我的工作邀约是有条件的，是基于标准的 “背景调查"，其中包括推荐信。
问题是，他们总共要求3份推荐信，并注明 "仅限经理/主管"。嗯，我还没找过那么多工作呢! 我现在的工作是我的第三份工作。
上面确实写着 "如果你提供的是你现在的雇主的推荐人，你能允许我们联系他们进行推荐人面试吗？”
考虑到他们要求的是三份推荐人，我没有选择，只能用我现在的雇主以及我以前的经理人，但如果我拒绝了我的潜在面试对象，我的面试对象是我现在的雇主，那又有什么用呢？
所以把你的两份推荐信交给他们，并说明情况。
如果你的新雇主是合理的，他们就会让你做。如果你的新雇主不讲理，你真的要为他们工作吗？
也许有人会认为这有点儿作弊，但你有没有做过一个由同事牵头的项目？如果有的话，你可以把他们作为参考。
举个例子。在开始新工作的第一周内，一个资历比我高，但实际上更像是同事而不是经理的人让我帮他做一个小任务（一天）。我完成后，他说了一句话，"现在你已经完成了，你可以把我作为上级的参考。" 他不信任这个地方的管理层（我最终发现是有原因的），他觉得这个小动作对我们两个人都有好处。
如果你做了这样的事情，你可能会想用类似这样的话语向潜在的雇主解释你的关系。"当我刚入职时，这个人是我的导师和上司。一旦我确立了自己的地位，我们之间就有了更多的同行关系。" 另外，要确保这个人知道这是你计划要做的事情。