潜在的雇主飞我出去面试，取消了回程的航班

说真的，这到底是怎么回事？这对一个雇主来说是正常的吗？

不，这是完全不能接受的。当然，面试没有成功，但因为这个原因坑害了求职者，实在是太糟糕了。

我对这个雇主有什么追索权吗？

作为一个法律问题，这要看你的管辖范围和雇主的管辖范围。

正如其他人所评论的那样，与法律无关，"点名羞辱 “是一种选择。我很少会提倡这种行为，但在这种情况下，我认为值得让其他求职者意识到他们在这家公司面试的风险。不过：

1. 至少要先在名义上和公司进行调和，
2. Stack Exchange不是指名道姓的平台。

我越想越觉得自己在面试的时候一定是说了什么让人反感的话。有没有什么办法可以问问他们我说了什么（这样我以后就可以避免这个错误了）

你可以问一下，这时有两种可能：

1. 这实际上是一个错误和/或更理智的头脑已经在公司里占了上风，在这种情况下，我希望他们能退你的费用之类的
2. 他们是认真的，在这种情况下，我怀疑他们会回答。

说实话，我想不出有什么事情会导致我对一个候选人有这样的行为；你可以说很多话，让我当场终止面试，把你送出门外，但我不会以这样的方式去坑人，对公司未来的候选人来说，会对公司产生负面影响。

一定要发帖到GlassDoor等，但绝对要确保只发确切的事实，没有任何基于意见的东西可能会让你被起诉。

如果你找到了律师之后，大多数人都会给你免费咨询，如果他们有相当的把握能赢，你可能有理由（尤其是 “不得不吃其他顾客的残羹剩饭"）。

说真的，这到底是怎么回事？这对一个雇主来说是正常的吗？

不，至于雇主们的阴谋诡计，这是相当高的。如果我是你的话，我会在glassdoor之类的网站上点名批评他们。如果他们在任何形式的公共聚光灯下的公关将是灾难性的。没有人愿意面试更不用说为有这种记录的公司工作。

我对这个雇主有任何追索权吗？

那是一个专门从事就业法的律师的问题。

我越想越觉得自己在面试时一定是说了什么冒犯性的话。有什么办法可以问他们我说了什么吗（这样我以后就可以避免这个错误了）

即使有，我也没有听说过有雇主会这样做，而且我很肯定几乎没有人真的会这样做。如果你是一个雇主，你不能承受这样的噱头会给你带来的恶劣影响。想象一下，如果有这样的公司邀请我去面试，而我在评论网站上看到这样的报道，会怎么样？仅仅是预防措施，就硬性通过。

我和其他开发者和经理交流过 “恐怖面试 "的故事，但从来没有听说过这种情况。

我一定是说了什么让人反感的话

也许吧，但只能怪自己搞砸了面试。

这很可能是一个人犯了一个大错。

事后为这个错误打掩护的人（我猜想你在那里和多个人交谈过）在这一点上，在我看来也是有责任的，但是IANAL1。我会突然（但很有礼貌地）结束面试–我不会想到取消你的回程机票。

如果你完全谎报了你的经历，我可能会向我的公司建议，我们会要求你赔偿我们的机票和酒店。但我不指望大多数公司会追究，因为可能会产生不好的公关。

1 IANAL = I Am Not A Lawyer = 我相信这是真的，但这不是法律意见。

公司的做法非常不妥，以至于我不知道是否还有其他的事情发生，尤其是你说你在面试时，无论是技术上还是个人的表现，都是很糟糕的。

你在应聘时，是否如实填写了你的求职资料？ 你在技能、经验、历史上是否有说谎或严重夸大？ 面试前是否有电话筛选？为什么电话筛查的结果很好，可以获得面试机会，但面试的结果却很差？

基本上，如果你不是你说的那个求职者，那么你的简历上是否有说谎？如果你在简历上撒了谎，或者让人指导你通过电话筛选，然后在面试中被发现，我想公司真的会非常生气，而且可能会因为欺诈而获得法律上的权利，以弥补他们的一些支出。

如果你确信你的一切都是诚实和公平的，而你只是有一个非常糟糕的面试，一个不适合的工作，那么你可能有一个强大的法律案件，并有能力为公司创造一个公关和招聘噩梦。公司可以是无脸的、无名的、官僚的野兽，但如果你把涉及到的HR-招聘者和招聘经理的名字写出来，并让他们为自己的决定负责，可能会更有效。找律师核实一下，注意避免不公正的诽谤。

编辑*一段时间后，我又想到了另一种可能，这可能是公司里的人挪用钱财的有效途径：。他们找来炸了的考生，然后取消退票，将退票款打到自己的账户上，而不是公司。公司不会知道这个考生被搁浅了，而不管是谁把钱重新路由，都会把可退票的费用收入囊中！

如果你到目前为止只和公司的一个人说过一句话，他（她）一遍又一遍地重复着同样的 “其他方向 "的台词，那他们可能就是贪污者，希望你就这样走人。你至少需要和公司的第二个人谈一谈，并得到公司确实取消你的机票的承认。否则，这可能是更严重的犯罪行为的一部分。

事实上，既然HR应该是订了航班，但HR不会进行面试，那么就会有人出了，取消了那个航班。甚至有可能是 “保荐人 "被开除了，被取消了审批权。

毕竟如果他们不能筛选出你，那么他们自己的诚信度就会受到很大的怀疑。

你在面试时被炸了，这个职位是否有失实的宣传，或者说有什么 "诱饵交换"？

不然我就会开具工时费发票，然后起诉要求赔偿违约金，

OP应该先咨询律师，他们很擅长这种开单。

我说的不是夸大其词，不是吹嘘所有的技术问题，不是吹嘘你没有那么多的经验，而是虚报硬性的事实，比如说编造PHD。

尽管如此，他们所表现出来的行为是不专业的–如果发生这种情况，应该明确说明。

记载文档文件。把你的事实以书面形式记录下来。打电话给航空公司索取机票记录。将额外的费用记录下来。向你所在州的总检察长和雇主的总检察长提出申诉。

等待答复，然后考虑采取法律行动。也给你的国会议员写信。先寻找免费资源。

首先是文件。然后整理。然后寻求帮助写一封信给其中一位官员指出。

这是不能接受的。在不得已的情况下，给他们丢脸。

一旦你得到赔偿或走到了死胡同，就去告他们，或者拖着他们走，直到你满意为止。

这是完全不能接受的。 如果这个故事被传到高流量的地方，只要有人去搜索该公司，它就会出现。你不会拿回你的钱（我怀疑，这将不值得花钱去找法律追索），但你将有你的复仇。

较为流行的答案是："试图通过法律手段挽回损失"。我建议这可能是个坏主意，可能是类似于 “点名道姓 "的东西。我会在最后解释。

我在过去20多年来进行了大量的面试，而导致应聘者在面试中完全失败的首要原因是对经验的大量误报，要么是故意的，要么是因为对职位不了解。一个好的面试官会在面试过程中试图缓解任何压力，这可能会使事情变得很糟糕，但如果所有的努力都失败了，简历填充–故意或意外（不了解职位）–通常是最可能的原因。在一个例子中，候选人显然告诉他们的招聘人员，我们指责他们撒谎（我们没有—事后我们互相讨论过，但没有人在面试时暗示过），然后招聘人员联系了我们。我们解释了面试的情况有多糟糕，就这样了。

我不知道你在你的职业生涯中处于什么位置，因为你没有说，但我想分享一个观察。相当多的时候，职场早期的人都会认为自己可以拉伸经验，因为他们觉得自己已经准备好了，可以升职了。他们不了解的是，面试官往往是怎么选拔的。我做软件工程师已经有40年的时间了。我做过很多不同的事情，所以在我过去的5个工作岗位中，有4个被选中去面试。我面试的时候，会根据人们在他们声称的经验领域的能力进行面试。通常我只需要5分钟或更少的时间就能确定他们是否有他们声称的经验。如果事情进行得很糟糕，我有技巧让应聘者放心，并试图改善事情的进展，以确定他们的经验所在。

我真的很抱歉你有这样的经历，因为这听起来绝对是很痛苦的。

最好的理由是，把这归结为学习经验，这与诉讼的性质有关。承认你搞砸了面试的事实，在庭审中不会有好结果。我不是律师，但我怀疑你得解释一下你们俩是怎么搞砸了面试的，而且没有明显地虚报自己的资格。你没有说他们问了你一些离题或不相关的问题（比如说 "我被问了前端的问题，而我是一个后端开发人员面试后端的职位"）。更重要的是，如果在试用期被认定为你虚报了自己的资质，那就会跟着你走。试图给雇主 "点名道姓"，也可能会出问题。同样的，你必须解释你怎么会在面试中搞砸了，这也是他们的错。

我的建议是，你要认真地看一看你被问到的问题，以及为什么你做得这么差。

已经付了钱却退票的退票，如果你犯了诈骗罪，那就更合理了。你不是说过你没能回答一个面试问题吗？我怀疑你在简历上撒谎了。你的简历上有很严重的误导，

是的。在这种情况下取消你的机票，在法律上和道德上是没有问题的。