2013-09-24 09:27:57 +0000 2013-09-24 09:27:57 +0000
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电话面试礼仪。应聘者还是面试官主动打电话?这有什么关系吗?

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我最近一直在电话筛选几个候选人,在安排电话面试的时候,我觉得我不知道合适的礼仪。

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答案 (5)

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2013-09-24 11:24:46 +0000

我应该给申请人打电话还是他们应该给我打电话?

这不是一个礼仪问题。

我几乎都是通过电话进行初步筛选。当我安排电话面试时,我会让招聘人员安排好时间,问我是给应聘者打电话,还是让应聘者给我打电话比较方便。

通常情况下,应聘者会比较简单,因为我很容易安排好我的日程安排,让我可以在我的办公桌上靠近我的电话,所以我会选择应聘者喜欢的那一个。没有人觉得尴尬。没有违反礼仪。

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2013-09-24 15:42:49 +0000

虽然很可能不是什么大问题,但你要求他们打电话给你,就是要求他们为可能的长途电话付费。公司可以更好地承担,不这样做会让你看起来很便宜,如果你连合理的费用都负担不起,那你怎么支付给他们呢?

这并不意味着你应该为面试预定一个星期的拉斯维加斯度假套餐,甚至支付面试的旅行费用–但在做安排的时候一定要记住这一点。例如,有些公司喜欢举行一个非正式的会议—不是正式的面试,而是在午餐时举行一个了解你的会议。公司应该为此支付费用,而不是由现任员工支付,当然也不是由候选人支付。

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2013-09-24 10:31:49 +0000
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这要看程序而定。如果面试官在不同的地点,不能在一个免提电话上,那么所有的人都要打到一个会议系统号码上。双方都有后勤方面的问题需要解决,他们可能事先不知道自己要使用的号码。因为公司可能要进行多个电话面试,如果他们能预留一个会议室,那么这个号码就可以作为潜在员工的电话。

除非我自己一个人面试,否则一般情况下,即使是坐在会议室里,我也会使用会议号码,这样双方都不需要知道面试时使用的房间号码。我曾经工作过的地方,你不能提前预定小房间,而电话在魔方中的电话又不是很好找工作。

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2013-09-24 14:32:21 +0000

从你的其他问题来看,你似乎不是HR的人,只是好奇,你为什么要麻烦你自己去做这些后勤工作?即使是集体面试,大部分的面试官也会先拨打会议电话,然后再给应聘者打电话。正如另一个会员所指出的,如果面试官让我打电话给他们,甚至问我的喜好,我就会觉得很不正常。我把这些后勤细节由HR来决定,我和面试官和我自己都会坚持这样的安排,这也是一种约定俗成的做法。

我只有一次打进会议号,那是面试官在不同国家的时候,我被_告诉我打进会议号。如果给我一个选择,因为我从来没有被问到我对电话的喜好,我的心思就会不由自主地想:为什么要问我这个问题?如果我说我想打电话,公司会不会觉得我很傲慢呢?如果我说我会打电话给你,公司会不会觉得我对这份工作不顾一切?这是什么–潜意识的面试问题?给我的薪水会不会取决于我的回答?诸如此类。

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2016-07-30 16:57:36 +0000
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我曾在硅谷的知名公司做过多次面试,他们的面试流程都差不多是一样的。

1)在网上申请或通过朋友推荐后,你会收到一封自动发送的邮件,说你的申请已经收到并将被审查(当他们说会在X天内审查时,这很好)。如果不是,他们通常会说,他们认为其他候选人更适合这个职位,并鼓励你查看他们的其他职位空缺,并可能在那里申请。有些公司会要求你提供三个备选的日期/时间范围,或者有些公司会给你发一个链接到他们的日历上,你可以在那里选择自己的时间,并预留空位。当你选择了时间(手动或通过自动网络日历),你会得到确认的日期和时间的通话。他们中的大多数会自动将预定时间添加到你的谷歌日历(这是最好的,我真的很喜欢,如果你有很多面试,每次你需要手动添加事件到你的日历)。他们会一直给自己打电话。在过去的几个月里,我面试了十多家公司,几乎所有的公司都会在预定时间的1分钟内打电话给你:)当你接电话时,他们会自我介绍,并总是问你这是一个很好的谈话时间(有点奇怪的问题)。在这15-20分钟的通话中,他们会问一些关于我的专业经验的一般问题,并解释过程是怎样的。基本上所有的顶级公司都是这样的流程。

4)下一步你要安排一个小时长的电话,和进行在线编码测试的技术人员进行同样的方式。通常是通过hackerrank/codility,甚至干脆通过google doc。在这里,他们也会在预定的时间给你打电话,在5-10分钟的一般介绍和讨论后,他们会给出一个编码问题来解决。我的电话总是在1小时内打完。在线编码测试后,HR会在一两天内跟进结果。通常情况下,如果你做得很好,你会很快得到一个非常快速的跟进:他们会祝贺你,并要求安排一个电话。在另一个电话中,他们会提出来现场进行为期一天的面试,或者他们可能会通过电子邮件来完成这个过程。在那个电话中,有些(即facebook)会提供一些关于你的第一次编码测试的反馈;他们通常只提供正面的反馈,并可能提供他们认为你可以改进自己的地方的提示。这些反馈是提供的,但HR人员而不是进行面试的人。

5)现场面试的安排和电话面试的安排一样:你给几个首选的日期,或者他们提供一些可用的日期。如果他们认为你是高端候选人,而你的空闲时间有限,他们会在一两天内安排现场面试,并且会在短时间内像这样安排好机票和酒店。

6)顶级雇主会在面试以外的日子提供多天的酒店和航班,他们显然会支付所有的餐厅和差旅费。比如谷歌会给你租一辆赫兹的车(而且不是什么日产micro什么的,是好车)。通常情况下,大公司的旅行相关处理都是通过3方公司来完成的,他们会尽力而为。出于某种原因,我注意到,没有一家公司会支付酒店的迷你酒吧费用。没有一家会支付酒水费:)

这是一个大概的大纲。你也可以在Gayle Laakmann McDowell的《Cracking the Coding Interview》一书中的google/facebook/amazon的面试流程一章。在我的案例中,这些公司的面试都和书中描述的一样。在所有情况下,面试官都会亲自给我打电话。如果我错过了一个电话,我就会马上或在几分钟内回电。他们从来没有在预定时间以外的时间给我打过电话,每当他们有需要的时候,都会通过邮件问我什么时候可以给我打电话。在少数情况下,也可以用skype或google hangout电话或普通电话代替。

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