到了2012年7月—-比我期待的时间要长得多。我从来没有一次把某人列为推荐人，而他给我的推荐信很差。当未来的招聘人员给你现在的单位打电话时，由于可能会有法律诉讼的可能，只有确认这个人的工作，工作日期和你的工资来源)。

即使你不同意 “你可以随时辞职，你不欠他们什么”……

……….如果你想尽可能地善待你现在的雇主，那么在项目开始之前，****好的办法是在项目开始前辞职，然后在项目即将结束时，甚至在项目完成后马上辞职（给他们留下一个除了你之外没有人理解的代码库，而你离开时，bug肯定会被发现）。

如果你不想在那里呆下去了，在项目开始前退出是最好的办法。或者在项目开始后不久，还是比'快完成了'（著名的遗言），甚至是刚刚完成的时候更亲切。

在这种情况下辞职并没有什么不道德的地方，但是在辞职之前，你一定要向你的雇主阐明你的担忧。就像你上面说的：

“我意识到我在今年年初收到了加薪，但根据jobsdb的薪资报告，这次加薪只是让我在我的职位和资历的范围内垫底。我需要得到应有的报酬，所以我现在正在寻找另一份工作。我想在你让我开始做那个大项目之前就告诉你，以免半途而废。不过，我确实把这个项目看成是一个很好的学习经验，所以如果你有能力把我的工资提高到这个领域的平均水平，那么我有兴趣留下来。”

如果你是这样想的，那就实话实说吧。这是最有可能与你现在的雇主保持良好关系的事情。如果他们反而被激怒了，当场开除你什么的，那就不用担心了，反正你是打算离开的，你可以告诉未来的雇主，你因为诚实地解释你被开除了，因为你的工资太低了。那是值得尊敬的。

这种情况下，正确的做法是：

1. 计算一下没有你的情况下，这个项目要多花多少钱。
2. 向你的老板索要120%到80%之间的费用。

现在，从经济上讲，你们两个人都比直接辞职要好。

首先，如果你还年轻，谁会在乎加薪的百分比。所有这意味着他们的工资仍然低于你

你关心的是与你离开工作，并采取不同的工作可以得到的平价。15%的工资听起来跟你在其他地方能得到的比起来，根本不算什么。

其次，在项目之前是离开的最佳时机。

最后，在辞职前去找一份工作。