我刚刚给我现在的工作发了一个新职位的通知，这个新职位给我开出了接近三倍的工资（软件工程师的37000美元）。我在接受这份工作的时候就知道自己的工资太低了，但作为一个以前的重刑犯，我不能对这个问题太过挑剔。我的经理在离职面试的时候真的逼问我为什么要离开，我就屈服了，告诉他这完全是钱的问题，与个人无关。他说我找了一份新工作，却不先向他提出加薪，这是很不专业的做法，以后有什么推荐信，他也没办法，只能说这句话。我对企业的工作文化有点幼稚—-这真的是不专业的举动吗？
你一点也没有不专业
你的老板在占你的便宜，很纯粹，很简单。当他失去了这一点，他只是变得很讨厌，他的评论也反映了这一点。
你在你的职业生活中时不时会遇到这样的人，这是不可避免的。你的老板之所以心情不好，只是因为他现在面临着要找别的人，而这个人的工作就是为了花生钱。
*这是正常的操作程序。 *
你的老板是个混蛋。他以为你是为了好玩而工作吗？你的工作是为了谋生 当有人给你提供更好的生活或更好的工作条件，你就接受。工作的世界就是这样的。你没有义务向你现在的雇主提出任何要求。如果你想的话，你可以在你在那里的时候提出要求，但一旦你得到更好的条件，通常情况下，你就接受它是个好主意。如果他是想让你觉得 “你没有给他机会"，请记住，当你还在为他工作的时候，他完全有机会给你更好的薪水。他没有，所以他错过了。
考虑到你找到了另一份付给你3倍以上的工作，你对你的老东家来说是相当划算的，他很可能心情不好，因为他知道他很难再给有你这样的技能的人付这么少的工资。如果他要这样对待你的推荐人，那就简单了。不要用他作为推荐人。因为你已经有了下一份工作，反正你也不需要他的推荐信。专心做好你的下一份工作，不要再去找这个混蛋了。他是一个不专业的人。
最后一个注意，为了将来的参考，你没有任何义务在离职面试中告诉你的雇主你为什么要离开。如果你想，你可以，但这完全由你自己决定。如果他们对你施压（这将是不专业的），你可以简单地说，你找到了更适合你和/或你的职业目标的东西，并感谢他们给你这个机会。
绝对不是不专业。如果你的新工资是三倍，假设新公司不是由完全的白痴来经营，而且新的工资也是合理的，那么老公司长期以来一直在给你低薪。我很怀疑他们会不会把你的工资提高三倍（即使你接受了这样的还价，也会得到很多人的建议，不要接受这样的还价），他们肯定也不会提前补偿你的损失。
大幅度的少付你的工资是不专业的。找个更好的工作，给个通知，然后走人，才是专业的。
我觉得，除了经理人的失望之外，他那边也有一个错误的判断：
他很可能认为你离开的原因是 “没有什么好的理由"，也就是说，只为多赚百分之几的钱。如果你问他，他肯定会给你加薪10%，甚至是额外的15%。 我想，即使经理/公司知道你目前的工资不足，他们也不会给你超过25%的加薪；因为预算限制和/或作为公司的政策和/或为了维持你和其他员工的士气和积极性。经理表现出的沮丧是。
提示未来。当被问到你离开的原因时，一定要说，你觉得是时候改变一下了，让你学习一些新的东西，不同的公司和不同的公司文化是如何运作的&c。所以，你离开的原因是为了改变，而这是你现在的雇主无法提供的，所以他们不会太沮丧。
好在你给自己找了一份新工作。
让我们来考虑一下，如果你在找工作之前，向你现在的雇主提出加薪****找工作，会发生什么事情。从目前对他的评价来看，他可能会告诉你，他可以每年加薪2、3k，或者更糟糕的情况是，意识到你已经对自己的技能有了一定的认识，并试图在你申请新工作之前，从字面上把你放下，告诉你你不够好。这样一来，你就失去了换工作地点的信心，他就可以继续给你发工资了。
另一方面，有一种情况是，你会在后问，他能不能给你的工资比你在那里的工资高。他很有可能会拒绝你，而你在递交辞职申请后的合同期内，通常是一个月的时间，你就不得不面对他的恶劣态度。唯一的改进就是确实跳过你的离职面试，除非你在一个很容易被替换的公司工作，这样他们就不会缺少你，而且会感谢你在公司的时间。
在我职业生涯的早期，我被一家咨询公司雇佣，他们给我的工资是每小时15欧元，开出的账单是每小时100欧元。我的前雇主对我的离职很不高兴，给了我一小笔奖金（几千欧元），并给了我一瓶酒。如果他们给你加薪，那只是面包屑，比起他们真正从你身上赚到的钱，那只是面包屑。Karma;)
你能具体说说说你在哪个国家吗？我假设是美国，但你们国家的法律可能不一样。
因为工资而离职是很常见的，否则我们都在快餐店工作了。如果有人在同样的工资，同样的工作，同样的职位，只是为了换公司或换环境而横向流动的可能性极小（除非因为家庭或其他原因，搬到一个新的城市）。有人在同样的职位、同样的工作、同样的岗位，但薪资更高的情况下横向离职是比较常见的。所以在这种情况下，你的老板是没有意义的。软件开发人员37K的工资，听起来很恐怖。低于市场水平，而且我很怀疑你的同龄人在同一家公司的工资也是一样的。
至于告诉未来的推荐人，就告诉他你不会把他作为推荐人。从法律上讲，如果他想说你不干了，他可能会因为诽谤而惹上大麻烦。不过这段对话会很有趣 “你认识温泉吗?”“是的 我认识 他辞职是因为他不想拿你们三分之一的工资，所以才辞职的。我跟那个小气鬼说过他要像饿死人一样生活下去。这能培养人的性格。”“好的，谢谢。”
编辑： 一个额外的想法，虽然从你的老板的角度来看， 你在公司干了多久了? 鉴于你有重罪，他收留了你，他可以看出你利用他来获取你的职位。如果你在那里工作了2年或更长时间，我真的不明白他为什么会因为你以同样的薪水辞职而不高兴。否则，如果你在那里呆了几个月，那么也许他有道理，但并不是真的因为接受你没有合同就接受你而留任。
除了已经说过的所有事情之外：
2.你最好是坚持含糊其辞的陈词滥调。一旦你威胁要辞职，即使你留下来，你对公司的价值也会下降。一个好的老板会在你真正辞职时，提前考虑如何取代你的位置。有一次，我曾经威胁说要辞职，当时我的前任老板给我开出了40%的加薪，让我回来；老板问我需要多少钱才能留下来，我几乎是一毛钱都满足了这个数字。我留了下来，直到项目结束）
你的老板没有把你的利益放在心上。这个领域的实习生年薪4万多美元。初级开发人员年薪6万多美元。
作为一个软件工程师，你需要知道一些关于雇佣和劳动法的事情：
1）这个领域是随到随走–这意味着你可以以任何理由离开而不透露，他们可以以任何理由解雇你而不透露。
你的老板反应很差，但除非你相当讨厌他，否则我想说你可以更专业地处理这种情况。
根据我的经验，一个公司几乎不会因为员工的工资差就给员工发工资，他们有一个财务规划，可以在一定的幅度内调整。现在，如果有一个工资不完全是最低工资的员工收到了一个好得多的工资待遇，这就会在规划的利润空间内去掉。这在一定程度上意味着，几乎没有哪个同事会做和你类似的工作，赚到你两倍的工资，更不用说三倍的工资了。
正如其他人所说，如果他们真的提出要和你的新工作的工资相匹配，很多人会建议你不要接受。但话又说回来，你没有义务分享这个数字。
如果我是你，我会考虑解释说我收到了一个更好的工作建议，提到一些优点，也许你会享受到一个刷新的工作环境。提出新职位上的薪水 “明显高了很多"，但你会诚心诚意地考虑还价。拒绝给出这个数字，因为你期望得到雇主的 "公平报价"。注意，加薪20%已经是明显高了，200%或500%也是如此。
"公平报价 "背后的道理是。如果你的雇主知道你的新工资是多少，他只关心他是否能或应该符合这个数字，而不管合理与否。无论他决定给你提供什么，都不能让你了解公司的情况和你对他们的价值。但是，当你拒绝给他们这个暗示的时候，他们最好的选择就是在你目前公司的条件范围内给你一个公平的条件。
你得到的好处是，即使他们超越了你的报价，而你还是想离开，你仍然可以声称另一个地方付出更多。请记住，只有在书面上签字的工资方案才是有效的。
你应该考虑准备一些建设性的反馈意见给你的前雇主，他应该会很感激，因为他不想失去更多的员工，而人们在想保住工作或要求升职的时候，往往不会因为一些微妙的事情而抱怨。也许有些事情你没有告诉他，但你却告诉了其他人。也许钱不是问题，也许你只是对他和/或公司感到厌烦了。
还要注意的是，你应该定期要求加薪，或者至少要求澄清加薪的条件。这样可以防止你的工资在这些年里偏离市场平均水平太多，或者说，如果你的老板拒绝按年谈薪，那么他可以期望不比你好，认为谈薪并不是真正的选择。
只是为了快速 “+1 "那些说你不是不专业的回答者–你不是。
现在是我真正的回答–
要求加薪是一个极具挑战性的过程，因为正确的做法是向老板 "推销 "你的技能，而不是直接走进去要钱。还有其他理由要求加薪，但你的技能被低估了。你的经理可能对你的工作很满意，你应该得到加薪，或者被告知你的加薪时间表，因为有些公司只在一年中的某些时间给你加薪。简而言之—-你的经理是不专业的人，而不是你。
当谈到手头有一份工作邀约时，根据另一份邀约要求加薪同样具有挑战性。作为一名经理，我所得到的一个指示是，当员工拿着offer进来要求加薪时，应该问他们的最后一天是什么时候。有很好的研究表明，利用offer来获得加薪的员工一般都会在一年内离职。
我祝愿你一切顺利，也祝贺你获得了你可能的价值。