告诉你的团队你要辞职的最好方法是与你的主管、人力资源部门或经理一起制定一个过渡计划。不要担心马上告诉你的直接团队。专注于帮助管理团队把事情办好，这样客户和同事都能继续对你和公司有信心。你可能会觉得你对你的同事隐瞒了一个秘密，但实际上，从长远来看，你是在帮助他们。
一旦一切都有了保障，请你的上司向她推荐。理想的情况下，你们会一起宣布。
就在今天，我的办公室里有人用了 “错误的方法"。他从一个人到另一个人，用低声细语散布他找到新工作的消息。这让事情变得非常尴尬。如果他按照建议的方式去做，管理层就会让他在找到替代者的同时，继续工作。最终，当时机成熟时，他们会让整个办公室的人都知道。
在非工作时间，如午餐时间或咖啡休息时间，向同事们宣布你的新工作的消息。不要用你现在的雇主的时间来讨论你的新工作。不要和同事们长篇大论地谈论你的求职、面试过程和其他有关新工作的细节，除非是在你没有义务工作的时候。如果你和同事关系紧张的熟人或以下的同事，不要向他们吹嘘你的新工作。如果他们对目前的工作不满意，那么你吹嘘离开公司可能会让事情变得更糟。
我个人更愿意当面告诉同事我的新工作。不要用公司的设备、时间和工作邮箱发邮件来分享你的个人消息。你需要记住，可能会有一些关于你是如何找到这份工作的，为什么要离开公司，收入多少以及其他的细节问题，你可能会觉得不方便讨论。避免分享太多关于你的新工作的细节。最好是简单地让你的同事知道你要离开，然后在你辞职的日子里，与你想在离职后保持友谊的人交流一下。
我喜欢的方式是先告诉我的老板，然后私下里告诉那些和我工作关系最密切的人，让他们有机会解释一下我选择的原因。
我之所以喜欢慢慢透露信息，是为了消除 “大揭秘 "的情绪影响。