是不是被人巧妙地叫我辞职了？

她基本上是在告诉我找别的公司吗

如果这是你的主要问题，也是唯一的问题，我就直接回答这个问题，而不是告诉你应该怎么做

这是不可能完全肯定地告诉你她告诉你的意思。不过，我更多的理解是：

“不要再抱怨了，把注意力放在工作上，多看看你工作中积极的方面，如果做不到，就滚蛋。”

这与你的理解略有不同。

_被人巧妙地叫我辞职了吗

在这种情况下。为什么/这有什么关系？

永远记住：HR不是我们的朋友，他们总是会想方设法维护公司的利益。在这种情况下，HR认为（或者说，你被描绘成）你是在抱怨的人，而且鉴于你 “匿名 "地开始了这个过程，后来又被曝光了–某种程度上描述了两种情况中的任何一种：

• 组织中的（任何）匿名过程是有问题的
• 你不想站出来为你所面临的问题而站出来，而是试图隐藏在匿名的斗篷后面。

在这种情况下，不管HR怎么说，我的建议是：加快找工作的进程，搬出去。这听起来不像是一个你想继续下去的职场。

补充一下，你已经说了：

_我已经开始申请其他公司了，因为我在这里待的时间不太可能太久了。现在HR说什么应该不重要了，你也不要在意他们是否在暗示你辞职：自己去做吧。

以上都是不错的回答。简而言之是的，就是告诉你要

处理，或者辞职

我现在是高级开发人员了（10+年），但我在个人发展过程中也经历过这个阶段的挣扎，

如果你有过定期的正式检讨，一般会贬低你的成绩，夸大你的失败，这通常意味着又是一面黄/红旗，可以考虑辞职。比如说如果你有100件事情做对了，他们会挑最小的3件，而如果你做错了3件事情，他们就会在检讨书上，用闪亮的颜色全部写上。

还有一些非正式的短语，这些短语会巧妙地告诉你辞职。

总之任何事情都是在告诉你明显的头衔和从属关系。

或者任何直接针对你的事情和/或你的哪种品质让你不适合。

以下是一些例子短语及其松散的翻译（你可能在上次和HR的谈话之前就已经听到过一些，所以这些可能是一些黄色/警告旗，如果我们把上次的谈话视为红旗的话）：

• “你需要理解”–需要理解的是你，而不是他们
• “我是你的经理"（"她/他是你的经理"） ”………..架构师，团队领导等"–你是个下级。 —-“人们抱怨你”–正好有1个人抱怨，但让我们做个交易吧，因为真的没有什么其他不利于你的事情。 –“你从午休开始就迟到了5分钟”–好吧，如果没有其他事情的话。 –“别再防守/攻击性的东西了”–没有人在乎你的意见/感受，只管听从命令。 –“你很（任何负面的词）”–没有其他事实，指责个性，你不能这样反驳。 –“我们没有时间（某事）”–我们不关心（某事）

还有很奇怪的是：

–“你是我们团队中的优秀成员"，”…… 非常有才华的开发人员 “等等，特别是如果你经常在1对1的对话中听到这些话，而从来没有在团队讨论中听到过–这意味着没有加薪/加薪，但公司会暂时容忍你。

我还没有到过被告知可以选择离职的阶段，只是从来没有等那么久才离开。然而，如果你告诉他们你哪怕是远程考虑离开，以任何形式或形式—-就当你自己被注销了。他们只会找一个好时机让你离开。所以对待他们，我认为是公平的。

希望这些对你在以后的职业生涯中能有所帮助，让你更早的做出明智的选择。我学到的最重要的一课—如果你想跳槽，并且能够承受得起不确定性，那就去做吧，无论现在的你和未来的成功之间有多大的挣扎，几乎都会对你有利。

我相信这句话更像是，"我们不可能把你的工作经验的每一个方面都调整到你满意的程度，所以如果你对这些抱怨是认真的，你就应该继续前进。"

所以，这可能是一个温和的尝试，让你承诺处理现实的事情保持现状或承诺离开，但我不会直接叫你辞职。

我觉得他们似乎已经注意到了你提出了多个涉及面很广的问题的投诉，想让你知道他们无法或不愿意花费资源来解决你目前的问题。

去抛出另一个解释：

公司有问题。这些问题是有原因的，我们之前也讨论过。我们不可能神奇地让它们消失，所以要么成为解决方案的一部分，适应、适应、沉默（没有特别提到作为一个选项），要么就走人。

抱怨者的成就不大。听起来你已经说到了那些抱怨背后的根本原因，而你似乎没有办法解决，

理想的情况下，你会帮助解决事情。公司都是这样的。他们通常会给予**奖励。

But not everything can be fixed.But not everything can be fixed._And if you feel that is that is the case, or that fixing things isn’t worth the effort is not worth the effort, then finding a better environment is probably in your best interest.

HR们不会傻到直接向你施压，让你离开。反正这在你们国家可能是违法的。但我会把编码信息翻译成

“公司不会很快就会改变。这条信息可能会对你在决定自己未来的职业规划时有所帮助。”

非正式的，你已经被标记为潜在的麻烦制造者和可能的离职者。当然，你在劳资关系法庭上以不公平解雇为由出具的任何记录上都不会发现这些话，但客观地记录了你的言行举止–以及与HR会面的事实–如果你留下来，就不会被遗忘。

这里要明确的是，@PagMax已经对主要问题提供了一个完美的答案–你是否被 “巧妙地被告知要辞职”

答案是–你被告知要么接受公司的做法或者辞职。

这是个微妙的说法，说明你的要求不会被公司满足。

不要改变你目前的行动路线

在你的问题中，你描述了你是如何在保持现有工作的同时，巧妙地在其他地方寻找工作。很明显，您对您的工作条件不满意，而HR已经向您明确表示，这些条件不会改变。

不要被逼着提前辞职–只有在您有新的工作时，才会提出为期两周的辞职申请（假设这是您所在地区的标准）。你的特权是保持这份工作直到你找到更好的工作，然后才辞职。

不，实际上比这更复杂。她明确地告诉你，你可能会辞职，也可能会被炒掉！你说的是什么？你提到的both sides need to make it work加上关系的隐喻才是重要的部分。它传递了一个明确的信息，那就是弹子点的作用是*的。现在结合这一点和你的弹子点，我们可以翻译为：

–关系中的双方都要改变不顺心的事情，调整自己的行为。 –如果其中一方不开心，就继续前进，关系就会破裂。 如果1.的答案是肯定的，那么你是否也要做出改变，问一下是否有你方的要改变？

我跳过了1.中的 “不 "的部分，因为你已经说过你有离开的想法。在我看来，在不知道你们谈话的细节的情况下，她在我看来是非常专业和外交的。如果我在之前的工作中能有一半的这种专业性，甚至是一半的 "含蓄 "就好了，我是一个很幸福的人。

她给了你自由的解释权，你想怎么解释就怎么解释。如果她想开除你，她已经沟通了。如果她制定的不清楚，那就说明她不想沟通的事情，她没有沟通。_他们才是个人事务的专家（理论上），而不是你。"

当然，你有所有的理由开始检查你的备选方案，即使没有这个HR的谈话也会如此。我会为我的工作争取到最后一枪–但是，我也会争取下一个，为下一个，在被炒鱿鱼的情况下。

不要因为一个不明确的HR声明而辞职即使是明确的HR声明也不要辞职。只有当你已经有了新的工作，而且确实比现在的工作好很多的时候，才会辞职。