如果说有什么方法可以让你的桥梁被烧毁，那就是这个。除了可能是一种宣泄的感觉之外，你还能得到什么呢？
你不需要给出任何离开的理由，所以如果你找不到一个积极的理由，那就简单地提供一些关于不可错过的机会的老生常谈。如果你批评你的雇主，如果你问的是理智的问题，那么批评你的雇主，会让人觉得你很无理取闹；如果你批评你的雇主，如果你的雇主无法改变，那么批评你的雇主，会让人觉得你很小气。这两种情况都不会让他们对你产生好感，坏的名声会通过他们的人际关系网传播，其中很可能包括你的新同事和上级。当着老板的面批评你的老板，会让你的老板对你的老板产生上述所有的影响，甚至是更坏的影响。
你离开的唯一答案应该是："我觉得这是我目前最适合我的职业发展方向。"
可能完全是工作条件、薪资待遇、政策、承诺破灭，或者其他什么的，但所有这些都可以归结为符合上面这句话的东西。
你不会成为 “因果报应 "的复仇者。没有人会因为你的离开而顿悟。没有人会因为你的离开而突然醒悟，意识到自己才是问题所在。他们会一直走下去，如果真的是坏的管理者，他们最终的结局是平庸的人才，他们的企业也会萎靡不振。你会找到一份被赏识的工作，茁壮成长。
另外，如果你真的在离职面试中把他骂得狗血淋头，他是个报复性的人，你在现在的工作中和你做朋友的人都会因为他不能再碰你而痛苦，
昂首挺胸，和他握手，感谢他给你的机会和经验，去幸福的生活吧。
我最近因为公司的政策而离职，不是因为老板的原因，虽然这也是类似的情况。这些政策的出台，可能是由于四个人的原因。我写了一份三页的文件，平静而有效地解释了我与公司的问题，我在离职面试时给了他们。我这样做并不是为了自己改变公司，而是为了将来或许改变公司。我并没有贬低、埋怨或居高临下，也没有挑出任何一个人，只是列出了我不同意的公司政策和我的理由。我解释说，我知道这不是我的公司，也不是我的决定。我解释说，我知道其他公司也会有我不喜欢的项目，但在我现在的工作中，这样的问题太多，我不可能继续雇佣下去。
总的来说，我是以非常好的条件离开的。我知道这一点，因为在休息了几个月后，有人提议我回到同一家公司，他们对我做了一些让步。
只要你保持诚实的态度，不要像一个对工作不满的员工一样，只是对工作抱怨，我想你应该考虑向你的雇主表达你的感受。
我应该告诉我的老板，我要因为他们而离开吗？
这里的答案是明确的 “不"。告诉高于你的人，说他们的工作不好是没有意义的。尤其是在你要离职的时候，
关键问题是
你要不要告诉公司里其他关心你的人？
这个问题就有待商榷了。提供离职面试的公司一般都很在乎员工的素质，他们实际上是靠你的反馈来过滤掉不好的经理人。你有和你的经理人的经理人谈过吗？他们知道这就是你离职的原因吗
如果没有一些反馈，会有更多的人在你的前经理手下被录用，可能会遭受类似的命运。
不要因为一个坏经理的背影而危及你未来的推荐信。如果你因为你的经理而离职，请确保你有来自公司其他部门的独立的良好反馈。这可能是其他团队成员或其他部门的人支持你的工作质量。
理想情况下，你在离开前最好能得到这些人的书面推荐信（比如LinkedIn推荐_）。不管你在离职时对HR说什么，你都要在那个经理周围筑起一道围墙，确保大家不会不小心跟他们说话。
请允许我提出一个相反的意见。我绝对重视即将离职的团队成员的反馈意见–尤其是当涉及到我如何成为一个更好的领导者时。坦率地说，离职面试是我期望我的团队成员对我最诚实的时候–特别是关于困难的话题。
现在，我和已经离职的团队成员关系非常好，他们在整个任期内都在培养一种提倡开放和诚实的反馈文化。你的老板有这样做吗？你能提供建设性的反馈吗？这个问题我无法回答。
但如果我的员工离开了，给我灌输了一句废话，我对他们的看法（和提供的建议也会比他们提供公开、诚实的反馈要少得多。如果我猜错了，那么我可能是在 “修复 "一些并不是真正的问题–只会让我自己和那些留下来的人的事情变得更糟。
所以我会说，至少要_考虑一下。如果你能提供公开、诚实、有建设性的反馈–而且你的老板也会接受，那就直接去做吧。如果你有任何疑问，在离职面谈时，尽量不要轻易撒谎。
我喜欢茱莉亚-海沃德的回答，但这里有一个小小的反驳：如果我是你的老板，我肯定会想知道，有人发现我的领导能力太差，以至于他决定因此离职。这可能会引发我的自我反思，导致我试图改变自己的方式，最终，让留在我的团队中的其他人有更好的工作氛围。当然，不能保证我真的会尝试改变–我可能会否定你的意见是错误的–或者说，如果我尝试了就一定会成功。
但如果我是离开的人，在大多数情况下，我可能不会冒这个风险。能否真正实现改变，很大程度上取决于老板的性格，以及他们喜欢用什么方式来处理你指出对你来说，他们的领导力执行得很差所造成的认知失调。只有在你的印象中，老板是一个欢迎批评的人，即使他/她判断你的批评是没有根据的，也不会做出过激的反应，你可能才想尝试一下。
但即使是最后一种情况，也会出现一个问题，那就是为什么你在为他们工作的时候不尝试着去谈你们的分歧，而不是等到离开的时候再去谈。如果你判断你的老板很可能会听你的批评，你应该早点表达出来，帮助他们改变。如果你确定他们是那种只会一味地否认一切，并因为对你的评价不好而讨厌你的人，那么你和他们谈这个问题根本就没有意义。
没有必要再去解释那些已经没有必要的事情。既然你要离开工作岗位，那就要感谢你的老板和同事们的支持和帮助。你永远不知道你将来可能会需要他们的帮助。一定要记住，任何老板的需求都会随着商业环境的变化而变化，你和老板曾经的良好关系会给你带来未来的好处。
在离职时，我认为不诚实，回避你决定辞职的真正原因是不公平的。例如，如果你被要求在轮班期间完成文书工作，而你的雇主没有提供时间让你在轮班期间完成，那么他们是不诚实的。如果你的雇主不给你安排时间，却为别人安排时间，那么他们是不诚实的。
这里有很多好的答案，解释了为什么不这样做。在某些情况下，这对你要离开的公司会有帮助，但对你个人不太可能有帮助，很可能会伤害到你。
如果你觉得你需要做一些事情，我的建议是在家里的系统上写一封信，解释为什么你的老板会有这样的问题。花点时间在这上面。一旦你写好了，就把它留在你的系统里，这样你可以时不时地重读一下。或者，你可以把它删掉，但这样对我来说，效果就淡化了），千万不要发给别人，也不要给别人看。根据我的经验，这已经足够照顾到情绪反应了，而让别人看到它，对你的伤害比帮助你更有可能。