我在一家公司工作了3年。两周前，我在一家新公司面试了一个职位，并被选中。
我现在的雇主的通知期政策是2个月的通知期或1个月的通知期，再加上一个月的工资。他们同意2个月的通知期，并要求我确认录用信。现在我已经辞职了，新雇主的HR要求我一个月内入职。但是，由于我现在工作单位的责任，这对我来说根本不可能。
我如何与新雇主沟通，说明我因约定的原因不能在一个月内入职？
如何与新雇主沟通，说明自己因约定的原因不能在一个月内入职？
这个很简单，你向他们解释，你很想加入新公司，尽快开始新项目的工作。
你向他们解释，因为他们在接受工作邀约前已经同意了，你与前雇主承诺2个月的通知期。你知道新公司不希望离职员工违背承诺，所以你知道他们会理解你的情况。
你进一步解释说，如果他们同意支付 “损失一个月的工资"，你很乐意在1个月内加入，如果他们同意，你将不得不放弃回原公司。
这并不复杂。你应该在回复新雇主的时候，把你帖子里说的理由告诉新雇主，
如果我是你，我会补充说，我是挺想加入的，但我需要对得起自己的责任，代表现在的雇主，确保顺利过渡，很遗憾，无论我多么想加快进程，尽管我已经采取了一些措施来加快进程，但这个过程还在进行中。我会告诉新的雇主，我是按部就班地打听，如果事实证明，是的，我真的可以在正式日期前辞职，我会很乐意立即安排好这件事。在此期间，我将提供任何其他力所能及的帮助。作为最后的补充，我想说的是，我被卡住了，卡得很好，因为我正在训练别人接替我的责任，甚至在我们说话的时候，我也在训练别人。
我认为，这里面的关键是 “以后再确认要约 "这句话。现在，我不知道在印度的合同法是否和在美国一样，但在这里（我只是假定它是这样），如果雇员在接受了要约后试图改变要约的条款，如果雇员采取了在没有要约的情况下不会发生的行动，雇主可能会因为改变要约的条款而陷入困境。"行动 "可能包括辞去原来的职位，重新安置等。
如果雇员提出了一个提议，并且被接受了，然后雇主决定撤回提议，申请人-雇员可能会在法庭上追讨损害赔偿。 我不知道在印度有什么具体的追索权–你得联系律师。我自己对这种情况的看法是，如果你同意了一种情况，但现在新的雇主逼迫你接受另一种情况，这从一开始就是一个不好的先例。你可以考虑找另一个能给你更好待遇的地方工作。