我的经理今天刚开始允许在办公室里抽烟，因为他和另一个人喜欢抽烟，我的经理今天才开始允许在办公室里抽烟。我很讨厌它，而且我的呼吸也很困难。我考虑今天下午就走人，但我知道我很有价值，经理说他不愿意失去我。我知道这可能是不合法的，但我不知道如何阻止这一切。
我知道这可能是不合法的，但我不知道如何阻止。
你把你的地点标记为新泽西州。说白了，你的雇主所做的事情是非常违法的。这里有一些参考资料： https://www.fda.gov/tobacco-products/compliance-enforcement-training/report-potential-tobacco-product-violation https://www.nj.gov/health/fhs/tobacco/regulations/
你说，
我知道这很可能是违法的，但我不知道如何制止。
无论你是否辞职，你的老板都面临着严重的法律问题，而且因为制定了这个政策，你的老板会面临着严重的法律问题，也会面临着法律诉讼。如果你愿意向你的老板表达这一点，你应该这样做。如果你不舒服，或者他报复你，那么你就不要再去上班了，向有关部门举报他，并请律师。
我的建议如下：
—如果没有成功，直接向人力资源部门投诉，强调健康、安全和法律方面的问题。健康和安全问题通常是人力资源部门的职责，他们通常会认真对待。
如果你有工会，就和他们谈一谈。他们有时可以通过人力资源部门影响管理层（通过人力资源部门），而这是个人无法做到的。
如果你没有这样做，你只有一个选择：辞职。你可能应该清楚地说明，你已经尝试过并没有正常处理这件事，为了自己的健康，你没有选择离开。你可以选择找工会或律师，通过正式的/法律途径来寻求补救，但要注意的是，这些都不是快速的程序，可能会造成比原来的问题更多的压力。
我知道我很有价值，我的经理说他不希望失去我。
但很显然，这个经理更看重自己的满足感，而不是你的工作。对他们说的话要持怀疑态度。如果已经到了这个地步，那么他们根本就不重视你或你的工作。
早点回家，给我的经理发邮件说我在家工作，直到办公室里没有烟了，这样做会不会很专业？
不，正如其他人指出的那样，你只是把情况复杂化了。你很可能会被经理玩弄于股掌之中，他们宁愿看到你被解雇也不愿放弃他们的烟。
如果烟对你的健康有直接的影响（哮喘之类的），你应该要求医生给你的医生写一封信，并把信交给你的人力资源部门（或老板老板的老板），通过在家工作或停止工作或更换部门来寻求立即补救。同样，如果这样做没有任何效果，那么离开（或接受这种情况）是你唯一的选择。
你的经理在没有征求他人意见的情况下就允许吸烟，更不用说考虑法律，这是很不专业的，但他人缺乏专业性并不是说你就可以不专业。
如果你觉得吸烟让人难以忍受，那么专业的做法是给你的经理一个改正的机会，然后再直接离开工作岗位。我甚至不会认为是 “戒烟"。不吸烟不仅是合理的期望，而且是法律规定的。因此，这就有理由提出推定解雇索赔。
不，这不是专业的。
当遇到困难的情况时，专业的做法是直接和你的经理谈谈。
如果你觉得经理不同意，那就直接跟他们说，如果你觉得经理不同意，那就调到公司的其他部门去，或者开始在其他地方找新工作。
无论你选择的是什么地方，在接受工作之前，一定要先了解他们的吸烟政策。
OSHA知道吗？这可能只是一个很好的时机，"有人 “匿名 "举报 "他们，
他们会进行检查，闻到烟草烟雾的味道。问题解决了，不用你对那些烟民说什么，问题就解决了。
千万不要不问就走。它就在辞职的旁边。戴上口罩，说真的，挡烟的口罩，他们不多，比起找一份新工作来，也值钱。如果你真的下定决心，这是不合法的，你可以匿名举报，做的时间好像是别人可以有的。但是，大多数州都有像样的举报法，他是在冒着你的健康风险。不要离开工作，不要用电子邮件与你的老板沟通。总是打电话，它是老派的，但它显示了胆量，而且不会被混淆为其他的东西，书面作品可能会被误解。我可以考虑去他的这个 “朋友 "的办公室，告诉他，让他把它关掉，他不是你的老板。告诉他，下一支烟在他的办公室里被他抽到的时候，要先点燃他的鼻子。你必须用开玩笑的方式去做。让他知道它是不确定的，并带出自己的α，如果你有它，站得高，看他的眼睛，并尽可能地接近他，这对我来说是可行的，但我是6'4和250磅的维京人。我很生气，不尊重这样的不尊重，听起来几乎像他们的f77king与你得到反应。不管是什么情况，他们是愚蠢和不专业的，你可能会失去你的工作。