如何告诉你的公司，你收到了一份薪水大幅提升的offer？

你想谈薪资，谈判总是要当面谈的。所以要约见你们公司负责薪资谈判的人。

交出辞呈会表明你是认真的，但也可能会传递出一个信息，那就是你已经做出了决定，再谈下去就没有意义了。所以，只有在第一次谈判失败后，你才应该这样做。

另外，在递交辞职书之前，一定要确定你真的得到了对方公司的工作。千万不要在你与下一个雇主签订工作合同之前就辞职。否则，新的公司可能会撤回他们的offer，而你将会失业。

我喜欢我现在的公司，如果他们给我提供同样的薪水，我想留在这里。

这是我认为其他答案没有真正解决的关键点。弄清楚你应该得到多少工资，并有一些关于这个问题的资源。你在你的岗位上的工资是否过低？这里有很多关于如何接近加薪的问题，比如说这个。

你之所以要先做这件事，是因为你不想告诉你的雇主，实际上是不想告诉你的雇主，"我想要更多的钱，否则我就走了。" 如果你用这种态度去接近你的经理，你必须要完全愿意离开。而你不是，这意味着你要用更含蓄的方法。

其次，如果你的工资因此而上涨，很好，你就大功告成了，你不用担心! 但如果不是，你的其他问题更重要。

要不要亲自去见HR？

这样做是有风险的，因为你会告诉你的人力资源部门，"我很想离开这家公司，一直在积极地去其他地方面试。" 他们可能会把这句话看成："Workerboy不喜欢他/她的工作，除非我们给他更多的钱，否则他/她会离开，即使我们给他更多的钱，他/她也会离开，而且即使我们给他更多的钱，他/她可能还是会离开。"

或者我应该先辞职，然后等他们问我为什么辞职？

这相当于 “全盘托出"。在你想留在雇主身边的情况下，这是一个相当糟糕的想法。从你的雇主的角度想一想：

–员工辞职 –员工说："如果你提供更多的美元，我就留下来！” - 雇主说，"诶，他们想辞职，可能不会再坚持下去了" - 等等。

这个时候不是被动的时候。如果你真的想留在公司里，就必须要以自己的名义表达出来，不能希望别人想通了，

1–通知你的直接上司

起草一封辞职信，如果你真的准备好了，那就写一封辞职信。网上有这方面的模板，这是一封正式的辞职信。一般来说，要保持简短、甜蜜，积极向上，不要指责。

把它藏在你的笔记本里（当然要折叠整齐）。跟他们说一下这个offer，并告诉他们最大的动机是薪水的大幅提升。澄清为什么你更喜欢你现在的工作，但如果这意味着目前的工资水平，你不会留下来。

准备好倾听。这时，你的上司会做以下几件事中的一件：

–让你等待，给他时间研究加薪方案（万岁！你赢了！）

–给你澄清为什么他们希望你留下来，但他们不能给你加薪，或者不能给你想要的加薪。这时候认真倾听就很重要—-这里可能会有关于业绩的有用反馈。也可能会有一些对企业有很好的见解–如果公司没有赚到足够的利润支付给你更多的工资，那么公司就不能支付给你更多的工资。如果它没有赚取足够的利润，没有竞争力地支付给你，你不得不怀疑公司的稳定性，是否是你的长期计划。如果你相信它会有转机，就留下，如果你不相信商业计划，就离开。

–说 “嗯，和你合作很愉快"，或者类似的话。如果老板彻底放弃了，你知道你很快就不会再加薪了。

如果你得到了最后一个选择–把辞职信交给老板，然后回到你的办公桌前。不一定要开始收拾行李（除非你说过你今天就辞职），或者告诉同事。给老板一天时间考虑一下，

选项1 &2可以根据具体情况来处理。如果你需要时间考虑，说 "给我一天时间 "总是可以的。在这一点上花很长时间考虑，对你现在的办公室和你的新的潜在雇主都是不礼貌的，但花一天的时间一般都不是什么大事。即使是选项3，也要给你的老板留出时间考虑。人可以是很密集的，而你的老板可能在你给他正式的辞职信之前都不会相信。

2–你会听到HR的声音

如果你和你的老板已经走到了一个地步（经过一些可能的谈判），你给了他一封辞职信，典型的政策是他会把表格交给人力资源部，他们会开始正式的工作结束程序。如果你把表格给了老板，但24小时内没有回音，那就打电话或发邮件给HR，通知他们自己辞职。本质上，如果你还没有收到他们的消息，不要以为他们知道。

HR会有一些工作结束程序的收集–需要签署的表格、设备归还程序等。通常情况下，人力资源代表会在你的最后一天左右和你坐下来，问你为什么要离开。你当然可以提到工资的问题–但此时，你是在告诉HR，你的技能水平的工资水平比目前的工资水平要高–这并不是让你处于一个很好的讨价还价的位置。之所以要告诉你的老板关于工资问题，是因为等到最后一天左右才提出来，实在是太晚了。HR并不像你的老板那样了解你和你的工作。而且这么晚了，你应该已经接受了对方公司的offer，在最后一刻辞职是非常不礼貌的。最好在你接受offer之前，早点进行这个对话。

3–告诉你的同事

一旦你的老板和HR知道后，就可以随意告诉你的同事。有时老板会发布公告–有时不会。 如果有人把你拉到一边，私下里问你为什么要搬家，你可以坦诚，如果你信任这位同事的行为是专业的，你就可以坦诚。但离开办公室的同时，告诉所有人和任何人现在公司的工资待遇不好，一般来说是很俗气的。

为了回答你的所有问题，我给你分步指导：

我想知道我应该如何向现在的公司传达这个信息？我应该亲自去见HR吗？我应该给我们公司的HR发邮件吗？还是我应该先辞职，等他们问我为什么要辞职？

1.我应该先辞职，等他们问我为什么要辞职？和负责的HR约好时间，提出薪酬建议。自己在日历上预约一个时间，这是你工作的趋势

1. 和HR谈一谈你对加薪的愿望，并解释为什么你认为你有资格/有资格获得加薪
2. 4.如果劝说没有结果（你应该准备好至少等一个星期，因为加薪通常不是一个人的决定，会经过不同的层层递进），告诉他们你有一个给你预期的薪水，因为你的谈判失败了，你已经决定继续前进。问一下这个人，你应该把辞职信寄给谁，然后在合同通知期过后辞职并继续工作。