我们都已经有可以垂直倾斜的显示器了。在我工作的第二天，我把其中一台显示器旋转了一下，因为我喜欢把文本编辑器或终端窗口放在那里。这样我的工作状态会好很多，也更舒服。我的经理在我这样做了大约一个小时后过来，说这是一个 “不支持的配置"，我需要恢复到批准的设置，这样IT部门就可以在我的电脑上工作了。我告诉他，我强烈希望这样做，我甚至可以在他们需要做什么的时候把它往后倾斜，让IT人员做，但他说 "如果我让你做，那我就得让大家都做"。从那以后，我偶尔在真的有很多工作要做的时候会把它倾斜一下，这样做确实能加快工作的速度，但每次都只能坚持一个小时左右，他才会过来叫我把它放回去。我怎么才能说服我的经理让我长期这样工作呢？
你需要能够推断出你的老板说的背后的 “真实原因"。
选项一：他真的不知道这是 "支持的配置"。作为我公司的IT负责人，我的回答是："嗯，是的。随便你怎么说，如果它停止工作，就给我们打电话。"好吧，是的，你想怎么用就怎么用吧，如果停了就给我们打电话。” 他们的设计就是要用这种方式。如果你想的话，我可以拿把螺丝刀下来，把支架换成垂直的。如果你要和其他组员 “热身 "的话，我就开始找来旋转支架。IMO—员工对自己的设置感到 "幸福 "就等于提高了士气，这意味着更高的生产效率和更低的流失率。当然，无论显示器是否垂直，都不会让你辞职或留下，但几十件这样的小事就能让你的工作变得更有效率。我从来不会苛求有人想要一个新的鼠标、键盘或耳机。40美元的硬件费用比招聘、入职和培训新员工要便宜很多。
选项二：你的老板是个控制狂。他很可能不了解实际发生的事情，所以他沉迷于他能控制的事情。你的监控器是他能理解的。
如果你认为自己处于 "方案一 "的范围内，只需给你的服务台发邮件问是否可以，然后给你的老板看。
如果你认为你是在 "选项2"，那么你需要关注的不仅仅是显示器的方向。
FWWI: 我只是把这个系统放在一起，因为我们的操作人员要求这样做（这样他们可以看到他们办公桌后面的大显示器，但仍然可以在办公桌之间行走）：
去找IT部门，问是否是 “支持的配置 ”
我也建议找其他使用垂直显示器的人，去IT部门确认他们支持这个配置，然后再去找你的老板，以小组的形式去找。
在我过去的职业生涯中，有幸与病理经理一起工作过，我有以下建议：
要求你的IT人员发送一封全公司范围内的电子邮件，解释说垂直使用监控器是安全的，也是经过批准的，就像通常IT部门在全公司范围内发送的信息邮件一样。如果他们不愿意发一封全公司范围内的邮件，请他们把邮件发给你的部门里的每个人，包括你的经理。下次当你的经理反对你垂直使用显示器时，你可以告诉他这是经过IT部门批准的。如果失败了，下一次当你的经理反对你垂直使用显示器的时候，你可以有礼貌的向他解释，但要用严肃的表情和清晰的声音向他解释，现代的显示器都是防水的，即使显示器是垂直的，屏幕上的文字和图像也不会漏掉，不会滴到你的桌子上。这种方法其实对我来说，在解决我过去的几个经理人的愚蠢和病态的问题上，这种方法是有效的。在向你的经理解释时，不要笑着分手，甚至是微笑。
开始去别的公司找工作。你的经理的病态最终会影响到你工作的方方面面，会让你在工作中的时间变得枯燥乏味。你也许可以在同一家公司里找到一个更通情达理的经理，但根据我的经验，如果一家公司里有一个烂苹果，通常会有很多很多。所以，在同一家公司换一个职位是不可能有效果的。公司就像树木一样，倾向于从高处腐烂，而腐烂的人绝大多数都倾向于雇佣其他腐烂的人。
一个亲爱的朋友不得不使用一个不适合她的工作站设置。她曾向小公司的HR提出过这个问题，结果被搁置了一个多月。最终，这个设置给她带来了严重的RSI，她再也无法工作了。她拿到了5位数的高额赔偿金，在之后的18年里，她一直无法工作。所以，她的那笔损失的赔偿金大概是每年4000元左右。Golfclap.
这对你来说是一把双刃剑。首先，公司有特权****（事实上：有责任！）保护自己免受像我朋友那样的 “骚扰 "诉讼。它完全有权利强迫你以不违反人体工程学的方式工作。
其次，你自己可以提出这个问题，作为人体工程学的问题。而你的老板是***的人机工程学的老板。HR和他们的顾问才是。人机工程学的问题在18年的时候就变得非常明显了，这就会让你把两个 "大佬 "对立起来，退一步，让他们打起来–这就变成了你的老板VSHR，你是公司的 "纯粹的仆人"，
如果你有能力的话，利用残疾保护法。在美国，它是联邦法律，凌驾于各州法律之上。这种法律通常有两个主要的原则，我们最感兴趣的是：
你的老板说，规则是水平显示器，如果他给你一个例外，他就得给每个人一个。
在我的公司，我们有HR批准的住宿条件，比如人体工程学的椅子、鼠标或键盘等。这可以包括任何特殊设备或规则的例外情况，以适应残疾或医疗需求。对于像人体工学鼠标或改变显示器的方向这样的事情，这应该只需要简单的询问和解释就可以了。如果他们真的拒绝了，你可以要求医生提供一份说明，说明你需要适应。
使用水平方向的显示器来阅读大量的文字，我的眼睛很快就会变得很紧张，导致我的头痛和工作效率下降。我请求允许我将我的一台显示器垂直放置，以适应这个问题。如果有必要，我可以提供医生的说明，说明我的医疗需求。谢谢你！
之类的东西。因为这是一件很小的事情，对公司来说是0成本，而且让HR可以避免任何可能的法律责任，所以他们很有可能会批准，并支持你去找你的经理。
这样就避免了 “如果我给你破例，我就得给大家破例 "的说法，因为你走的是官方渠道。如果有同事想重新调整显示器的方向，把你提出来作为支持你这样做的理由，你的经理可以把它关掉，注意到你有HR的例外，他不能对这个非常重要的规则给予例外。
往前走，如果你的老板觉得你背着他的意思，拿这个来对你不利，要有同理心，强调这是由于医疗问题。
我理解这个规则的必要性，也理解如果每个人都能把显示器换得一清二楚，会造成混乱。我真的希望我能遵守这个规则，但不幸的是，我的脑袋就是不允许这样做。
当然，不要把同情心放在那么硬的地方，但你明白了吧!
第二天的时候，我把其中一个显示器旋转了一下，因为我喜欢把文本编辑器或终端窗口放在那里…… 我的经理在我这样做了一个小时后过来，说那是 “不支持的配置"，我需要把它放回去。 从那以后，当我真的有很多工作要做的时候，我偶尔会把它倾斜一下，但每次只持续一个小时左右，他才过来告诉我把它放回去。
第二天你就被告知了他想要的东西，而你继续 "在[你决定要]的时候偶尔倾斜一下"，他对你的监视足够严密，让你在短时间内改正。
你的行为会不会让他想给你特别的好处？ （是的，我们知道并不特别………..但我说的是他的角度）
小心你是不是用你的行为给自己的背后画了一个鲜红的靶子。游回岸边，坐上队伍的大巴，或者用什么比喻都可以:-)
Dont'dont'go immediately behind your boss’s back to IT or HR
好吧，我看了这里的那些高票支持的回答，第一件事就是你应该直接去问IT是否支持，或者去问HR要一些酌情通过。 每个人都应该读一读! 无论如何，它概述了在进行 “高风险 "或情绪化的讨论时，确保成功对话的技巧和策略。我认为这是你需要和你的老板进行的重要对话！
基本上，你需要安排和他聊天（希望你很快就能和他进行一对一的对话，因为你是新来的，你能等到那时候吗？记住你在谈话中想要的是什么–让你的监控器有一个喜欢的方向。如果谈话偏离了方向，不要被诱惑而迷失方向。牢牢记住这一点 —-找到与你的老板的共同点。你们双方都想要的东西。提高工作效率和团队的幸福感通常是一个很好的共同点。
试着说一些像这样的话：
比利，对我来说，在这里我真的很重要，我可以给大家留下一个很好的印象，在工作中尽可能地提高工作效率和幸福感。有一件事能真正帮助我工作到最好的，就是把我的显示器调换一下，让它是垂直的。
我知道你之前说过这不是一个支持的配置，但我真的很感谢你能帮助我与IT部门合作，了解这个政策，或许看看是否因为他们有什么具体的问题，我们可以帮助解决。能够使用这样的配置，真的会让我在工作中更快乐–谁知道呢–这也可能会让团队中的其他人也能接受并帮助到你！
在这里–你把你想要的东西定格在生产力和快乐的范围内（一个共同的目标），并请求帮助了解这些顾虑并克服它们。你们两个人可以作为合作关系来对抗IT，为团队改善条件! (声明：我是做IT的软件工程师，我在这里不是恨IT)。但问题的关键是，你已经接受了他说的话，并要求他帮助你实现共同的目标，
希望你在这里能得到一个好的结果。 你有没有收到IT部门的回复，他们对我的显示器的担忧，以及我们能做什么来帮助他们减轻这种担忧？
如果你还是被推回：
你能不能让我知道你和谁谈过，这样我就可以去让他们放心了？
你可以尝试更多的措施。但请你先尝试一些健康的对话!
如果文字是用较窄的行，而不是较宽的行，往往更容易读懂。当我们走到长行的最后，我们的眼睛可以更容易找到下一行的开头。这不仅使你的效率更高，而且更快乐。这两者都有助于提高你的工作效率和创造力，你的经理应该明白这一点。
如果你不能成功说服你的经理，那就把显示屏上的窗口做得更窄一些。虽然这对你和我来说可能是正确的，但对每个人来说并不适用（比如你的经理）。
你有没有考虑过其他的解决方案，比如买一个大一点的显示器，或者买一个可以容纳两个显示器的支架（一个在上面）？我不知道在你们公司要求这样的事情是否容易，但如果是这样的话，那么这样做可以让你和你的老板都得到你想要的东西。
另外，我注意到很多回答者都在断定他是个控制狂，但事实可能并非如此。也许他过去因为有竖屏被训斥过，或者是看到别人被训斥过。这种事情只有你自己能判断，我只请你考虑一下他的动机。如果你找不到解决的办法，我建议你干脆顺从。你不想给自己树立起一个因为小事不听从直接指示的人的名声。这可能会让你成为一个慢工出细活，但这是你老板的责任了。
你确定，上班的IT人是真正的原因？你的老板是个控制狂，我完全同意，但我想补充一下我看到的另一种可能性：
我在一个办公室工作，从入口大厅的玻璃门面后面很明显，那里有客人在招待。我们的工作场所有非常糟糕的严格规定：哪种椅子、干净的办公桌（=打完卡后办公桌上不能有一张纸）、不能有植物………..。该死的，就连我们咖啡机旁边的脸盆的阀门也被规定了，虽然每两周就坏一次。我从未尝试过垂直转动我的显示器，但你明白了吧。
这些处方不是我们的老板开的，而是大楼的建筑师开的，他似乎对大楼的设计有一定的权利，至少在投入使用后的几年里（而且，大楼是***新的*）
几年后问题就解决了。先是有人抱怨眼睛干涩，然后我们得到了植物。后来人们抱怨腰酸背痛，至少有病号的人得到了合适的椅子。然后，他们贴上了磨砂玻璃贴纸，因为顾客–这些蠢货–把玻璃前面的玻璃敲得像水族箱一样………..等等。如果是你的问题，你的老板似乎并不站在你的立场上，让事情更难改变。
