我在一个办公室工作，每个人（我是指每个人），从高层管理人员到新来的实习生，周五都会提前下班。
我问过一个同行，他们告诉我："没有人在乎。你什么时候走都可以，只是不要广播说你提前走了。" 这让我很紧张，因为隐瞒的事情通常代表着禁忌。
我们的办公室在下午2-3点前几乎是空的，周五下午4点前只有我一个人。
因为我的直觉，我不早走，但我觉得这样做会让我和那些早走的同行疏远。
我应该如何处理这个问题？ 是准确的40个小时的工作时间更合适，还是采用宽松的文化？
这主要是一套指南。没有一个正确的答案。听起来这似乎已经成为一种非正式的趋势，这一点要注意。就我个人而言，我从未见过，只要坚持这些理念，无论是违背制度（留下来）还是循规蹈矩，对我的工作都有很大的影响。
**不要打广告。一般情况下，管理层不想改变这个规定，可能是希望它是一个选项，如果事情有了进展，可以要求大家坚持正常的工作时间。一般来说，"不打广告 “并不意味着撒谎。如果有人问起，要如实回答。但不要一开始就说 "呜呼！"。我很高兴能提前离开！”
这也意味着 “不要指望它”–如果你安排的旅行票假设提前出走，然后不得不留到很晚，这不是官方的政策，这是一种礼貌–所以不要假设它永远是真的。如果是这种情况，我建议和你的老板明确地谈一谈 - 谎报工作时间是不可以的，所以要么全日工作，要么少报工时。如果你的工作没有按期完成，就不要提前离开。即使你有整个团队的问题，也要付出努力。无论其他人是否意识到这一点，不撞上最后期限是一个问题，迟早都会出现伙计们提前离开的事实。
得到完成的工作可能也可能不包括覆盖的时间段。这听起来好像没有人在你的办公室里管理着一些必须保持运行的东西–但在这种情况下，有人要维持它的运行，而你不希望轮到你看管它的时候，你就会被人抛弃。这是很不固定的，但在一些办公室里，这是一种选择。诀窍是，你不想成为时间不足的人，如果每个人真的都在40个小时，但以灵活的方式…..
**老板们什么时候走？这样做是为了定下基调。在正式的办公室里，我看到过这样的梯队递减–大老板2点离开，下属2点半离开，中层经理3点离开，以此类推…… 但即便如此，也要注意老板什么时候离开。如果整个办公室都黑了，而且只有你和他，问他有什么事，如果是 “没有"，就问他有什么事，如果是 "没有"，就往外走，否则就不要早早的走，
**疏离感*
我经常发现，人们的疏离感比实际的疏离感更强。如果你在大多数时候是一个很好的团队合作者，那么我敢打赌，你的晚走倾向是不会有人介意的。
但是–要注意的是，如果人们在早走之后，计划好了要去喝杯酒或打游戏–你更有可能因为不参加社交活动而被疏远，而不是因为留下来完成工作。
如果确实是疏远了同行，那么很可能会对你的工作和工作效率产生负面影响。
还有，"不要播报 “和隐瞒不是一回事。
当然只是猜测，但鉴于你对公司文化的描述，听起来 "不要广播 "可能是 "不要说你周一周五两点离开 "之类的意思。
如果这确实是管理层想要的文化，那么他们很可能认为这是一种轻松随意的文化—-在周五，你要工作到一个好的停顿点，然后再下班，而不是说一周工作36小时。这并不是说顺其自然。你必须决定哪个更糟糕，是顺其自然还是疏远你的同事。最好的解决办法是以某种方式解决这个问题—-要么是你变得适应顺其自然，要么是帮助你的同事变得适应你****不顺其自然。
所有的社区（包括工作场所）都有一套官方的规则，也有一套非官方的规则。
遵循非官方的规则（不先征得同意）通常是比较安全的做法，只要你使用常识，不要滥用（未说的）制度。是否有规定的每周工作时间？每天有固定的工作时间吗？有固定的工作时间吗？首先要做的就是检查一下你的合同上有什么规定。去你的 “直觉"，检查一下你的合同，看看你在雇佣条款下的义务是什么。
所以，假设你的合同上写着你的工作时间是周一到周五上午9点到下午5点（不包括带薪休假和公司假期），中午有一个小时的（带薪）午休时间。这是否意味着每个人都会遵守这些规定？在现实中，有些人可能会遵守这一精神（每天8小时），但在上班和下班的时间（早上7点到下午3点，或者11点到晚上7点，等等）上做文章。另一些人可能会遵守40小时工作制的精神，8-5、8-5、8-5、8-5、8-5、8-5、9-1点工作。他们违反了他们的合同，但他们是在合理行为的范围内。
如果你问你的老板这样做可以吗，他们很可能会说 "不可以"，因为默许（通过不执行合同）比明确的批准（通过实际允许你无视合同规定的条件）容易得多。如果出了问题（比如说你每天上午10点到下午2点开始工作），他就会因为他授权的一个例外而惹上麻烦。
老话说：
请求原谅比请求允许更容易
确保你所做的事情与大多数同事所做的事情一致。只是因为有一个人每天上午11点进来，晚上7点离开，并不意味着你应该这样做。他可能和他的老板有特别的讨论，或者是例外。如果你的同事中，有相当一部分人偶尔吃2小时的午餐，那可能是可以的（偶尔）。所以，如果他们都在周五下午2-3点离开，那就跟着去做也无妨，但我会避免在周二做。
有一个领域是政府承包的时候，这是不可行的。他们认为，如果你在你的时间卡上声称你没有工作的时间，他们认为这是欺诈。
如果你是在开销上，或者是在不直接计费的合同上，那么欺诈的顾虑就会减少。或者他们过去已经被抓到了，正在努力避免再次被抓到。
首先，如果你是按小时计薪，并声称工作40小时，而你只工作了38小时，这可能是欺骗性的盗窃。如果你的工资，但报告你的工作小时数，并谎报工作8小时，而你总是提前2小时离开的一天，那么你可能是犯了欺诈行为，这也可能导致刑事指控。在大多数地方，公司可以因此而解雇你，最后可能会对你提出刑事指控。
我曾在一些地方工作过，有些人周一到周四工作8.5小时，周五只工作6小时。
我觉得这让我开始疏远了我的同龄人，因为他们都是提前下班。如果他们违反了规则，而你通过提问指出，那么你有可能会给他们带来麻烦，或者让管理层决定是时候打击这种做法了。有一种可能，这两种情况都不会发生，但由于对这种可能性的恐惧，让员工们不敢公开谈论这个问题。
如果你选择继续工作一整周，不说其他员工提前下班的事情，那么我怀疑你不会有问题。如果你想提前下班，但仍要工作40小时，那么我建议你分几天或每隔一天工作一次。至少这样你知道你是在给公司付给你的工作。
你应该做你被雇来做的事情。
–如果你被雇来每周工作40个小时，而且每周工作40个小时就能拿到工资，那么你就应该每周工作40个小时。
–如果你被雇来每周工作40个小时，而且工作时间少于这个时间，那么以我的愚见，你基本上是在偷雇主的钱。
太糟糕了，在工作场所有很多人不做正确的事情，除非他们的上级领导看在眼里，否则就不会做正确的事情。我相信工作的时间是你的工资，没有什么比这更少的。听起来，你的信念是一样的，或者至少是类似的。