雇主说 "至少5年工作经验 "的时候真的是真心实意的吗？

人力资源部门一般都会筛选学历和经验钟，真的只要不是主观的东西都会筛选。他们有多大的自由度是一刀切的，但他们通常不会理解做五年的高质量工程总比做七年的非挑战性任务要好。

如果你能把你的简历直接送到招聘经理手中，他们很有可能会推翻很多经验（和学历）要求。

另一种方式是，雇主可以发布任何他们想要的东西，但如果他们需要填补这个职位，他们会收集最好的简历，并开始进行面试，无论是否有人符合要求。

雇主真的是真心实意地找，还是愿意把工作交给合适的人？

根据我的经验，雇主总是愿意把工作给合适的人。但是，要找到合适的人是很难的，很多不合适的人应聘这份工作。

每当我在写一份工作描述时，每当我写的工作描述中写到 “至少5年以上的商业角色xyz技术经验 "这样的内容时，我就会想完成几件事。

• 我试图消除入门级的求职者的申请
• 我试图找到一个可以进来的人，并在没有漫长的学习曲线的情况下提高工作效率
• 我想找一个了解我目前使用的技术的人
• 我想找一个有实际工作经验的人。而不仅仅是学术经验
• 在我的情况下，我想找的是一个用过xyz技术帮助客户建立系统的人，而不仅仅是一个内部IT部门在内部副总裁的要求下发布系统的人

所有这些特质都会影响到这个人是什么让这个人成为合适的人。

现在，如果有人进来时有4年的工作经验，但具备了所有的其他特质，她肯定会被考虑。

另一方面，如果一个人在大学毕业后就有6个月的工作经验，在内部的IT部门从事不同的技术工作，她可能无法通过简历筛选。她可能很聪明，而且真的很有上进心，对学习xyz技术也很兴奋，但我的要求不允许她有足够的培训时间，她几乎肯定需要足够的生产力。也许我会有其他的入门级工作可以支撑，但不是这份工作。

工作要求很少有绝对的。但完全忽略它们，几乎可以肯定的是，你不会被考虑到我提供的工作。

作为一个招聘经理，也是对招聘广告的内容100%负责（正如其他答案所指出的那样，情况并非总是如此），"多年经验 “对我来说是有意义的。然而，完全匹配年限经验对我来说意义不大。这对于严格的、照本宣科的HR筛选流程和简历匹配来说，并不是这样的，这在很多行业中仍然很普遍。这句话的意思是："我们需要的是 "我们需要的是一个_不是刚出校门，使用过或曾经使用过和我们一样的技术堆栈的人，在团队中工作过，在生产环境中工作过，一般来说知道这意味着什么。”

用 “5 "而不是 "3 "来表示经验年限，对我来说，他们是想让你至少有几年的工作经验–如果你只是刚出校门或实习，那就不是他们想要的。如果你看到 "3 "年的经验，如果你很优秀，很专业，但只有一年的工作经验，他们很可能会看上你。一般来说，在技能水平、团队合作、流程知识、责任水平等期望值上，3和5、7是有区别的，即使数字不完全吻合_。

这里举个例子，我的一个招聘广告中的 "要求 "是这样的：

对Ruby语言和Rails框架有扎实的理解，至少有三年以上的专业工作经验(如果你对Ruby的经验较少，但有过专业的其他语言工作经验，并且能很好的证明你的能力，那就去做吧! )

我想找的是一个不是刚出校门的人，有一年以上的Ruby和Rails工作经验，在团队环境、生产环境中工作过，不需要太多的手把手的人。认识到人们转换语言的目的是为了乐趣、利益或其他，我也很乐意看到那些（比如说）在Java专业工作过然后转行的人的简历，或者在PHP专业工作过然后转行的人，或者（在这里插入其他语言）的简历。但即便如此，如果他们只是转行的话，我也不会给他们很高的评价–他们必须为自己的技能做一个很好的证明（对我来说，这在电话筛选后，他们的工作任务就会体现出来）。当我要找5年的时候，4年扎实的工作年限在一门语言上？我可能会面试你。只有2年？大概是不可能的。在一门语言工作3年，然后转到另一门语言？大概能通过我的第一关，但我想在你的求职信里看到一些有趣的东西。

有些。在5年的时间里，一个人对一项技术的掌握程度可能会有很大的差异。有些人可能会学习基础知识，然后再用4年的时间反复使用，虽然从技术上讲是5年，但并没有更深层次的技术知识，因为它从未被要求过。因此，5年的时间有一定的意义，对大多数人来说，至少需要4年的时间才能达到。可能有些人可以更快地发展一些专业知识，因此只需2、3年时间，他们就可以拥有同样的经验，尽管这并不总是最容易传达。前者可能对框架中的内容有更深的了解，以及在发布框架版本时做出了什么样的设计决定，而后者可能根本就不知道框架的存在。

因此，虽然我认为一个人在技术上花了多少时间是有一定的灵活性的，但这不应该被推断为任何人都可以得到这份工作，即使他们对技术的经验很少甚至没有。