雇主真的是真心实意地找，还是愿意把工作交给合适的人？
根据我的经验，雇主总是愿意把工作给合适的人。但是，要找到合适的人是很难的，很多不合适的人应聘这份工作。
每当我在写一份工作描述时，每当我写的工作描述中写到 “至少5年以上的商业角色xyz技术经验 "这样的内容时，我就会想完成几件事。
所有这些特质都会影响到这个人是什么让这个人成为合适的人。
现在，如果有人进来时有4年的工作经验，但具备了所有的其他特质，她肯定会被考虑。
另一方面，如果一个人在大学毕业后就有6个月的工作经验，在内部的IT部门从事不同的技术工作，她可能无法通过简历筛选。她可能很聪明，而且真的很有上进心，对学习xyz技术也很兴奋，但我的要求不允许她有足够的培训时间，她几乎肯定需要足够的生产力。也许我会有其他的入门级工作可以支撑，但不是这份工作。
工作要求很少有绝对的。但完全忽略它们，几乎可以肯定的是，你不会被考虑到我提供的工作。
作为一个招聘经理，也是对招聘广告的内容100%负责（正如其他答案所指出的那样，情况并非总是如此），"多年经验 “对我来说是有意义的。然而，完全匹配年限经验对我来说意义不大。这对于严格的、照本宣科的HR筛选流程和简历匹配来说，并不是这样的，这在很多行业中仍然很普遍。这句话的意思是："我们需要的是 "我们需要的是一个_不是刚出校门，使用过或曾经使用过和我们一样的技术堆栈的人，在团队中工作过，在生产环境中工作过，一般来说知道这意味着什么。”
用 “5 "而不是 "3 "来表示经验年限，对我来说，他们是想让你至少有几年的工作经验–如果你只是刚出校门或实习，那就不是他们想要的。如果你看到 "3 "年的经验，如果你很优秀，很专业，但只有一年的工作经验，他们很可能会看上你。一般来说，在技能水平、团队合作、流程知识、责任水平等期望值上，3和5、7是有区别的，即使数字不完全吻合_。
这里举个例子，我的一个招聘广告中的 "要求 "是这样的：
对Ruby语言和Rails框架有扎实的理解，至少有三年以上的专业工作经验(如果你对Ruby的经验较少，但有过专业的其他语言工作经验，并且能很好的证明你的能力，那就去做吧! )
我想找的是一个不是刚出校门的人，有一年以上的Ruby和Rails工作经验，在团队环境、生产环境中工作过，不需要太多的手把手的人。认识到人们转换语言的目的是为了乐趣、利益或其他，我也很乐意看到那些（比如说）在Java专业工作过然后转行的人的简历，或者在PHP专业工作过然后转行的人，或者（在这里插入其他语言）的简历。但即便如此，如果他们只是转行的话，我也不会给他们很高的评价–他们必须为自己的技能做一个很好的证明（对我来说，这在电话筛选后，他们的工作任务就会体现出来）。当我要找5年的时候，4年扎实的工作年限在一门语言上？我可能会面试你。只有2年？大概是不可能的。在一门语言工作3年，然后转到另一门语言？大概能通过我的第一关，但我想在你的求职信里看到一些有趣的东西。
有些。在5年的时间里，一个人对一项技术的掌握程度可能会有很大的差异。有些人可能会学习基础知识，然后再用4年的时间反复使用，虽然从技术上讲是5年，但并没有更深层次的技术知识，因为它从未被要求过。因此，5年的时间有一定的意义，对大多数人来说，至少需要4年的时间才能达到。可能有些人可以更快地发展一些专业知识，因此只需2、3年时间，他们就可以拥有同样的经验，尽管这并不总是最容易传达。前者可能对框架中的内容有更深的了解，以及在发布框架版本时做出了什么样的设计决定，而后者可能根本就不知道框架的存在。
因此，虽然我认为一个人在技术上花了多少时间是有一定的灵活性的，但这不应该被推断为任何人都可以得到这份工作，即使他们对技术的经验很少甚至没有。