我的老板最近一直在催促我去拿东西，试图在整个组织中获得知名度，
我就是不明白这背后的想法， 为什么获得知名度很重要？如果我能写出很棒的代码，我为什么要在乎有知名度？如果我正在做的工作是石头，那么我为什么要考虑站在楼顶上告诉大家呢？
这仅仅是为了考核吗？ 如果是的，那么我的老板在这背后可能的意图是什么？難道他是想為我創造空間，讓我有理由給我一個漂亮的考核嗎？
專注於提高知名度，不就會導致政治化，最終污染工作環境嗎？
如果我可以写出很棒的代码，我为什么要在乎有知名度？我正在做的工作是岩石，那么我为什么要考虑站在楼顶上告诉大家。
重要的是人们如何看待你的工作。他们_认为你的作品有多好？
这不公平吗？你认为 “我的作品应该为自己说话吗？”
这根本不是这样的。如果你做了高质量的作品，却因为你的反社会、傲慢无礼而被人讨厌，那么人们就会对你的作品嗤之以鼻。如果你做的是高质量的工作，但没有人知道，人们不会对你的工作有很高的评价。
有一个影响事业成功的因素的概念叫PIE。
(http://www.mondofrank.com/pie/) 这篇文章中包含了下面的图表以及更多关于这个概念的细节。但是，除非你是一个完全搞砸了的人，否则你的实际日常表现在人们对你的工作表现的印象中，比你想的要小得多，小得多。
也许你还是不在乎。但是，如果你希望自己的职业生涯能够成功（无论是升职、高薪，还是轻松换工作的自由度、不被排在被裁员的第一梯队等等），这些东西都很重要。
如果你不介意那些工作 “差一点 "的人得到更高的薪水、更好的升职，而且似乎有更多的选择，那么你就不必在意。
有趣的是，这个问题在 "热点问题 "列表中。通过这个给职场提供的知名度有利于网站的整体健康发展（除非有人发布低质量的问题/答案），其方式类似于你职业生涯中的曝光率。
这个问题的答案在很大程度上取决于你的公司。然而，在许多大公司里，在任何情况下都有那么多的人，那么多的行动方案建议，那么多的决策要做，所以人们依靠的是捷径。其中最靠谱的是声誉。有人可能会说“好吧，如果有凯特在背后支持，我想我们可以肯定它会成功。她很聪明，与人合作得很好，沟通能力很强，而且她过去参与的三个项目都成功了。我想如果这是个坏主意，她不会参与进来的。”对他们来说，这比真正调查我的新项目要快得多。
你的老板希望你在不久的将来能成为这样的句子的对象。"一部分是为了帮助你在公司里的事业，是利他主义的表现。一部分是为了帮助属于你老板的其他项目，也是一种利己的姿态。你在某件事上做得很好；让全公司都知道。你足够聪明，可以进入那个委员会；进入这个委员会，确保委员会里的其他人都认识你，看到你是个成功者。不久的某一天，一个决定会按你老板的意愿进行，只要大部分人都知道你和你有多优秀就好了。这对你和你的老板都会有帮助。还有，是的，你的考核，但这是比今年的考核更长远的一出戏。
如果你在一个能见度很重要的公司工作，你很幸运，有一个知道这一点的老板，会带领你度过这个难关。不要因为你认为自己知道公司应该如何运作，就拒绝这种天赋。
但另一方面：大公司里偶尔也会有一些 “这是你认识的人 "的小孤岛，他们只是在公司里讨好、拍马屁，保证自己的知名度，却从来没有得到过什么有用的东西，没有任何的好处，也没有什么聪明才智。如果你有这样的老板，而公司其他员工都讨厌这样的老板，那就要非常小心翼翼地踩踏。这种情况比较少见，但也有可能发生。在这里，你最好的资产是你公司另一个组织的朋友，他可以告诉你，你处于哪种情况。
人们不知道你写的代码很棒。他们不知道你解决了别人解决不了的难点问题。如果你想做一辈子的初级，那么知名度并不重要。但是，如果你曾经问过为什么他加薪幅度更大，或者她为什么升职而不是我，那很大程度上是因为他们有知名度，而你没有。任何行业的人都不能不被正面可见，
当然，最差的当然是负面可见。如果你不宣传你的工作，那么除了你自己的小团体之外，别人知道你的事情，就只有因为你的问题而被人知道。而每个人，不管自己的技术工作有多好，都很容易因为是问题员工而被人知道。下面写了一些例子。
他们可能不知道你没有导致项目ABC的失败，但他们会记得他们听说你在这个项目上，而他们没有听说过什么好的东西来缓解这个问题，所以他们会认为你不称职。很多时候，他们知道你的工作的唯一原因就是别人说的，不管是真是假，只要你拒绝被人看到，
他们可能不知道你的工作，但是他们知道你的工作是你造成的问题，因为他不填时间表，客户无法正常计费，PM也无法知道项目的时间已经烧了多少，或者是需要延长时间。而做一些愚蠢的事情，比如不填写时间表，可能会导致他们吃掉额外的时间，因为他们在客户知道这些时间之前就已经花掉了。我向你保证，上至CEO的每个人都会经常听到这个消息！
如果没有你的好工作的可见度，你更容易被认定为问题员工，而问题员工的绩效评分最差，加薪最低，最不可能得到晋升或奖金，而且他们是第一个被裁员的人。
除了这里的伟大答案之外，"获得知名度 “不仅仅是成为学校里受欢迎的孩子的最终结果。它包含了你在被善者所爱，被恶者所惧的道路上不可避免地要掌握的技能：
在任何一家店内成为知名品牌的过程中，无疑需要你掌握这些技能。除非你已经认命于未来成为店铺的Milton Waddams，否则你最终需要把自己的名字公布于众，并与人打成一片。根据你的组织规模的大小，你的相对默默无闻可能会对你的发展造成伤害。当然，你的代码做得很好，但在一个大的组织中，你的工作很容易被淹没。或者更糟糕的是，别人可能会偷走你的光芒（或者直接抢走你的工作的功劳）。而没有人会在乎，因为他们不知道你是谁。
如果你爱你的工作，喜欢行动，你应该至少，愿意把自己定位为某些事情的 "去找人"。这样就会给你拉来更多的行动。即使你决定不参与到办公室政治的混战中去，你的知名度也会保证你得到更大、更好的项目。俗话说，"车轮滚滚滚"，有的时候会得到油脂。
我是一个很好的代码员，也给自己增加了很多知名度。我经常尝试给别人做得好的人以知名度。这在很多方面都很重要：
–知名度意味着机会。你很擅长某事，如果人们知道，当机会出现时，如果你的知名度很高，那么你的名字可能会进入这个机会的候选人名单。这一点真的不应该被低估。这是可见度的一个非常重要的方面，它是你的职业生涯中被赋予新的更大的责任，这也是上升的关键。 –好的工作值得别人认可。不管你喜欢与否，这归根结底是一个论功行赏，如果你没有被曝光，你很可能就没有得到功劳。这一部分与上述观点相联系，然而，这对于树立标杆也很重要。 –它为他人树立了一个好的工作和好的思想的榜样。如果人们认真对待你并知道你的能力，这有助于简化互动。
专注于提高知名度不是会导致政治化，最终污染工作环境吗？
会的。对我来说，这很容易；作为一个顶级的开发者，我代表人们行事，给他们应有的知名度。我也可以反击虚假的可见度。这是准确的，也是合理可靠的。然而，代表别人行事是一种负担，所以为此，我经常试图激励他们给自己的可见度，这对很多人来说可能是可怕的，也会让人望而生畏。然而，这是很值得的。你有很多真正有潜力的人，他们会很乐意默默地工作，一次又一次地被提拔，而大嘴大嗓门的人却一次又一次地大喊大嗓门，让自己的方式往上爬。最终，他们中的很多人都会转行，所以这可能会成为他们在下一个工作场所的重要技能，因为在那里可能没有像我这样的人在身边。
你在这里得到了一些相当玩世不恭的答案，这些都是真的，但还有更多的原因。
–如果有更多的人了解你有多牛逼，你对你的组织更有价值。他们可以寻找你（通过公司的任何结构），将你作为最需要真棒的项目的贡献者。他们可以在规划项目时，知道哪些人在哪些方面是最棒的，否则他们永远也不会意识到这是可能的。一般的知识不能只通过指挥系统来实现，需要有一些交叉的对话。
一个人与人之间相互认识的工作场所是不 “污染 "的，而一个你坐在掩体里，只和你的经理说话，除了你的经理设定的东西之外，和组织没有任何关系的工作场所是不 "纯洁 "的。后者是一种工作方式，但这不是你的经理希望你的工作方式。
所以，在组织中获得一定的知名度和特别是"拿东西 "是你职业发展的重要组成部分。这其中有一个重要的政治因素，但它可能并不像你想象的那么糟糕，除非你在一定程度上参与其中，否则你不会发现。
我会把你的老板要求理解为以下一种或多种情况：
–你的老板认为你不是一个自我激励的人。他可能认为你需要积极处理问题而不需要被要求。如果是这样，可能是生产和效率问题，不完全是知名度问题。
–他可能认为你是个矜持或内向的人，希望你能尝试着开放一点。因此是一个性格问题，解决这个问题严格来说不是为了工作的利益，因为这是个人的问题。
–他希望他的团队能有更多的曝光度，希望你能在这方面有所帮助。不是为了让你出人头地，而是他，通过他的团队。要求你为他做这件事。这一次是他的个人的，而不是你的。
你要自由解读别人说的意思。没有人可以100%准确地解释自己，如果我们依靠100%的准确性，就不会有任何进展。就像工作中的能见度，主动理解是一种技能。